东大建筑⇒投资银行，顶尖精英高大上的奋斗|某英资银行专访｜职得日本／職得JAPAN

第一，我觉得在日本就业可以充分利用自己的学历和语言优势，去欧美国家的话，这些东西都会成为劣势而不是优势。第二，与其它国家相比，日本的企业更重视应届生的就业，这也给我创造了很大的机会吧。

肯定是有的。日本企业的福利比外资企业要好，而且在日本企业工作越长，福利越好。但是外资企业的话福利就比较少了，而且不会因为你待的时间越长，福利越好。当然职位高的人就另当别论了。

そんなに大きな違いはないと思います。強いて言うならば、典型的な例としてAIESECと学友会が挙げられます。この2つの組織は、一つは日本人が多い組織、もう一つはすべて中国人の組織ですね。AIESECは仕事の分担が明確でしたので、彼らと何か仕事をするときも関わる事柄というものは比較的少なかったように思います。しかし、学友会は組織の構造上、メンバーの間で互いに利益になるように関わることがありました。

まず、留学生は中国人のグループに入ることがとても重要だと思います。異国の地で、何か問題が起きた際はやはり同じ国出身である中国人に頼るしかありません。あなたが言うように、日本人のグループに入ることもとても重要です。この点に関しては、私もなかなか具体的な方法というのは思いつかないですね。誠実さを持って対応するのが一番だとは思います。実際、人と人の関係を良好に保てるかどうかというのは、どれだけお互いを理解し、信じあえるかだと思います。このようには言っても、日本人との付き合い方というのはたぶん少し違っていて、中国人なら1回か2回ご飯に行けば関係は非常に良くなります。しかし、日本人なら一つのことを一緒にやる必要があり、その過程の中で友情が芽生えてくると思います。たとえば一緒にテニスをしたり旅行に行ったり、あるいは短期的な活動に参加したりすると良いですね。

1つ目に、日本では自分の学歴や語学能力における優位性を十分に利用することができます。ヨーロッパ諸国ではこのようなものは有利には働かずむしろ不利になる可能性もあります。2つ目に、そのほかの国に比べて、日本企業は新卒を重視します。これも大きなチャンスなのではないかと思いました。

絶対にありますね。日本企業の福利厚生は外資系企業よりもいいです。しかも日本企業は長く働くほど福利厚生もより良くなります。しかし、外資系企業だと福利厚生は比較的少なく、勤務年数が長いからと言って福利厚生が良くなることはないです。当然職位が高い人はまた別の話になりますが。

エントリーしたのは、だいたい１０数企業だと思います。最終的には2つ内定をいただきました。私の会社の採用プロセスははまずエントリーシートを提出し、ネットでの試験を受けたあと、グループディスカッション、グループ面接、最後に個人面接でした。

実際、外資系企業は採用活動の際、決まった計画はありません。日本企業のように人材採用にマクロ的な調整、たとえば20%は外国人でそのうち5％は中国人を採用しようといったのはないのです。外資系企業は、どの国の人とかについてとやかく言うことはなく、重視しているのは個人の能力や仕事効率だと思います。