求职日企,怎么避免写出奇葩的申请表?
2017年08月30日 14時45分
而且,也不要低估了写申请表的难度,以及申请表的重要性。因为申请表会完全暴露你对申请企业的期望程度。一旦一份申请表中的理由写的栏,就会被认为申请者对企业没有热情。
常见的NG申请表有两种:把公司招聘网页上登载的信息几乎完全复制下来的;把招聘方在宣讲会上说过的内容,当成自己的话写下来的。
这两种申请动机,会轻易被HR看穿并秒杀。那么,如何才能做好企业研究,并写出一份让人眼前一亮的申请表呢?下面我们结合一位前辈的实例来分析。
CNavi编辑组的小K是标准的高帅富,留学日本的期间也不老实,大学时多次出国旅行。到了大三,他决定发挥自己的国际化特色,想去商社就职。
来到日本后,小K一边学习日语,一边继续强化英语。多次的海外经历,使得他有了想去能够进行海外业务的公司工作的想法。最终,他选择了商社作为第一志愿。小K去访问了现在在商社工作的前辈,把握了商社业务的基本情况之后,他填写并提交了ES。
结果呢?他提交的所有申请,几乎都被淘汰了,唯一的一次面试,他也在第一轮就战败了。那么小K到底有什么问题呢?CNavi团队的就职专家,为他亲自进行了一次长时间的咨询。咨询之后,小K意识到自己有以下四个问题。
小K以多次国外旅行经历为由,申请了商社。虽然旅行在还是学生的小K看来是一个巨大的挑战,但在海外开展业务的商社人看来只不过是玩而已。所以,只因为商社人能够到全世界工作而决定就职商社,就是把商社人给看扁了。要知道,去海外谈生意和到海外旅行是截然不同的。
在OB访问那部分,小K意识到自己对商社工作的理解仅仅是“在商社工作很帅”,并没有写出更深刻的理解,因此小K将它改成“在听了前辈们的话之后,我意识到商社的竞争也是十分激烈的,自己得在今后努力拼搏”。
很多情况下,大学生们对行业和企业持有的印象,常常会与实际存在偏差。为了弥补这个差距,需要多与已经工作的人进行交流。这样的话,你的ES才会让HR觉得“这个学生真是懂我们啊”。
许多求职者在写申请动机时,都会称赞所申请的企业。小K也如此。这种申请动机肯定是出于对商社的喜爱,所以它自然不是谎话。但是,往往陷阱就在这里。如果申请动机只是从一个“粉丝”的角度出发的话,那你肯定不会被录取。
进一个公司工作,就意味着成为该组织的一员,为公司做贡献。进了公司,就要克服诸多难题,给组织带来利益。所以在准备时,要从更多的视角来审视该企业,不能关注眼下的业绩和让人羡慕的工作内容。
不过,绝大多数情况下,学生们无法了解到企业目前的课题或问题所在,这种情况下,不如试着主动提出方案。能够主动为企业提出方案计划,会受到很高评价,因为企业希望应聘者具备问题意识,希望录用能够不断发掘企业课题,并着手解决问题的人才。
当然,这也不是意味着大家可以在申请动机上写很多企业的缺点。像一个评论家或者愤青一样对企业各种批判,只会招致企业对的反感。
如果你要写的话,可以以“想在公司做的事情”为内容去规划计划提案。如果你所写的内容正中企业下怀,说不定HR会给你32个赞哦!
小K忘记去做一件事,那就是比较商社和其他行业,看其他行业有没有他想做的事。那些只奔着一个行业去的大学生们常常会忽视这个问题。除了去商社,在其他行业你也可以去做和海外有联系的工作。
而事实上,在经济全球化的今天,几乎所有企业都或多或少拥有自己国际化的一面。汽车生产商、家电生产商、重工业制造商、食品生产商等制造业,也有类似的工作。
如果没有进行这样的比较,说明没有足够的时间,或者太执着于心仪的行业而没心思去考虑其他行业,这些都能理解。但还是希望大家能试着了解一下,说不定就会找到感兴趣的工作,或者就进入了心仪的行业。
另外,在实际的面试中,面试官经常会突然问到:“你所讲的工作,在其他行业不也能做吗?”因此,要认真做好准备。
在确定了自己心仪的行业之后,别忘了去确定自己想在公司的哪个部门工作。特别是记得去收集该部门的相关信息,然后进行研究。
比如,可以从以下视角来研究:该部门的“优势和劣势”是什么?在这家公司自己会有上升的空间吗?等等。另外,还可以收集下与该部门相关的新闻。如果该部门计划进军新的外国市场,那么可以去总结该国的“政治”、“经济”、“社会构造”和“过去、现在和未来”。
由于日本的终身雇佣制度,决定去哪家公司工作,可能就决定了你为了四十年在哪里,和什么人一起,以什么方式度过。既然是这么大的一个决定,在最终决定之前,一定要彻底地调查。即使时间有限,也要全力以赴。
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