在日本，女生只能当家庭主妇？结果没你想象的那么坏


    想要留在日本工作的女孩子肯定都听到过这样的质疑，“女生在日本能找到好工作吗？日本女生不都是家庭主妇吗？”当然这是一种偏见。虽然根据日本的社会分工，很多日本女孩子会在结婚之后会选择回归家庭，这也意味着公司会有“女性职员职业年限很短无法委以重任”的顾虑。


    从统计数据看，日本女性劳动参与率确实低于主要发达国家，鼓励女性从事全职工作，当务之急是改善女性的劳动生活质量，解决男女薪金差异。在日本，女性薪资为男性的70%左右，而欧洲的主要国家则超过80%。但韩国这一数据比日本更低。日本女性就职率在经合组织34国中排名24。根据OECD(经济合作与发展组织)2015年7月发布的数据，日本25-54岁的女性就业率为71.8%，比上年提高1个百分点。日本政府促进女性就业的政策取得了一定的成果，但在国际上仍然处于较低的水平。欧洲各国中女性就业率最高的是瑞典，达到82.8%，而女性就业率最低的国家是土耳其，只有34.6%。34国的平均水平为66.9%。仅作为对比，根据美国贝恩咨询2014年的调查结果，中国女性的就业率为73%。


    但随着日本劳动力数量的减少和国际化工作氛围的形成，女性有可能居于要职，公司也会提供利于女性重返岗位的工作条件，例如允许女性职员灵活安排上班时间，并开设保育园等社员福利设施等。2015年日本经济财政白皮书中的宏观数据指出，作为经济改革的一个处方，鼓励女性从兼职转为全职，日本总劳动时间将增加1.5%。为了使日本女性更容易成为正规员工，经合组织也要求日本“改善长时间劳动”等。从企业方来说，越来越注重男女平衡的职场环境，会在说明会上专门设置女性担当者，也会为了吸引女性就职者对本企业的女性职员福利专门进行说明。


    从趋势来看，进一步改善工作环境，吸引更多的女性成为全职员工依然是日本扩大劳动力的重要方式。2015年6月内阁会议中通过的《男女共同参画白皮书》中指出，管理岗位中女性所占比例仍然不高，调查问卷中希望获得晋升机会的女性仅为25.7%(男性为42.8%)。有36.7%的女性表示如果“劳动时间符合自己的希望”，28.6%的女性表示如果“能根据自己的意愿休假”，她们才会希望晋升。这两项的比例均高于男性。日本内阁表示，“通过提高工作方式的灵活性，女性的晋升意愿有望得到提升”。


    也就是说，在今后的职场环境中，为了鼓励女性全职和刺激她们的职场活跃度，日本政府和企业会继续致力改善女性员工的福利。在这种趋势下，女性在就职活动和职场中将会进一步得到重视。



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