中小企业改善职场环境竞争，为了获得人才与防止离职，

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　　在景气回复，各大企业争相招聘人才的背景下，中小企业为了与大手企业抗衡，花尽心思在改善职场环境上。例如让兼职的员工获得正社员般的待遇，想上班就上班不想上班就不上班的“自由出勤日”，诸如此类的工作制度的柔软化正慢慢扩散。这样的制度不仅能帮助中小企业吸引优秀的人才，还能防止人才的离职跳槽。

　　一个运营面向女性就职支援网站的公司LiB，就在积极改善职场环境。他们设立了一个“membership option制度”。这个制度可以让副业的员工和自由职业者获得正社员般的待遇，能够和正社员享受一样的福利厚生，还能获得股票购入权。

　　通过这个制度入职的设计师井村氏，他在公司每周工作4天，剩下的时间则在自营的公司里工作。他说“同时在两家公司工作，学到的经验可以运用在两边的工作上，很接近我理想的工作模式。”

　　IT业界总是缺程序员和设计师。越是优秀的人才就越有讨厌被特定的职场束缚的倾向。“membership option制度”就是用宽松的拘束来留住这些人才。


・每周休息3天
    
　　面向服装行业的人力资源公司シーエーセールススタッフ在今年6月导入了一个新制度――根据当天的心情来决定是否上班的自由出勤制度。如果达到了一定的营业额，还可以在下一个月，每周能够指定一天“自由出勤”。在这一天，虽然是计算出勤，但是不工作也可以。能够适用于这个制度的，在70个人当中，每月约有30~40人。

　　导入这个制度的原因是去年春开始的完全周休3日制的失败。由于经常发生因为忙不过来，而把做到一半的工作扔给同事的案例，到了休息日心情也不能真正放松下来，导致员工的生产效率低下，业绩也恶化了。

　　自由出勤的话，不仅可以让育儿和工作同时进行，还可以节省掉没有必要的会议等。通过这个制度，公司的营业额也顺利地回复了。

　　JASDAQ上市的软件开发公司，ソルクシーズ正着眼于老年人年龄层与育儿中的女性。计划明年在首都圈郊外新设子办公室，减轻远距离通勤的负担。


・自宅工作的问题点

　　随着IT的进步，即使是不出家门也能够上班了，导入自宅工作制度的企业也渐渐增加。但是，自宅工作在情报泄露等安全方面上依然存在着问题点，因此在首都圈郊外设立办公室也许会比较安全有效率。

　　运营结婚会场的网站的ウエディングパーク公司（东京，港，日紫喜诚吾社长），以一种比较另类的方式防止职员离职。这家公司在上班时间之前的8~9点开办早上派对，以抽签等方式让社员之间加深交流。

翻译自日经新闻



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