令东大留学生大失所望， 「在日就职」的现实（一）|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

　对于留学生来说，现实并非如此美好。根据日本经济产业省3月份公开的「内部国际化研究会」报告显示，70.4%的本科生、64.1%的研究生希望能够留日就业。尽管如此，最终留日就业的学生却只分别占了29.7%和28.5%。另一方面，83.0%的留学生表示能够感受到居住于日本的魅力，而表示能够感受到工作于日本的魅力的留学生却只有22%。

　就我自身及周围而言，对于这样的结果并不感到奇怪。因为，不仅是部分大学所设置的留学生特别项目的在读学生，就算对于通过普通考试进入一般专业学习的留学生来说，在日本就业也是一件非常难的事情。理由如下：

1．签证

　能够毕业之前找到工作的话就不存在此问题。由于日本没有就职活动专用签证，毕业后仍在找工作阶段的留学生则必须要将签证变更为「特定活动」。申请时除了护照或者户籍副本等身份证明、最终学籍所在大学的推荐书之外，还需每月提交就职活动情况报告，费时又费力。

2.就职活动时期

　日本的就职活动行程安排基于翌年3月份毕业的前提之下，时间上缺乏柔软性。对于包括我在内的多数9月份毕业的留学生来说，就职活动时期和毕业时间都与企业的招聘行程不合。

3.日语

　乐天、雅虎等部分外企将英语作为日常工作使用语言，但除此之外的企业对于日语能力有着相当高的要求。就职活动时，首先觉得困难的是应聘申请表。针对不同的企业，用日语写下具有说服力的回答非常不容易。就算通过了资料审查这一关，如今能用英语进行面试的企业几乎不存在。让外国人如火纯青地运用连日本年轻人都不能很好掌握的敬语是一件多么有难度的事啊。

4.信息不足

　信息收集能力直接影响就职活动，此言不差。对于留学生而言，也是如此。比如，我们最想了解的「对于外国人来说，这是否是一家适宜工作的企业」，想要了解此问题也是有一些难度的。我们可以从企业官网了解外国人员工人数，和日本学生一起参加公司说明会，通过「mynavi」等就职活动网站了解信息，但想要搞清楚弄明白这些则需要相当的日语能力。

留学生想要得到需要的信息并非容易。比如，企业官网登载的外国人员工数，其中包含了海外分公司的外国职员人数，所以总公司的情况便很难了解。

　据东京大学的留学生Austin Zen和日本国计划推进协会（JAPI）于去年进行的「关于在日本工作的调查」（留学生819人进行了回答）显示，就职活动时留学生最想了解的是，「工作时间」（65.4%）、「所负担的工作」（57.2%）、「评价标准」（50.7%）、「所要求的日语能力」（42.0%）等。想要事先了解这些信息，最有效的方法就是进行OB・OG（前辈毕业生）访问。我也拜访了一些人，但和日本学生相比，可以拜访的外国人前辈非常之少。