日企对外国人才的渴望,也在悄悄地“与时俱进”

  2017年7月10日 10时30

shuushoku

  6月6日,笔者参加了一场在涉谷举行的、面向高中生和专门学校学生的就职信息交流会。企业人士和学校的经营者以及就职指导老师,面对面交换信息,企业的社长、人事部门负责人尽力宣传自社的长处,比如工资待遇高,休息日多等。


  笔者提问每一位企业人士同一个问题:“是否欢迎留学生到贵公司就职?”大家的回答是一致的:“欢迎外国人。”


  一家不动产业会社的社长告诉笔者:“我们刚刚录取了一位来自中国福建省的员工,过去日本人似乎对福建人印象不大好,我们很幸运,录用的福建人很认真很能吃苦。”大田区的一家精密仪器会社的社长,给笔者看今年4月新录取的越南员工的工作照:“越南员工虽然日语不是很好,但是动手能力很强,学得很快。以后我们还要增加外国人员工。”


  由此,日本企业渴望外国人才的心态可见一斑。


就職


  眼下现在日本的就业形势良好。厚生劳动省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48,达到了经济成长泡沫期的水准,这是日本43年来最高的求人倍率。失业率维持2.8%的低水准。现在东京都最低工资标准时给是932日元,临时工的工资标准近年节节上升。


  在如此工作等人的就业环境下,外国劳动者成了日本企业争夺的对象。如今便利店的柜台前,站着各种肤色的店员。留学生只要日语过硬,打工不难。


  想当年,留学生找工作多碰壁,而现在有的留学生一来到日本就特有个性地说:“我爸说了,咱们中国人不给日本人打工。”这话让人感叹时代不同了。不过,对众多留日学生来说,学有所成后进入日本企业工作,是人生难得的体验。


  日本企业和外国人才两厢情愿,使得在日外国人求职机遇多,拥有一技之长,终有用武之地。众多日本企业虽然表示欢迎留学生,但是普遍要求员工具备流畅的日语沟通能力、以及理解并认同企业理念。对于正在日本找工作的外国人来说,日语、专业技能缺一不可,磨砺自身还是不可忽视的。


  日本是个务实的国家,面对高龄少子化缺少劳动力的现状,不得不采取柔软的政策多渠道吸收外国人劳动者。据厚生劳动省统计,截止2016年10月末,日本的外国人劳动者达到108万人,首次突破100万。截止2016年末,拥有在留资格的外国人达到238万人。


  虽然日本总给人“排外”的印象,民众对于政府采取接纳外国人劳动者政策有种种顾虑,但形势比人强,不知不觉间日本已经成为移民国家。日本在悄悄地与时俱进。



                                                                            本文来自旅日时评作家黄文炜博客

就职教科书

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