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作者：Richard

        去年找工作的时候很多感触，很多经验，于是说要写下来留作纪念。结果工作找到了，写东西的激情也没有了，想法在一边搁的时间长了，慢慢的就忘记了。现在GF在找工作，还有一些比我低一届朋友也总是来向我取经（惭愧，我纯粹靠运气找到一份比较好的工作，实在没有什么经可以给他们取），于是那个时候的情景又时不时地冒出来。随便写点出来，大家娱乐娱乐吧。

         找工作的第一步是自我分析。就是要知道自己有什么长处，有什么短处，适合在什么样的业界发展，适合做什么样的工作。这个我基本上没有什么问题，我总是找时间来反省自己，所以自己有什么样的长处和短处基本上都比较清楚。而且我对自己希望做怎样的工作，穿着怎样的西装，在怎样的办公室，和什么样的人打交道，等等的细节，都有一个很清楚的认识。这个环节是一个基础，不做好的话后面你想表现自己的时候会不知道表现自己的什么，用什么样的事例来支撑。

        在国内找工作一份简历可以投很多公司，在日本每个公司都会有自己的简历（他们叫做entry sheet，简称ES）。在简历里面，除了要写上自己的情况（住处，专业，学历等等）以外，更重要的是要回答来自公司的很多问题。比较典型的问题有“大学时努力做过的事情”“3，5年之内的职业规划” “自己的长处短处” “为什么找这个产业，为什么选我们公司，为什么想做这个职位”。写ES是件很头疼的事情。我每次写ES都给研究室的日本朋友看。起初是想让他们帮我改正里面的文法错误，结果其中一个人不仅仅从语法上帮我改正，还总是给我提一些文章结构上的意见。比方说“这个背景没有介绍清楚”“这段文字有点多余”等等。于是我很幸运的认识到，自己的文章中有50%以上是废话，另外还有至少一半的重点没有介绍清楚。他给我的帮助非常的大。当你回答公司提出的问题的时候，你总是会用一个具体的事例来支撑你的论点。写文章是很有学问的，一个故事你用700个字能够介绍，用100个字也一样能够说清楚。

         ES通过的话，你会得到参加考试的机会。大部分的公司都会用web test，就是通过网络进行的考试。也有公司指定去考试中心参加考试的。网络考试比较难，但是你却有机会请朋友来和你一起考。据说许多人都这样。我也是，找了2个日本人和我一起考试，日语部分大部分都靠他们了，数学部分我做上面的题目，他们做下面的题目，合作无间，哈哈。考试中心的考试则不能作弊，因为只有你自己能够进去。我去过一次考试中心，那次的成绩我投了3家公司：高盛，IBCS和思科。那次考试我考得挺不错的，后来思科的人事跟我说我在120个人里面排第14。他说我在语言上虽然吃了一点小亏，但是数理方面却还算出色。而且那次考试我是和报考高盛的人一起考得，所以我想能够在120个人里面排到14还算不错。

        顺利通过考试的话就能够得到面试机会。面试官的问题一般都会比较紧扣ES。所以一定要给自己的每一份ES做备份，在去面试之前好拿出来复习一下。我的第一个面试是一家德国公司SAP，ERP业界排前3的。第一次面试我是一点经验都没有，紧张得一塌糊涂。面试官问的问题我都乱答一气，根本和自己ES上写得不吻合。当天和我一起面试的两个日本人则是一个比一个能吹...我想恐怕也是因为他们太能吹了，所以搞得我很紧张吧？第二家面试的公司是软银 softbank，一家日本IT企业。那天和我一起面试的两个人都比我更加紧张（笑）。我非常自然的回答了面试官的问题，还和面试官有了很多的eye contact。但是这一个面试我也掉了，可能是我过于自然，自然得有点得意忘形了吧？事后想想这个公司的工资那么低，我才不去呢（酸葡萄心理...）。面试的次数多了，也就慢慢的能够适应了，尺度也能够比较好地把握了。既让人知道你很想去这个公司（所以你得表现出一点紧张），又让人看出你很自信（所以你得很自然的微笑）。面试不可能只有一次，所以颇有点过关斩将的感觉（关是能够过，将是不能斩的）。

        在面试之前有的公司还会安排小组讨论（GD,group discussion）。就是布置一个命题，然后让一个小组的人（一般来说会有4-6个人）来讨论，最后总结归纳这个小组的结论。GD中最看重的不是这个小组的答案，而是看每个人在小组中发挥的不同的作用，以及每个人的团队精神。GD中不发言自然是不行的，但是发言太多，或者不尊重别人的意见也是致命的。一般来说在别人阐述了意见之后，我都会说“这个意见的确值得参考，但是如果我们换个角度来看问题的话，我们会发现...”，或者是“这是一个很不错的意见，但是我想补充一下...”。我不大做leader，大部分情况下我会做No.2，算是个军师，出点点子，所以如果我再做leader的话就把话都给抢光了。GD上能够认识很多朋友，也很锻炼脑筋。GD上遇到的最好的问题：“好公司的3个条件”（←沃达丰的GD问题，这个问题太经典了，值得多考虑考虑）。

继续聊在日本找工作的话题。

        在日本找工作，公司都不会重视你的专业背景。学电子的出来可以搞证券分析，学生物的出来可以做网络设计，学金融的出来可以设计程序（我当初还异想天开的想找投资银行和咨询公司的工作呢...）。为什么？一方面很多学生在学校不会很用功，另一方面学校和社会中还是有些脱节的。那么公司看重什么？我也不是十分清楚，感觉上来说公司会比较重视每个人的潜力。他们愿意招一些头脑灵活，对这个行业有兴趣有热情的学生。进公司之后很多日本公司会花大力气来做培训和教育。

在日本找工作就好像是第二次选择（第一次选择是考大学的时候，进什么大学，选什么专业）。在国内这种选择的机会并不多。高考的时候选择了一个专业，很大程度上就意味着你将会从事这个工作一辈子。比较惨的是，当我们选择专业的时候，对眼前的专业其实根本不了解（对自己其实也不了解），选择专业也并非出于对这个专业的热爱和兴趣，而是看这个专业热门与否。结果4年煎熬下来，发现自己根本不喜欢或者不适合这个专业。可惜已经晚了，你不找对口的专业别人不会要你...管你喜欢不喜欢你就在这个行业熬下去吧。

在日本找工作的时候你完全有自由看许多行业（银行，商社，制造业等等），研究许多公司的情况。一方面你能够通过这样的业界研究，企业研究找到自己真正感兴趣的行业和公司，另一方面这也是对社会的一个学习。当初作企业研究的时候，我每天看很多企业的情报。我总是想，为什么这个社会需要这个行业（或者这家企业），有什么理由这个行业，这个企业会持续发展下去。逐渐的你能够看到这个社会的一个结构，里面有许多行业，有重要的，有无关紧要的。你会看到这些行业里有的企业蒸蒸日上，而有的企业明天就有可能被收购。平时在研究室里光顾着看程序，写论文，对社会缺乏了解，在这个时候有这样的机会是很重要的。

找工作的时候自然得格外留意新闻。今天的新闻很有可能在明天的面试中被提问。我遇到过2次。一次是在NEC（这是为数不多的我喜欢的日本家电厂商），而另一次是在思科。当然，光是看新闻，了解时事是绝对不够的，看的时候必须不断的思考，形成自己的一种观点。这条消息是好是坏？为什么好（坏）？对我找工作有利吗？如何对我有利？怎么向面试官说明？找工作那段时间我每天都会考虑很多东西（没用的东西自然也考虑了一大把...），对日本社会的很多看法都是在那个时候形成的（←其实那个时候才真的应该每天写blog呢...）。

        找工作是自我认识，自我完善的一个非常重要的环节。在这个过程中能够学到的东西有很多很多，多到我无法有条理的写出来给大家分享（汗，还是自己能力不够）。

（文章转自小春论坛）