交换留学也可以就职日企!?北大交换生就职味之素秘籍
Profile
姓名 (昵称) |
杨前辈 |
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公司名 | 味之素 |
职业 | 食品制造商综合职 |
入社 | 2014年入社 |
交换留学能带来什么?珍贵的回忆?美好的邂逅?外语的锻炼?文化的交流?
北大哥告诉你交换留学可以直接“职得日本“!
味之素简介:创立使其可以追溯到1909年的日本最大手的食品制造商,味精始祖。随着国际化的推进,味之素在亚洲以及拉丁美洲地区急速扩张,并积极开发适合当地料理的新品种调味料。
味之素的招聘:存在可能会被派往日本各地方以及海外的Lコース,以及仅在东京、大阪、名古屋、福冈等特定地区工作的Mコース。2014年味之素共招聘4位中国员工(技术职2位,综合职2位)
2014年味之素共招聘2位中国员工(技术职1位,综合职1位)
- 中文
- 日本語
首先,我觉得ES是最烦人的一个东西。因为其他的东西毕竟还能准备准备,而ES是没有办法准备的。因为ES没有标准答案,是没有界限的,只能做到更好,不能做到最好。但是相对来说其他东西都是可以预先准备的,像SPI,事先做题多练习还是可以应付的。最烦的还是ES,ES又是来的最早的,而且每个公司要求写的东西又不一样,像伊藤忠的ES要求每道题20字以内回答,唉,那简直是。总之真的很难,因为必须得在有限的字数内把需要表达的东西都表达完整。
我们之前也和一些前辈谈过ES,说在在写ES的时候还要关注每一个公司,得去努力迎合每一个公司,你同意吗?
算是同意吧,根据各个公司ES的写法也不一样的。这个我当初也找了许多前辈帮我改过ES。刚刚开始自己写ES的时候真的很困难,觉得自己写出了的东西完全不能读,后来渐渐地开始好一点了,再好一点之后就开始找老师找前辈。
那最终你交给味之素的在ES大概花了多少时间?有人为你修改吗?
其实这个说起来有点囧,因为味之素的ES是我最早写的,没有找人改过就直接交掉了。虽然说我其他的ES也基本上没有掉,因为毕竟是被改过一次,加了修饰的。但是味之素是基本没怎么改就直接交掉了的。
这和我们前几天采访的一个前辈完全一样,他也是本色发挥然后拿到了某银行的内定。
这个我觉得还是看公司,有一些公司希望招一些修饰的比较好的人,他们可能觉得这样的人态度比较端正,而有些公司就希望可以通过ES看到一些人的本性,而且本来的性格也不错,这两种公司都有。只是我运气比较好,反正ES也都过了。也可能不是我得ES写的有多好,而是因为我本身的经历就很特殊。
在入社的时候,面对日本人的竞争者的时候,你觉得自己的优势是什么?
经历特殊,思维特殊,中国人的思维方式和日本人的思维方式还是很不一样的,因为我毕竟是不同文化背景来的人,我可以给公司提供新的idea。
那么我们留学生的劣势又体现在哪里呢?哪里需要我们去补强?
首先是日语不行,因为我们的日语水平不可能能达到和日本人一样的,总有会听不懂的时候的,总有会很难表达自己想法的时候,特别实在group discussion的时候,思考的速度,说话的速度远远不如日本人,我是只经历过一次双日的group discussion,然后就掉了。双日的风格在我看来相对比较热血吧,因为双日属于综合商社,与三井三菱这些财阀系相比规模比较小,所以社内的节奏还是比较紧张的。当时在面双日的时候我就感觉到了很大的压力,所以在group discussion的时候也没有很好地融入他们的这种气氛,毕竟节奏慢了。所以我现在还是对group discussion有些阴影的,给不出什么很好的建议,因为我没有成功的经验。至于留学生其它方面的话,还有礼仪方面也是很重要的。我之前就经常去参加OB访问,有的时候做的不好的地方可以让OB们当场给我指出。
另外,我觉得在日本公司收留学生的方面,优势劣势是相对的,有些公司需要需要留学生,那么相比起日本学生我们的优势就大。但是有些公司根本没有留学生的需求,例如一些中小企业。另外还有一些技术系的工作,为了保证自己的公司技术不外流,可能也会对留学生有限制,这些优劣势都是相对的。
北大哥对于在日本就职活动的后辈们有什么建议?
找工作这种事情缘分还是最重要的。比如说有些公司没有通过,对于这种事情不要太在意,也许它就是不适合你。
然后,我推荐后辈们多报一些公司。当然这得分好等级,包括保底的公司、自己想进的公司等等。与不同的公司接触,对于自己来说也是一个学习的过程。因为每个公司都会派最优秀的人来负责招聘,公司也会将自己最好的一面展示给求职者,所以我们在这个过程中总会学到一些东西。
另外就是找工作的过程中,多与人交流,不要孤军奋战,多与同时就活的人分享经验与情报,多与前辈老师交流。在我就职活动的过程中我接受很很多人的帮助,如果没有他们我觉得我的就职也不会成功。另外礼仪也要做到位,例如在OB访问后,如果自己拿到了内定,决定好去向后要多感谢曾经帮过自己的OB们,这些礼仪需要做足。人脉对于今后的职业生涯还是有着很大的作用的。不要把身边一起找工作的人当成敌人,虽然这些人可能是你的对手,但是你要明白,你在就职活动中所面对的对手是全日本的就活生,能够在身边一起战斗的人都是因为缘分。记得多报公司,不要太在意业界,因为对于业界的研究一定是肤浅的,对公司的了解也是肤浅的。
如果要在日本展开职业生涯的话,我们最需要具备的技能或者能力是什么呢?
还是因公司而不同吧,这个不好说。我认为语言能力、灵活性、沟通能力等等这些都是需要的,而且它们需要一个平衡。这个平衡在刚开始是很难掌握的,每个公司都不一样,与你之前的经历,自己的想象都会有差距。
应该通过何种方式去了解公司所需要的这种“平衡”呢?
我认为在没有进公司之前,这个是很难了解的。而且即使是同一家公司,不同部门的要求也是不一样的。我觉得这几个原则还是很重要的:首先是要做好自己的本职工作,认真对待工作高效完成,不要拖时间,不要推卸责任,保持谦虚等;还有就是要照顾好自己的生活,毕竟工作之后自己体育锻炼的机会、休息娱乐的机会相对来说会受到一些影响,要自己做好健康管理;另外呢,我经常和我的中国同事一起聊天吐槽。进公司之后肯定会遇到一些不顺心的事,不要一味忍让,不要一直埋在心里,多找朋友聊聊天;还有就是多交往,扩大自己的交往圈子,包括中国人、日本人。我之前听过一个说法,在日本,假如你一直在中国人的圈子中,那么你就会脱离日本人是圈子,我觉得这方面得自己调节好。