第一天就拿到了内内定！16年入职的就活正式开始！
2016年春天入职的大学生和大学院生的就职活动在8月1日正式开始了。东京海上日动火灾保险等有力企业在同一天开始实施面试。因为经济好景等原因，现在的就业市场处于劳动力供不应求的状态，各公司为了抢先一步招聘到优秀人才，甚至有第一天就给出了内内定的企业。
(在应届毕业生招聘会场填写申请表格的学生。)
穿着求职西装的学生们顶着酷暑成群地出没在写字楼，之所以会在这天开始面试，是因为经团连把选考开始时期从4月份推迟到8月份。
东京海上日动在东京都涉谷区的会场面试了约1000名学生。东京海上日动计划在16年春录取740人，比15年春录取的人数多出100人。为了能够确保招到优秀的学生，人事部的人表示希望能够通过面试，能够向学生们传达自己公司的魅力，而三菱地所则在东京丸之内的本社开展了小组讨论形式的选考会，LIXIL集团则在东京都和大阪府同时实施了面试。
尽管大多数企业都顺从新规则，从8月开始选考。可是也有不少公司”偷跑”。
庆应义塾大学的女大学生（22岁）说”我从素材制造公司拿到了内内定，能够进自己感兴趣的行业，终于安心了”中央大学的男大学生（22岁）也拿到了银行的内定”这么快就能拿到内定很开心，但我会继续找工作直到自己满意“一边说一边走向了别的银行。
在第一天就拿到内内定的企业大多数在7月前就以所谓的“面谈”与学生接触，或者是公司员工与自己大学的后辈联系，在水面下进行实质性的选考。某化学制造公司表示“因为拿到其他公司的内内定而辞退的学生有很多。”
根据Recruit Works Institute，16年春毕业的大学生和大学院生的求人倍率是1.73倍(职位空缺是求职人数的1.73倍)。“虽然拿到了零售业和餐饮业的两个公司的内内定，但是我还是想去巨头银行所以会继续求职活动。”（东洋大学男大学生21岁）很显然现在处于一个学生有利的卖方市场。
Fast retailing导入了全年采用，在8月1日以前就给出了内内定。而外资系和中小，新兴企业等没有加盟经团连的企业早在4～6月就给出了内内定。在现在的卖方市场中，由于有不受新规则束缚的企业，因此那些经团连加盟企业会感到不安。
翻译自日经新闻
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