悄悄加速中的中国人录用，其中的「光和影」|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

　「我在80年代来到日本，那时和现在天差地别。中国人被日本大企业“三顾茅庐”请去就职，这种事连做梦都不敢想」，在都内工作的50多岁中国男子笑着说道。我的采访对象，多为出生于80、90年代的中国精英，关于在日工作，也想听一听他们父母辈的想法，采访之后，便得到了这样的回应。

　尤其近年，在日工作的中国人白领不断增多。读者中也不乏「我们公司也有中国人员工」「合作公司新进了东大毕业的中国人」「日语说得真好」这样的声音。我的采访对象中（在日中国人二代），不断有人就职于大银行、商社、广告代理店，由此看来，包括在日中国人二代，在日本工作的中国人越来越多了。

　根据厚生劳动省的调查显示，2015年末，在日中国人约有66万，为在日外国人中的最多。从在留资格来看，持「技术・人文知识・国际业务」签证者约6万人，持「医疗」「教育」签证者也正在增多，不管什么业界，几乎都可以看到中国人的身影。

　据人才服务公司DISCO的调查显示，2016年，计划录用外国人的企业约占57%，员工数超过1000人的企业则超过了70%。由此数据可知，录用外国人的企业越来越多，从在日中国人数来看，录用的外国人中的大多数则为中国人。

　我为写新书「中国人エリートは日本をめざす」，向日本各业界的顶尖企业提出了有关「贵社中国人录用情况」的正式采访申请。不仅是留学生录用，最近，直接从中国一流大学录用的例子也在增多。如果能向A银行、B商社、C制造商、D物流业等各业界的企业进行采访的话，一定能了解到一些中国人录用的实际情况。

　但现实并不如人意。从几家企业得到的回应，几乎都是类似「确实在录用外国人，但是局限于中国人的话无法进行回答」「如果被写上积极录用中国人的话，会很麻烦」「只是录用了很少一部分，断章取义的话不太好吧」等。

　基本上，既不能为公司起到宣传效果，又不是有名杂志、报纸，只是为了写书而做的采访，这样想着既而不积极配合的企业有很多，这次还是有关「中国」，大家便更为谨慎。

　日立制作所是接受采访的其中一家企业。它从90年代开始录用留学生，2012年开始录用不同国籍的国际型人才。确定了明确的数值指标，录用人数的10%为外国人。

　日立制作所约有3万5000名员工。每年录用600人，其中60人为外国人。录用不限文理科，也有直接从海外录用者。零部件制造商ALPS电气在2016年录用了93名综合职社员，其中12名为外国人（其中中国人为8人）。这也是将近10%的比例。