日本知名综合商社全球职选考攻略：它的魅力，让我从试试看到非它不可

toyota

Q.

先介绍下你的就职活动吧

A.

我在去年3月至6月参加了就职选考，选考了日本比较顶尖的综合商社其中一家，

最后成为了该商社的全球职。

我经历的整个选考流程是：说明会→Entry Sheet → 笔试/网络测试 → 共三轮面试。

Q.

做企业研究时用了哪些资料？

A.

外資就活ドットコム、OneCareer、ホームページ

Q.
先去了该商社的说明会？
A.

是的，这场说明会时长2小时。主要内容是常务执行委员的研讨会，也介绍了该商社事业投资的特征等等。参加学生大约50～70人，是通过抽签决定参加资格的。

 

这场说明会参加与否虽然不会直接影响选考结果，但是如果参加了就可以很轻易了解该商社面试、志望动机等等情况。总之还是争取参加一下好。
Q.

该商社ES和测试的特殊之处？

A.

ES基本都是商社典型问题。比如问询“梦想和目标”、“为什么选择来我们商社”、“学生时代挑战与克服过程”等等，所以将事前想好的语句调整一下就可以填写了。

笔试/网络测试是SPI的TESTCENTER，通过率在60-80%左右。
考试对策就跟其他企业一样，SPI的书慢慢地做，多多练习几次
即可。
Q.

第一次面试的情况？

A.

这次面试为1V4，在会场隔间的一场群面，40分钟左右。4位学生自我介绍后，面试官随后会从你学生时代努力奋斗的事情进行深挖（回答人员随机），最后有反向提问时

间。

在这次面试中，我们没有被问及志愿动机。另外，我感到对商社有意向的人大多都有海外背景，能力确实也都很强，所以我虽然通过了，但老实讲我并不知道一起面试的4个人，是怎么排序分高下的。

Q.
二面的时候是围绕什么提问？
A.

因为这次是1V1的形式，在自我介绍之后，面试官是根据ES上的提问逐步且深入挖掘下去提问（比如挫折、商社

人具备的素质、价值观等），仍然有反向提问环节。

这次我认为的关键点是在被问及弱点之时，不要说谎，真诚地回答并且补充如何克服的，会得到更高的评价。

另外也无需紧张，这次面试气氛依旧平和，面试官能够非常真挚来听我讲。比如在说话当中，遇到“这么说的话，你是这样子的人吗”的相关问题，面试官会在听了我的回答后，告诉我

他对我的印象。


Q.
终面时气氛还是这么平和么？
A.
因为是公司职员担任的面试官，因此大体依旧是平和的氛围，实际上问题角度还是比较刁钻的。而且这次是2V1面试，并非2人分担提问，而是各自想到什么就问什么，因此短短20分钟面试也让人丝毫不能松懈。
Q.

3

在选考中有进行过OB访问吗？
A.
没有。
Q.
你认为选考中该公司最重视什么？
A.
因为商社面试官都是经历过大世面的，比起自己有什么特别的经历，思考怎么去行动反而更加受到重视。另外要凡事真诚地回答，其次是有顺序、有逻辑地回答。

4

Q.
面试时要注意的点？
A.

一定要临阵不乱！所有商社的面试官很看重这一点。


2、3轮面试的时候，因为是个人单独面试，面试官会深究自己在意的点。虽然提前做过准备，但是要注意不要让人有在背诵原稿的感觉。


另外，面试官给出问题就算不能即答，这时候比起用牵强的语言去拖时间，还不如稍微静下来思考下再回答，反而更能得到面试官的认可。


Q.
对该公司社员有何印象？
A.
非常平和亲切！每一个面试官都给我留下真诚对待工作得印象，在面试时候都注意发现学生身上的闪光点。
Q.
给申请该公司后辈们的建议
A.
我选考的这家商社，在商社当中的知名度可能稍微没有其他的高。我在就活开始时有听说这个企业在非洲也有据点，就抱着试一试看的心态参加了选考。

5

ES通过之后，我做了很多方面的调企业研究、参加研讨会。不知不觉在选考进程当中，产生了“高出预想的好感”，意向也愈加高涨。


所以我认为，通过就职活动去了解自己从前不了解的企业与业务、扩大自己的选择范围，是个非常好的方法。建议各位有机会的话，不要局限于爱好与专业，多看看各个行业的企业，说不定就能发现“新大陆”。


日本商社招聘

就职秘籍

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最新评论

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