知乎牛人，金山软件吐槽日本IT
Profile
| 姓名 （昵称） |
Neo |
|---|---|
| 公司名 | 金山软件日本 |
| 职业 | 软件工程师 |
| 入社 | 2014年入社 |
IT产业所开发应运用的情报系统覆盖所有产业，大到航空公司的管制系统，小到银行ATM的电脑系统，IT技术影响着社会生活的方方面面。在日本，IT行业的产值占到全日本GDP的10%左右！而我们的Neo前辈，正要在2014年进入金山软件，这个中国IT进军日本的先驱者。
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成長物語
“2+2”路线
入学大连外国语大学日语系，加入大连外国语“2+2”。从大三开始赴日本埼玉县城西大学攻读福祉学部。入职金山软件，冲击日本IT
日本的IT是一个很大的市场，但是日本IT公司却存在着诸多的问题。金山作为中国IT公司进军日本的先锋，会起到怎样的作用呢？Neo前辈又是为什么选择了金山日本作为自己下一个舞台的呢？
2010
2011
2014
知乎专栏大V诞生
Neo前辈通过自己在日本对福祉的学习和自身的经历开始在活跃在知乎的平台上。如今，Neo前辈已经成为在知乎上为数不多，拥有专栏资格的知乎大V。
不一样的大学经历——2+2留学带来的中日大学双重体会
Q.
Neo
国内高中，国内的大学2年，日本的大学2年，过来之后编入的。国内是大连外国语学院的日语专业，日本是城西大学（位于埼玉县）的社会福祉学部。大连外国语学院有很多同学和我情况相似，都是先在国内读了一阵子，再转到日本的大学。不过当时一起来日本的同学只有我一个人本科毕业就工作了，其他都升入大学院去学经济了。
Q.
Neo
可以这么说。我们算是2+2项目。但是，基本上我们同学过来之后都感觉转进了日本的中流大学，不像你们这样私费考进学部的名门大学生啊（笑）。如果我们在国内高中毕业后就直接考的话，都可以考上这边很好的学校。所以我们都有点不甘心。
Q.
Neo
个人觉得如果不是真心想搞研究的话，读研有点浪费时间浪费钱。因为本科学历的话，好学校是有所谓的；但是大学院学历的话遍地都是，如果不是真正的顶尖学历，说实话帮不了什么忙。
Q.
Neo
不是求职，最努力的还是为了生き残る（生存下去）。比如说白天在学校学习，夜里去打工。当时干过仓库、工厂、物流中心、便利店……当然不是同时做的，我当时打工没有超时，但都是在晚上，因为晚上工资水平高。不过幸好当时有奖学金，不然的话要超时打工才够。
Q.
Neo
那个时候已经没有课了，不过当时还有一个论文的压力。如果就职活动不顺的话，论文那边也会耽误，所以拿到内定之后我就赶论文去了。
Q.
Neo
对留学生很好，优惠政策比较多，主要是经济方面的支持。有奖学金啦，有学费减免啦，有宿舍啦什么的。
Q.
Neo
就职支援一般，去就职科的话会有老师帮助你，主要是提供咨询服务。也有直接介绍工作的，但只面向日本学生，并且都是当地的一些小企业。
求职准备——磨练自己的“就职力”
Q.
Neo
不，我是2011年9月入学、2013年9月毕业的。但我算是2014届毕业生，所以比别人多了半年时间。当时很尴尬的一点是，必须在毕业之前找到工作，但是即使毕业之前找到工作，找到的也是2014年再入职的。
Q.
Neo
需要跟企业说明，但是一般不会有问题。大一点的企业的话反而会有9月份就可以上岗的制度。
Q.
Neo
日语。在填写申请表、参加SPI测试、进行小组讨论等所有环节中，日语能力都非常重要。举个例子，我从前年9月开始准备求职，12月开始填写提交申请表，但是12月的时候日语水平基本上还不行，大家什么样我就是什么样，很普通。那样的情况下根本找不到工作。
Q.
Neo
找不到，必须要强化。当然强化起来也很简单，只要有心，狠练两三个月，绝对会强化的。
Q.
Neo
广播。因为用眼睛看的时候会分散注意力，所以不是看电视，而是听广播。而且听广播的时候要跟读，广播里说什么，就要跟着复述什么。如果放的是访谈节目，就跟读对话的两个人全部的交谈内容；如果放新闻节目，就复读新闻内容；如果放天气预报，就复读天气预报；甚至如果广播里唱歌，就跟着唱歌。一开始完全跟不上，但是到后来慢慢就可以跟上，逐渐到广播里说什么就能跟上什么的水平。
Q.
Neo
也就是刚刚能找到工作的水平。
Q.
Neo
这没有办法，就是混过去啊。但是不懂的总会变成懂的，或者说，本来听不清楚的词多听几遍慢慢就可以确定它的读音了，这个时候再去尝试知道是什么意思。
Q.
Neo
首先，没必要在意敬语。最重要的是你能听懂别人说的话，别人也能听懂你说的话。要说日本語らしい日本語（地道的日语），不要太有违和感。
Q.
Neo
我觉得其实没有那么明显。一般的宣传材料的确是有点暧昧，因为宣传材料本身就是暧昧的，但实际上根本没有这些问题。因为从公司的角度来看，公司需要的是一个以后为你做事的人，这样一想很多东西就可以理解了。公司并不需要你把很多东西说得很漂亮，因为它并不是为了让人落选而进行选拔的。
就职活动——逐步摸索的前进之路
Q.
Neo
一开始什么企业都申请了，连百元店都申请了。私の就活はけっこう適当でした。（我的就只活动还是很不认真的）
Q.
Neo
满意是满意，但是如果当时继续走的话可能还能找到更好的。
Q.
Neo
没有再找了，金山是我的第三个内定。之前通过的有一家是专门给NEC做系统的公司，是一个规模一百人左右的小公司。另外一个是大阪一家做EC site（电子商务网站）的企业，主要通过网络销售手表，职位是负责国际业务，因为它有很多手表销往香港等地。
Q.
Neo
拿到内定的3家都是IT行业的。但是之前因为不知道自己想干嘛，其实各种类别都申请了。
Q.
Neo
不是，NEC那个是技术职。
Q.
Neo
完全可以，像系统工程师这类完全没问题。因为这类工作每家公司用的东西都不一样，都是进公司之后再学，之前了解的东西也不一定就能直接用。
Q.
Neo
首先，要说一个实际上很遗憾的现状，就是日语如果不尽量贴近日本人的水平的话是找不到工作的，所以说这其实就是最大的问题。然后其他的能力就只是作为附加价值、加分点了。再就是自己的一些经历了。比如说我当时业余玩一下设计、照照相什么的。在最终面试的时候肯定要把那些成果展示给对方看，即使公司不要求看我也要找个机会给他们看，给他们看了之后一般就成了。
Q.
Neo
对，我虽然是在一个中国企业，但是人事部门都是日本人在管理。
Q.
Neo
作为我们公司来说就是毕竟是一个中国公司，毕竟有中国业务，要和中国的产品部门的人协调合作，那就需要中文。如果是其他的企业，比如对方是中小企业的话，我一般就会跟对方说，虽然你们公司现在只是在日本国内，但是今后总有一天要走出去的。
Q.
Neo
当然可以啦。你就跟公司的人说：总有一天我们是要走出去的，如果没有一个外面走进来的人来帮助公司的话，公司怎么走得出去呢？与其花高薪中途采用一个有经验的外面来的人，不如直接就像招一个普通员工一样招一个外国人，然后培养他。他知道的东西都是你们公司的，他也不会有任何其他杂念。
Q.
Neo
这是我自发的想法，是到了求职后半期开始拿内定的时候开始这么说的。实际上反过来讲，不这样说还有什么其他说法？说其他的都没用啊。大公司我确实不 太知道，因为大公司没走到过那么后面的环节。后期基本上都是找小一点的、有发展前途的企业。
进入金山——在日中资IT企业的招聘情况
Q.
Neo
完全是日式的。面试只有2次，而且时间间隔比较久，招聘节奏算是比较慢的。说明会交流之后的一个星期左右进行了第一次面试，过了一个星期之后是SPI测试，之后过了两个星期才是最终面试。
Q.
Neo
我是通过 Rikunavi网站了解的。说明会是金山单独开的。
Q.
Neo
包括我一共10个人。8个日本人，2个中国人。技术职有4个人，综合职有6个人。技术比综合少。
Q.
Neo
我现在刚入社，正在研修中，还没有分部门。原来的志愿是除了技术之外的我都做。当时分为技术职和综合职，我申请的是综合职。
Q.
Neo
做的东西很多。首先，除去IT技术的特殊性，金山只是一个公司对不对？是个公司它就有人事财务法务总务，要有一系列的部门。然后还要有服务部门、营业部门和产品部门，产品部门包括了做技术的，做运营的，做市场的，做消费者服务的。除了产品部门里面那一部分搞技术的，其它一切都是综合职。
Q.
Neo
我们公司原本就没有这种意愿。国内金山的主旨就是：金山给不了你的，你到了那个地步，自然会有别的公司给你。当时我们内定者有个交流会，那时我还没有决定放弃就职活动。当时我们老板就说了这句话：金山就是国内IT界的黄埔军校，你在这里学完了，干什么都没问题。我们公司出去好多人都自己做事去了。
Q.
Neo
金山不担心，因为它本身有更好的技术，而且它不用花太多时间培养我们。只有日本企业才会觉得一定要花很多时间培养一个人，其他的任何地方都不会。为什么？因为结构完全不一样。在中国，大家往往干三年跳槽。为什么要跳槽？因为跳槽了工资可以翻一倍。再干三年再跳槽，工资又可以翻一倍。跳槽有一个这样的好处。但如果在日本工作三年就跳槽，别人说你为什么要跳槽啊？你是不是有问题啊？然后工资先给你减一点，你慢慢来吧——完全不一样。所以中国，一个公司人走了没关系，还会有人从别的公司跳槽到这家公司来，是一个流动性的过程。实际上人才是不会走的，都是在大环境里面循环的。
Q.
Neo
因为反而中国人不一定会一直想呆在日本，他会想到别的地方去。
Q.
Neo
也不是。中国人他可以录用应届毕业生嘛，日本人的话可以中途采用。怎么说呢，应届毕业生招聘金山只是招了3届，我之前只有2届。也就是说那之前金山一直都是以中途采用的形式进行招聘，招进来的都是很有能力的人。现在它终于变大了，开始培养新人了。以后金山可能也会变，因为它也把日本人招进来了，日本人还是求安定的。在这个公司里，求安定的人可以留下来，不求安定的人就可以跑。在日本的日企的话就没得选。
中日就业对比——在日本就业的利与弊
Q.
Neo
我们公司的氛围下，员工比较能够按照自己的想法行事。不是Mypace，而是公司会对你想做的事进行支援。比如有个比我高2届的前辈，就说自己想做一个APP，然后就得到3个月时间去做。
Q.
Neo
对，有这种制度，然后大家也都是想利用这种制度的。另外一点，我们公司休假比较容易，它并不强求你在这里干多久，各种制度都说你不要加班、不用一定要在这里干多少。你自己想去干什么就去干什么，但前提是你要把工作做好。
Q.
Neo
日本社员求安定，并且有一种加班的习惯，习惯性加班、习惯性留在那儿、习惯性把事情留着做不完。不过他们也不能算是效率低下。你当然可以把明天的事放到今天做，然后明天再做后天的事，但实际上并不需要这样。日本人还是比较把工作当回事儿的。
Q.
Neo
实际上我觉得也不会。因为本来你就是一个外国人，你进来受到的看法本来就不一样。如果你是个日本人，不跟大家一起加班的话会被觉得奇怪。但是你本来就是中国人啊。不过别人也会意识到，你这个人跟别人不一样。之前我在一家更大一点的IT企业，株式会社SHIFT兼职的时候也是这样，外国人可以先走，没有人会跟你说什么。
Q.
Neo
当然这一切的前提都是你能把自己的工作做完。但很多职位，比如像做业务的，每个人的客户是一定的，你为自己的客户做什么事是影响不到其他社员的。你自己做没做完跟别人没有关系，所以早一点走对人家来说反而是少了一点干扰。日本人的情况下，他们就会自己就主动留下来；外国人就会先走。
Q.
Neo
利点はやっぱり、ルールが整っている（最好的地方莫过于日本是一个有规矩的地方。）。社会の基礎。没有什么潜规则之类的乱七八糟的东西，你想要专心去做什么事的话就能专心去做，不用考虑太多繁杂的事物。作为个人也是这样的，投资签证、自己创业都是一样的，至少日本的环境是成熟的，竞争是比较公平的。
Q.
Neo
日本是公平的，但是大家过于公平了。国内机遇特别多，而日本是一个完全没有机遇的国家。中国是一个什么机会都能有、什么不可思议的事情都能有的国家，只要你碰上了，什么钱都能赚到，当然什么损失也都可能有。总的来说，日本就像一只大型的央企股票，低风险低回报吧，但是日子过的还是挺开心的。
日本IT行业现状——“进不去、出不来”
Q.
Neo
IT是永远不会满足的，只要有新的东西，就会出现新的市场。
Q.
Neo
不够，技术上、设计上、理念上都不够。只有日本的IT界有 ガラケー（ガラパゴス・ケータイ的简称，是夏普开发的一种手机）这样一个名词，就是这个道理。外面的人进不来，日本企业自己也出不去。
Q.
Neo
现在就等着中国IT界大举杀进日本，现在只是没有人杀进来。
Q.
Neo
假设杀进来，如果日本人在民族气节上略输一筹、没有奋起反抗的话，那日本IT就完了。也不是说就完了，但是进来的时候日本可能会设置一些规制，然后外来企业就必须严格守法。日本现在的很多产品都没什么竞争力。比如某大手日本网站开发的一个系统，我之前在公司实习的时候用过，那个简直了…
Q.
Neo
它并不是“大而无用”，因为它对日本人来说也许是很有用的，很符合他们的习惯。日本人也不在乎那些设计，做得再丑也可以用。但是日本这种模式在国际上就完全走不出去。
Q.
Neo
对，日本的需求和世界其他人的需求是不一样的。纵观在日本流行的所有东西，在海外都找不到一样的东西。比如NAVERまとめ、2channel、雅虎。之前的雅虎中国也好、现在的雅虎国际版也好，跟雅虎日本完全不是一样的东西。乐天跟淘宝完全就不一样。
金山在日本——潜力无限
Q.
Neo
其实我这个人很混乱，并不知道自己想要的是什么。但是我觉得环境还算好，不用去跟高富帅、富二代争。然后在这边正好有一家自己能有用武之地的地方，那就行了。
Q.
Neo
但是前景也不一定黯淡。因为别的公司没进来而金山进来了。
Q.
Neo
其实我也不知道金山进入日本的原因。可能是早几年它试水的时候想过来试一下。金山有国际版，在美国和其他一些地方卖得也不错，可能也就想着去日本吧。然后到了日本遇上了一个日本人，那个日本人给它设立方案，后来公司被我们现在的社长买了。
Q.
Neo
是的。
Q.
Neo
还算优势吧。但是问题在于它最大的竞争对手不是日本企业，而是微软。虽然金山的市场份额比第一名微软差很多，但它仍是业内第二名。
Q.
Neo
应该是这个，因为其他东西没有office软件赚钱，金山最大的盈利收入就是来自office。
Q.
Neo
但是现在的发展空间转到手机这边了，智能手机什么的。
Q.
Neo
我们做各种APP。因为金山在PC机方面渐渐没有优势了。谷歌出了Google docs，微软也开发了一个One Drive，都可以用日语直接编文档、表格，相当于文字处理系统。而且谷歌是免费的，微软的也慢慢地免费了，它在安卓上的那个系统也是免费的。
Q.
Neo
Clean master，就是用来清理安卓手机的，国内叫猎豹清理大师。它是全球Google Play市场上排名第一的工具类软件。金山的APP基本上都是安卓的系统。
工作后的思考与感受——确立目标，利用“余裕”，学无止境
Q.
Neo
态度吧，就是该工作的时候再工作的那种态度。
Q.
Neo
对啊，只要把理所当然的事做好就可以。还有就是，自己想干什么，找到机会的话就要去干，不要犹豫。这个跟公司没有什么关系，完全我个人的意见。但是你会发现，进公司之后，其实你是有余裕的，关键是你用不用那个余裕。日本人往往用那些余裕去加班。
Q.
Neo
对，还有自己现在有写一些文章。
Q.
Neo
确实没有关系。但是自己的一些爱好不一定要和工作有关系啊。
Q.
Neo
不会。千万不要把兴趣当工作，也千万不要把工作当兴趣。我这个月很忙，就是因为这个月接了一篇稿子，而这篇稿子是有钱的，就变成一份工作了，所以就特别忙。
Q.
Neo
自己开发出一个东西。虽然我是综合职，但是最好要有那个技术。因为我之前也跟人家合作了很多个APP这类的东西，我是做企划，做设计，都可以做到设计，但就是不会写程序本身。这个时候就会出现一个巨大的问题，就是别人做出来的东西和我想象的不一样，然后别人还可以说你不懂技术，这个东西没法实现。或者说，从技术角度来看，这个东西这样做会更好，所以，最后达成的肯定不是百分之百是我想要的东西，甚至连百分之五十都达不到。我想要一个百分之百是完全靠我自己弄出来的东西。
成長物語
２＋２路線
大連外国語大学日本語学科に入学し、大学の２＋２路線に参加する。大学３年から埼玉県にある城西大学で福祉について学ぶ。※２＋２路線とは、2年間中国の大学に通った後に、日本の大学へ2年間通うプログラムのこと
Kingsoftに入社、日本のIT業界に切り込む
日本のIT業界は大きい市場をもつが、日本のIT企業には非常に多くの問題も存在している。日本に乗り込んだ中国のIT企業の先駆者として、Kingsoftはどのような変化を引き起こすのだろうか。
また、NEO先輩はどうしてKingsoftを自らの活躍の舞台として選んだのだろうか。
2010
2011
2014
知乎コラムのビップライター誕生
NEO先輩は、自身の日本での福祉の勉強と経験を生かし、知乎の舞台で活躍している。現在、NEO先輩は知乎で有数のコラムを持つビップライターである。
異なる大学経験―２＋２留学がもたらした日中でのダブルの大学経験
Q.
Neo
中国国内の高校を卒業した後に、国内の大学に２年間、日本の大学に２年間通いました。来日後に編入学をしています。中国では大連外国語学院の日本語専攻で、日本では城西大学(埼玉県)の社会福祉学部です。大連外国語学院の多くの同期は私と似たような状況で、まず国内でしばらく学んだあと、日本の大学に入学しています。しかし、当時一緒に日本に来た同期の中で、大学卒業後すぐに就職したのは私だけで、他は皆大学院に進んで経済を勉強しています。
Q.
Neo
そう言って良いでしょう。２＋２プログラムとでも言えるでしょうか。しかし私たちが来日して感じたのは、日本の中流大学に入ったな、というものです。あなたたちのような私費で学部受験した名門大学生とは違うでしょう(笑)。もし私たちも中国の高校卒業後、直接受験していたら、もっと良い大学に入れたと思います。そのためこの点においては満足してはいません。
Q.
Neo
個人的に思うのは、もし本当に研究をしたいと思うのでなければ、大学院は時間とお金の無駄です。本科の学歴の場合、優秀な学校卒業であればその影響力はあります。しかし、大学院では優秀な学校卒業はありふれていて、本当に最高峰の学歴でなければ、実際のところ何の助けにもなりません。
Q.
Neo
就活ではありません。最も頑張ったことは、生き残るために昼間は学校に行って、夜はアルバイトをしたことです。当時やっていたものは倉庫、工場、物流センター、コンビニ・・・など。もちろん同時にやっていたのではありません。労働時間制限を超えはしませんでしたが、夜は時給が高いので、夜にやっていました。幸運だったのは、奨学金をもらっていたことで、そうでなければ時間制限を超えて働かなければならなかったでしょう。
Q.
Neo
その時期にはもう授業はありませんでしたが、論文のプレッシャーがありました。もし就活が順調に進まなければ、論文執筆も遅れます。そのため、私は内定をもらったらすぐ論文に取り掛かりました。
Q.
Neo
留学生への配慮が良かったです。優遇政策が比較的多いですし、一番は経済方面でのサポートです。奨学金や学費の減免があり、寮もありました。
Q.
Neo
就職支援は普通です。就職課に行くと先生がサポートしてくれます。情報提供がメインですが、直接企業紹介もしてくれます。しかし、日本人の学生向けです。また、紹介してくださったのはどれも現地の小規模企業でした。
就職準備―自分の「就職力」を磨く
Q.
Neo
いいえ、私は2011年9月入学、2013年9月卒業です。ですが、2014年度の卒業生だと見なされるので、他の人より半年多く在学しています。当時困ったのは、卒業前に内定を得る必要があるけれど、卒業前に決まっても入社するのは2014年ということでした。
Q.
Neo
企業に説明はする必要はありますが、特に問題はありませんでした。大きめの企業であれば、9月に入社できる制度をもっている場合もあります。
Q.
Neo
日本語です。エントリーシートを書き、SPIテストを受け、ディスカッションに参加するなど、どの場面でも日本語能力がとても重要になります。例を挙げましょう。私は一昨年9月から就活の準備を始め、12月にエントリーシートを提出し始めましたが、12月の時点では日本語レベルはあまり良くなく、みんなと同じようなありきたりなものしか書けませんでした。このような状況でしたので、就活はうまく進みませんでした。
Q.
Neo
そう思います。絶対に日本語力を強化する必要があります。強化し始めればあとは簡単に行くと思います。強い決心を持って2，3か月猛勉強すれば、必ず強化できますよ。
Q.
Neo
ラジオです。目でものをみると注意力が散漫になってしまうのでテレビは見ず、ラジオを聞きます。ラジオを聞くときはシャドーイングをし、ラジオで言ったことを続いて復唱します。もし放送内容がインタビューだったら、2人の会話全てをシャドーイングします。ニュースであれば、その内容をシャドーイングし、天気予報だったらそれをシャドーイングします。歌が流れたら、それに合わせて歌います。始めたばかりの時は追いつかないでしょうが、しばらくするとだんだん追いつくようになって、ラジオで流れることをすぐ言えるレベルになるでしょう。
Q.
Neo
仕事を見つけられるレベルになったばかりですよ。
Q.
Neo
その時は仕方がないですね、聞き流します。しかし、わからないこともいつかわかるようになります。つまり、はっきり聞き取れない単語も繰り返し何度も聞いているとだんだん発音がわかるようになり、そうすればそれがどんな意味か調べられるでしょう。
Q.
Neo
まず、敬語は気にしなくて良いと思います。最も重要なのはあなたが他の人の話を聞き取れ、相手もあなたの話を理解できることです。そして日本語らしい日本語を話し、違和感を感じさせないようにすることです。
Q.
Neo
私は、これはあまり深刻な問題ではないと思います。一般的に就職宣伝の文句は曖昧ですが、宣伝文句は元々曖昧なものであり、全く問題はありません。企業の視点から見れば、欲しいのは今後企業において役立つ人であり、そう考えれば多くのことはすぐ理解できます。企業は、あなたがきれいに話すことを期待していません。落とすためではなく選抜するために選考を行っているのです。
就職活動―一歩ずつ模索し前進していく
Q.
Neo
就活が始まると同時に、百円ショップを含めいろいろな企業に提出しました。私の就活はけっこう適当でした。
Q.
Neo
満足と言えば満ですが、当時もし就活を続けていたら、もっと良いところを見つけられたかもしえません。
Q.
Neo
続けませんでした。Kingsoftは私の三つ目の内定先でした。それまでに受かった一社は、NEC専門にシステムを提供している会社で、100人規模の小さな会社でした。もう一社は大阪のECサイトの会社で、主に腕時計をネット販売しています。この会社は香港などに向けて腕時計を販売しており、私の職種は国際業務でした。
Q.
Neo
内定をもらったのは全てIT企業でした。しかし、以前は自分のやりたいことがわからなかったので、その他にもいろんな業界にエントリーしました。
Q.
Neo
いいえ、NECは技術職でした。
Q.
Neo
はい、可能です。システムエンジニアといった職種であれば全く問題ありません。というのも、この仕事はそれぞれの企業で使うものが全く異なっているため、入社後に学びます。それまで勉強したものは直接使いません。
Q.
Neo
まずひとつ残念な現状をお話ししなければなりませんが、日本語レベルを極力日本人に近づけないと、仕事は見つけられません。これが最大の問題です。そして他の能力は付加価値として加算されます。つまりは自分の経歴のことで、例えば私の場合、当時は余暇にカメラなどを設計していました。最終面接でこういった成果を相手に見せますが、もし相手が見せてくれと言わなくても機会を探して見せます。相手に見せることができれば、うまくいったということができるでしょう。
Q.
Neo
そうです。私は中国企業に入社しましたが、人事部は日本人が管理しています。
Q.
Neo
私の会社は結局のところ中国企業で中国関連の業務があり、中国の商品部門と協力するために、中国語が必要です。他の企業が相手であれば、もし相手が中小企業の場合、私はこう言うでしょう。「御社は現在日本国内でしか活動していませんが、今後海外に進出する可能性があるでしょう。」
Q.
Neo
こう言ってしまって構いません。「御社がいつか海外進出することになったとき、もし海外と関わったことがある人がいなければ、どうやって活動するのでしょう。高い給料で外部から中途採用で雇うより、他の社員と同じように外国人を雇い、会社で教育したほう良いと思います。外国人社員は御社のことしかわかりませんから、雑念を持つこともないでしょう。」
Q.
Neo
これは私が考えたものです。就活後半に内定をもらい始めた頃から言っていました。もしこのように言わなければ、他にどんな言い方があるでしょうか？他のどんなことを言っても意味がないと思います。私は大企業についてはあまり知りません。というのも、大企業は就職後半には募集をしていなかったからです。後半は基本的に小規模の、将来性のある企業を受けていました。
Kingsoftに入社―在日中国系企業の募集状況
Q.
Neo
完全に日本式でした。面接は2回しかなく、面接の間隔も離れていて選考スピードは比較的ゆっくりしていました。説明会と交流会のあと約一週間後に一次面接があり、その一週間後にSPIテスト、その二週間後に最終面接でした。
Q.
Neo
リクナビで知りました。説明会はKingsoftの単独説明会でした。
Q.
Neo
全部で10人です。日本人が8人、中国人が2人です。技術職は4人で、総合職が6人なので、技術職のほうが少ないですね。
Q.
Neo
入社したばかりで研修中なので、まだ部門に分かれていません。私の希望は、技術職以外であれば何でもやります。当時は技術職と総合職に分けて募集していたので、私は総合職に応募しました。
Q.
Neo
仕事は沢山あります。まず、IT技術の特殊性を除けばKingsoftも普通の企業でしょう。会社には人事や財務や総務部など一通りの部門があります。また、サービス部門、営業、商品部門があります。商品部門は技術部を含んでいて、運営やマーケティング、消費者サービスを行っています。商品部門の一部の技術面を除けば、他は全て総合職がやっています。
Q.
Neo
私の会社は全くそのような考えは持っていません。中国本社としては、Kingsoftが社員に与えられないものは、社員があるレベルに達すれば別の会社がもたらしてくれるだろう、と考えています。私が内定者の交流会に参加したとき、就活をここで辞めるかまだ決めていませんでした。当時の社長はこう話していました。「わが社は中国IT界の要人を輩出してきた名門であり、あなたたちはここで学び終わったら、何をしてもかまいません。私たちの会社の多くの人が自分たちで起業していきました。」
Q.
Neo
そのことは心配していません。なぜなら会社には優れた技術がありますし、多くの時間を費やして私たちを育成する必要もありません。日本企業だけが社員一人を育成するのに多くの時間が必要だと考えていますが、他の地域ではそうではありません。なぜでしょうか？それは構造が全く異なっているからです。中国では、多くの人が三年間勤めたら転職しますが、それは転職すれば給料が2倍になるからです。またもう三年間勤めて転職すると、給料はまた2倍になるでしょう。転職にはこのようなメリットがあるのです。しかし、もし日本で三年働いた後転職すると、なぜ転職したのか、何か問題があったのかと聞かれるでしょう。給料も少し減り、そこから少しずつ上げていくしかありません。日本と中国は全く異なっています。ですから、中国では社員がひとり辞めたところで問題はなく、別の会社から転職してくる人がいるでしょう。これは流動的なプロセスです。実際には、人材は流失してしまうのではなく、大きなサイクルの中で循環しているのです。
Q.
Neo
中国人は皆ずっと日本に居たいと思っているとは限りません。他の場所に行ってしまうかもしれませんね。
Q.
Neo
違います。日本人は中途採用も可能ですが、中国人は新卒を採用しています。新卒採用はまだ3回だけで、私の代の前に2回しかありません。それ以前は中途採用の形式でしか募集しておらず、入ってくるのは能力のある人たちでした。現在は会社も大きくなり、新人育成も始めました。日本人も採用しているため、今後はKingsoftも変わっていくでしょう。というのも日本人は安定した職場環境を求めていますから。安定志向の人は会社にとどまり、そうでない人は転職して良いのです。日本企業ではこのような選択はできません。
日中就職対比―日本で働く上でのメリット・デメリット
Q.
Neo
会社の雰囲気として、社員は比較的自分の考えで仕事ができます。マイペースではなく、自分のやりたいことを会社が支援してくれます。例えば、私の２つ上の先輩はアプリを作りたいと申し出て、3か月の時間をもらっていました。
Q.
Neo
そうです。皆この制度を利用したいと思っています。また、私の会社は休暇を取るのが比較的簡単です。社員に対して会社に長時間いることを強制しませんし、残業の必要もありません。自分の仕事をきちんとやることは前提ですが、やりたいことはしてよい環境です。
Q.
Neo
日本人社員は安定志向と残業の習慣があります。習慣として残業し、習慣として物事を完了させません。しかし、これに対して効率が悪いと彼らは思っていないようです。明日のことを今日片づけ、明日には明後日のことすることはできますが、実際にこのようにはしません。日本人は仕事を後回しにすることが多いと思います。
Q.
Neo
実際にはそのようなことはないと思います。あなたは外国人ですから、入社して感じることも違うでしょう。日本人なら、皆と一緒に残業しなければ奇妙に思われるかもしれません。しかしあなたは中国人なので、他の人とは違うのだと周りもわかってくれます。私は以前、株式会社SHIFTというもう少し大きいIT企業でアルバイトをしていました。そこでは外国人社員は先に帰っていましたが、誰も何も言っていませんでした。
Q.
Neo
当然、これらのことは自分の仕事が終わっていることが前提です。しかし多くの職種、例えばそれぞれの顧客が決まっている業務では、あなたの顧客のための仕事は他の社員に影響を及ぼしません。自分の仕事が終わっているか、いないかは他の人と関係ありませんから、早めに帰るのはむしろ他の人にとっては邪魔がいなくなって良いかもしれません。日本人については、彼らは自主的に残っているのです。そのため外国人は先に帰ってしまいます。
Q.
Neo
利点はやっぱり、ルールが整っている（最好的地方莫过于日本是一个有规矩的地方。）。社会の基礎。没有什么潜规则之类的乱七八糟的东西，你想要专心去做什么事的话就能专心去做，不用考虑太多繁杂的事物。作为个人也是这样的，投资签证、自己创业都是一样的，至少日本的环境是成熟的，竞争是比较公平的。
利点はやっぱり、ルールが整っていて、社会の基礎がしっかりしていることです。暗黙のルールといったものがないので、煩雑なことを考慮する必要がなく、集中したいことに集中できます。個人的な仕事においてもそうであるように、投資やビザ、起業においてもまた同じです。日本の環境は成熟しており、競争も比較的公平です。
Q.
Neo
日本は公平で、公平すぎるくらいです。中国ではチャンスが多いですが、日本は成熟しすぎたためチャンスが少ない国です。中国にはどんな機会もあり、どんな不思議なことも起こり得ます。チャンスがあるため様々な方法でお金も稼ぐことができます。もちろん損をすることもあるでしょう。結論を言うと、日本は大きな国有企業の株のようで、ローリスクですがローリターンです。でも毎日とても楽しいですよ。
日本のIT業界の現状―「入れない、出ていけない」
Q.
Neo
ITは永遠に発展し切ることはないでしょう。新しいものが出てきたら、新たな市場が出現しますから。
Q.
Neo
足りないですね。技術面、設計面、理念の上でも足りていません。日本のIT業界だけにガラケーという言葉があるのも、業界の現状が原因です。日本企業には外部から人が入れず、また日本企業は外部に出ていけないのです。
Q.
Neo
今の中国IT業界は日本の市場を観察していて、押し寄せるタイミングを待っている状況です。今のところはそこまで入ってきてはいませんが。
Q.
Neo
押し寄せてきたときに、日本人が団結して不買運動を起こさなかったら、日本のITは終わりでしょう。終わりだと言わなくても、外国に対して日本は規則を設けて、外国企業はそれを厳しく遵守することになるでしょう。現在の日本の多くの商品にあまり競争力はありません。例えば、私は以前にインターンをしていた時にある日本の大手IT企業が開発したシステムを使いましたが、簡単なものでした・・・
Q.
Neo
「無用の長物」ではありません。日本人にとっては使いやすく、彼らの習慣に合っているのでしょう。日本人はデザインを気にしないので、多少格好悪くても使います。しかし、これでは国際的には全くうまくいかないのです。
Q.
Neo
そうです。日本のニーズと世界のニーズは違います。俯瞰してみてみると、日本で流行しているものと同じものは世界で見つけられません。例えば、NAVERまとめ、２チャンネル、ヤフーなどです。以前の中国版ヤフーや国際版ヤフーは、日本のヤフーとは全く異なります。楽天とタオバオも全く違います。
Kingsoft in Japan―無限の潜在能力
Q.
Neo
実は私自身もはっきりしていなくて、自分が何をしたいのかわかりません。ですが、中国の三高(高身長・金持ち・イケメン)の人や金持ちの子女と競争しなくて済むここの環境は良いと思っています。また、自分の能力を発揮できる会社を見つけることができ、満足しています。
Q.
Neo
将来は明るくないとは限りません。他社は日本進出していませんが、Kingsoftは進出していますよね。
Q.
Neo
それは私もわかりません。日本で試験販売をしようと考えたのかもしれませんね。というのも、Kingsoftは国際版も持っており、アメリカや他地域での販売額は悪くありません。そこで、日本にも進出しようと考えたのだと思います。日本法人は、日本人が会社設立のプランを考え、現社長が買収してできました。
Q.
Neo
そうです。
Q.
Neo
優勢と言って良いと思います。しかし問題は、一番の競争相手は日本企業ではなくMicrosoftであることです。しかし、Kingsoftの市場シェアはMicrosoftに遠く及ばないものの、業界２位を誇っています。
Q.
Neo
そうでしょう。他のソフトはオフィスソフトウェアほど儲かりません。Kingsoftの最大の収入源はオフィスソフトです。
Q.
Neo
しかし、現在の成長市場はスマートフォンなどの携帯電話のほうに移っています。
Q.
Neo
私たちもアプリを作っています。というのもKingsoftはＰＣ市場において優勢ではなくなってきているからです。GoogleがGoogle docsを出し、MicrosoftもOne Driveを開発しました。どちらも日本語で文書や図表を作成でき、文字処理システムに匹敵します。またGoogleは無料ですし、Microsoftも少しずつ無料にしてきています。GoogleがAndroidで出しているシステムも無料です。
Q.
Neo
Android携帯の整理アプリで、Clean masterというものがあります。中国では猎豹清理大师と呼ばれており、Google Play市場でランキング第一位のツールソフトウェアです。Kingsoftのアプリは基本的にAndroid向けに作られています。
仕事後の思考と印象―目標を決め、「余裕」を利用する。学問に終わりはない
Q.
Neo
態度です。仕事をしなければいけない時に仕事ができるということです。
Q.
Neo
その通りです。当たり前のことができれば良いのです。また、自分がやりたいことがあれば、機会があったら躊躇することなく取り組むことです。これは会社とは関係なく、私個人の意見です。あなたものちにわかりますが、入社後にも意外と余裕があるものです。肝心なのはその余裕を利用できるかどうかです。日本人は往々にしてそれを残業に費やします。
Q.
Neo
私の場合は、今は文章を書いています。
Q.
Neo
確かに関係はありません。しかし自分の趣味と仕事は必ずしも関連している必要はありませんよね。
Q.
Neo
ありません。趣味を仕事にすべきでありませんし、また仕事を趣味にすべきでもありません。私は今月忙しかったのですが、それは原稿の執筆をひとつ抱えていたからです。この原稿は無償ではなく、仕事としてやっていました。だからとても忙しかったのです。
Q.
Neo
自分で商品を開発することです。私は総合職ですが、技術も体得できたら良いですね。以前に他の人と共同でアプリを開発した際、私は企画と設計を担当しました。設計まではできたのですが、プロセスを書くことはできませんでした。この時に大きな問題に直面しました。メンバーが作ったものと、私の想像していたものが同じではなかったのです。メンバーから「あなたは技術を理解していない。あなたの理想のものは作れない」、または「技術面からみて、このようにしたほうが良い。」と言われたら反論できません。最終的に出来上がるのは100％私の理想のものではなく、たぶん理想の50％にも届かないものでしょう。そのため、私は100％全てを自分で作り上げたいと思っています。
インタビュー者；耿雨豪，吴茜妮
編集責任者：袁野
翻訳：江川友理子
