看本科生如何入职知名在日外企：世界顶尖综合金融巨头选考攻略
Q.
先介绍下你的就职活动吧
A.
我在去年11月至今年2月参加了就职选考，入职了在世界上比较知名的一家综合性金融公司，主营商业银行投资银行，不过也提供其他各种金融服务。我最后进入该公司日本分部的Treasury Service部门。
我经历的整个选考流程是：ES → 笔试 / 网络 / 性格测试 →两次面试 → 恳亲会 →第三次面试
Q.
ES与各类测试有无特殊之处？
A.
第一个问题，我是由「強みは~個あります」等语句开始切入，遵循其他ES写的时候的手法。第二个英语问题，我让留学生朋友帮忙修改了。
笔试还是玉手箱，自我感觉正确率在80-90%左右，跟其他企业相比略感容易。
Q.
第一次面试的情况？
A.
第一次面试我就很紧张。因为一共有四轮1v1，每轮25分钟，其中还有一次全英文面试，而且面试官全部是VP副总裁！
关于面试，互相介绍之后，面试官开始就想到的在意地方展开提问，相比叫面试更像是会话。虽然有些紧张，但面试官会用心来缓和紧张的氛围。无论哪一个面试官，都能非常真挚地倾听我的回答。
因为想要看到学生的真实一面，所以面试官的提问范围很广，比如：为何对金融界感兴趣、为何选择我们、说一些ES上没有写到的内容、更喜欢成为Leader还是Team worker，也问了关于大学专攻、日常生活等等方面，甚至还有“试试看怎么卖了这支笔（case study）”这种自由度很高的问题。
总之这次面试，我认为不必勉强地去粉饰自我，展现出自我最真实的一面即可。最好说出自我长处及性格中与部门要求风格相近的部分。
Q.
二面的规格应该更高吧？
A.
没错，二面一共有五位面试官，全是MD（董事总经理)与ED （执行总监）。形式是2v1人的单独面试，只有一次是1v1的面试，其中一次依旧是英语面试。二面也是会话形式。
一面的时候，关于Treasury Service部门志望理由的问题，基本没有问，但这次每次每个面试官都问了一遍，而且问了很多比较传统的固定问题。
这次比较重要的点是，要强调自己有在逆境中也能努力奋斗的性格，深入表达对于部门的兴趣，好好表述在进公司以后所做的工作。
Q.
这次面试后，你参加了他们的恳亲会？
A.
没错，前两次面试的学生4人跟面试官7人全员参加。据我了解，另外三位是东京大学、庆应大学、早稻田的学生。跟面试时的严肃紧张不同，气氛像下班之后的饮酒会一样。
但这只是表面上，实际上当然是为了看学生真实一面而故意举办的。对于学生们来说，也是一个看员工生活样子的机会。另外，感觉他们也没有关注到很细节的餐桌礼仪。
Q.
A.
最意外的提问是“作为社会人可能会想辞职的时候该怎么办”。我猜测，公司是想测试我作为应届毕业生入职后是否会立马辞职、是否具有责任心，也就是衡量下“你值不值得公司录用和培养”。
Q.
A.
Q.
A.
而面试时因为是外企，一定要尽可能基于个人出发，给面试官留下很深刻强烈的独特印象——这在日经面试的时候不太提倡。关于传统面试问题，在一般的就职网站上都有现成的回答（英语面试的也有），建议直接背诵。
Q.
A.
首先是该公司我遇到的员工以及内定者，就像就职网站说的那样，人都很好！具备优良的培育应届生文化。不过去年开始才有了应届生录用，所以年轻人很少。
而关于Treasury Service部门，我觉得他们是极为重视团队的，会频繁参加志愿者活动这类集体活动
Q.
A.
此外，面试时自由度较大的提问很多。建议回答问题要合乎自身的形象，尽力展现的话可能结果会更好。
最后，可能是跟这个部门的缘分吧！这个部门属于Transaction banking，在外资银行就职里是极为变动的存在（这一行业里该部门录用应届生的，今年只有我录取的公司）。
而且Treasury Service虽然也是前端操作，但是和证券的前端操作(IBD Market)的工作氛围与资质要求，是完全不同的。因此有志于从事金融证券银行业的同学，即使是有自己的明确目标，我也很建议去试试看这类选考。
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