在日本,女生只能当家庭主妇?结果没你想象的那么坏


    想要留在日本工作的女孩子肯定都听到过这样的质疑,“女生在日本能找到好工作吗?日本女生不都是家庭主妇吗?”当然这是一种偏见。虽然根据日本的社会分工,很多日本女孩子会在结婚之后会选择回归家庭,这也意味着公司会有“女性职员职业年限很短无法委以重任”的顾虑。


    从统计数据看,日本女性劳动参与率确实低于主要发达国家,鼓励女性从事全职工作,当务之急是改善女性的劳动生活质量,解决男女薪金差异。在日本,女性薪资为男性的70%左右,而欧洲的主要国家则超过80%。但韩国这一数据比日本更低。日本女性就职率在经合组织34国中排名24。根据OECD(经济合作与发展组织)20157月发布的数据,日本25-54岁的女性就业率为71.8%,比上年提高1个百分点。日本政府促进女性就业的政策取得了一定的成果,但在国际上仍然处于较低的水平。欧洲各国中女性就业率最高的是瑞典,达到82.8%,而女性就业率最低的国家是土耳其,只有34.6%34国的平均水平为66.9%。仅作为对比,根据美国贝恩咨询2014年的调查结果,中国女性的就业率为73%


    但随着日本劳动力数量的减少和国际化工作氛围的形成,女性有可能居于要职,公司也会提供利于女性重返岗位的工作条件,例如允许女性职员灵活安排上班时间,并开设保育园等社员福利设施等。2015年日本经济财政白皮书中的宏观数据指出,作为经济改革的一个处方,鼓励女性从兼职转为全职,日本总劳动时间将增加1.5%。为了使日本女性更容易成为正规员工,经合组织也要求日本“改善长时间劳动”等。从企业方来说,越来越注重男女平衡的职场环境,会在说明会上专门设置女性担当者,也会为了吸引女性就职者对本企业的女性职员福利专门进行说明。


    从趋势来看,进一步改善工作环境,吸引更多的女性成为全职员工依然是日本扩大劳动力的重要方式。20156月内阁会议中通过的《男女共同参画白皮书》中指出,管理岗位中女性所占比例仍然不高,调查问卷中希望获得晋升机会的女性仅为25.7%(男性为42.8%)。有36.7%的女性表示如果劳动时间符合自己的希望28.6%的女性表示如果能根据自己的意愿休假,她们才会希望晋升。这两项的比例均高于男性。日本内阁表示,通过提高工作方式的灵活性,女性的晋升意愿有望得到提升


    也就是说,在今后的职场环境中,为了鼓励女性全职和刺激她们的职场活跃度,日本政府和企业会继续致力改善女性员工的福利。在这种趋势下,女性在就职活动和职场中将会进一步得到重视。



职得专栏

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