前辈分享在日就职会走的弯路,一定要避免!

2017年10月23日 10時40分

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1. スケジュール&实习。

      印象中,今年外资企业开始得最早(1月份),然后中小企业和中堅企业(3月份),日资大手基本8月开始面试,10月内定仪式,之后基本是一些企业的补招。所以对于企业来说,实习(大三或研一的寒暑假)就被摆到了提前物色优秀人才的重要位置上。


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2. 做些功课。

      关于行业分析(業界地図)、面试礼仪、面试答题技巧、ESSPI考试等等,可以买些书看看。我研究室的朋友,什么都没准备还拿上了好公司的offer,这只是个例。

 

3. 不要跟着日本学生亦步亦趋,找些留学生交换共享信息。

      留学生和日本学生的采用标准一样吗?企业的回答肯定千篇一律都是「一样的」,毕竟人人平等嘛。问题是,我当初居然信了!结果浪费了不少时间。 

      因此无论是筛选企业时,还是参加面试时,都请注意这点。当然,一些基本上用不上日语的工作或留日N代可以忽略这条。另外,不要吝啬把好的信息分享给你周边的就职留学生,笑う門に福来る!


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4. 筛选企业的技巧。

      有的行业在中国的事业急需扩大,有的行业正准备大举进入中国市场,而有的行业准备退出中国市场,这些决定了企业会不会招中国人。问题是,哪些行业要中国人?这些信息哪里找?

      除了GOOGLE、还可以使用日経テレコン(有的学校买下了日经新闻的数据库,在校可以免费试用)、株式会社帝国データバンク[TDB]、以及三大就职NAVI里面的留学生板块。对于那些目标明确的同学,记得了解下那些你感兴趣企业的海外战略、在中国的业务进展等等,免得扑空。

 

5. 说明会。

      除了你心仪的企业之外,可以参加些面向留学生的大型合同说明会。去之前事先查一下到会公司的名单,弄清每个公司要招的是东南亚人还是或欧美人,以及招你的概率,有的放矢,提高说明会走穴效率。

 

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6.面试。

      问题基本很固定,事先准备好多练练。这时,平时积累的日语就可以大显神通了。注意,这里的日语不是死记硬背的高级文法词汇,不是一级刷分刷多高,而是回归语言本身的交流功能,包括頷き、発音、流暢さ、自然さ这些东西,在话题范围固定的情况下,临时抱佛脚也不是完全行不通。

 

7. 自己PR时,记得“谦虚地吹牛”。

      关于中日人民吹牛的各自套路和差异,自行查阅。总之,不要吹得对方不舒服,一个词——谦虚。

 

8. 面试时,比较忌讳单方面的长篇大论,如果你是面试官你会作何感想?这也是我的教训。放轻松,和面试官做到「相思相爱」。

      另外,一般都会被问到「上学期间有没有干出点什么丰功伟绩?」据我所知,有些牛人可以做到故事新编,滴水不漏。不过不推荐这种做法,不是因为面试官阅人无数比你更牛,而是因为有违我们社会主义青年诚实守信的优良作风,你说对吧?

 

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9. 多报一些企业。

      每次面试,即便落了也可以当成练习,练到你能引导面试官话题的程度就差不多了。认真准备每一场,完了之后好好回顾总结,争取下次做得更好。如果抱着玩玩的心态,还不如在家睡觉来得爽。

 

10. 好好关注企业战况。

      就活期间,每个公司人事部门都在相互博弈,均衡没达成之前,企业间也是一场混战。说不定,有些企业明年就不按规则出牌了。

 

11. 前辈都说「找工作靠缘分」,现在回看确是如此。所以,不论事成与否,保持平常心,多听听自己的心声,开开心心就职比什么都重要。


就职教科书

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最新评论

  • wozS9hQmoF9vU
    2019.02.20

    【日本就职正社员面试会&签证咨询会每周三神田车站】下次02月20日(水)10:00~
    ●想在日本找工作、换工作签证、想要了解和解决签证问题的朋友,每周三相约神田车站。
    ●我们专门面向外国人服务,更有针对性。成功率飙升。哪怕日语不好,也可以找我们商谈。
    ●面试出结果的时间快。签证期限的烦恼骤降。哪怕签证时间所剩不长,也可以找我们商谈。
    ●必要时有日本人陪同前往面试。您不是孤军奋战。
    ●不合格的理由帮忙解读。不仅仅是一次面试那么简单,您可以得到锻炼和练习以及成长。
    ●专业行政书士团队每周三等候服务,签证问题保驾护航。
    ●我们结合日本企业实情,也很懂外国人实情,将最大限度支援想要努力找到工作的外国人。
    ●想要堂堂正正留在日本的方法很多种,并没有想象中的那么难。
    ●我们各方面资格齐全,安全放心。坚持只做正规。如果你跟我们价值观一样,找我们没错。
    正在为工作或者签证烦恼的朋友与我联系。A506531638xxxx

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