在日企面试中被问到这些问题,千万不要口若悬河,想好再回答!

mianshi

  
  希望加入我公司的理由是什么?
      “以前是做什么的”、“今后如何活用这段经历”等问题是面试官经常会提到的。对于这些问题,回答的要点应该是“因为觉得贵司可以实现自己的职业规划,所以才来应聘的”。
       对应聘企业有多大程度的了解,直接反映出应聘意愿的高低。因此最好事先了解,并在面试中表述被行业、企业吸引的理由。
  
  上一个职务的工作内容是什么?
       这是一个了解您以前掌握的技能,确认您实际加入公司后可担任什么工作、会有怎样的发展的问题。此时可简要地说明最近从事的工作中自己的作用,具体取得的实绩,其中是否被赋予权限等。
       避免使用公司内部、行业内的专门术语或者简称等,要注意您的说明能让任何人理解,这非常重要。
       但是,如果谈话中谈及客户的具体名字等涉及公司机密信息的部分,就会被认为加入公司后同样会有轻易泄漏公司机密信息的可能,留下不好的印象。因此,应该采用“行业内的大型企业”等模糊的表达方式,想办法使谈话只涉及必需的最低限度的内容。

mianshii

 
  进入公司后想从事什么工作?
       这个问题,主要是确认应聘者对职务的积极性、考察应聘者表面印象与实际职务是否有差距。此时最重要的,是清楚地表明将来会以何种形式运用自身的经历和知识、并阐述未来的目标和职业规划。
       如果应聘的是从未涉足过的职种,则需注意结合该职种与自身的关联,说明自己对该职种的适合性等。
       另外,如果“安排我干什么我就干什么”的回答看似积极,实际却是被动的,面试官也不会喜欢这样的回答。应该围绕如何活用自己的技能、更好地发挥展开回答。
  
  转职(辞职)的理由是什么?
       这个问题意在确认应聘者是否在好不容易加入公司后,又以同样的理由辞职。此时应列举与应聘动机相关且积极的理由,如现职(前职)无法实现工作目标之类的理由。
       撒谎会给面试官带去不可信的感觉,因此选择积极的词语和表达方式,如实回答为佳。回答过程中,需避免对前职(现职)的消极情绪、批评等,以免造成积极性欠缺的印象。
       最重要的,是表达出自己对于不利的环境所作出的努力,转职是因为积极向上的意欲。特别是转职次数多的人,要准备一个能让面试官接受的回答。
 
  优点和缺点是什么?
       这个问题是确认应聘者是否客观地分析自己、工作上如何活用自身优点、如何弥补自身缺点。优点除了性格,还要添加一些事务处理的长处、成功经验等;对于缺点,建议采用“……优点有时候也是缺点”、“我有太慎重的一面,这有助于正确地执行业务”之类的表达方式,与优点相结合,表现出缺点的积极面,使之成为优点。
       另外,在表述优点的时候,加入“上司/同事是这样评价我的”等周围客观意见,效果更佳。

gongzi

  
  现在有应聘其他公司吗?
       转职时一般会同时应聘多家公司,并不会因为你应聘多家公司就使企业对你的评价变差,因此只需要如实回答。
但是,没必要说出应聘的公司名称。如果日企招聘要求说出具体名称,你可以说“同行业的其它公司,实名恕不能相告,不好意思。”,礼貌地拒绝。
       并且,如果应聘的是不同的行业、不同的职种,会让人觉得你的意愿模糊不清,因此应该找出你应聘的企业或者应聘的职种的共通点,使之有贯通性,并明确地说明理由。
  
  在你应聘的企业当中,我公司排几位?
       如果您有明确的理由将该公司置于第一志愿的,就请明言。但是,如果不一定是第一志愿的,就可以说“包括贵司,现在有几家最优先考虑的企业”,避免明确说是第一志愿,但也言明了志愿度很高。
  
  你希望薪酬达到什么程度?
       在现职(前职)包括月薪、奖金、津贴等的税前年收入(个人所得税的金额)的基础上,结合经验、能力、年龄等设定希望金额。另外,关于适当的年收入,也可以与担当负责的咨询顾问商议。
  
  能否接受加班?
        婉转地确认实际加班的频率、员工的工作情况等,如实地回答自己是否能够应对。
  
  什么时候能够上班?
       避免轻易就回答“马上就能够上班”,否则可能会给对方带来麻烦。特别是现在还在职的人士,应该考虑现公司的规定、业务的进行情况再做回答。

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