上班前需要弄清楚的4件事|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

前言

       按照日本的劳动法律规定，日本国内就职的中国人员工，在工资，劳动时间，退休，解聘等劳动条件上，原则上享有和日本员工同样的待遇。保护日本劳动的法律，同样适用于保护中国员工。那么，就让我们看一看日本企业的劳动条件，公司福利，社会保障制度到底是怎么样的。

日本的劳动条件

①  待遇相同：日本法律规定雇佣方不得以国籍为理由对劳动者的劳动待遇采取区别对待。因此日本人拿什么样的工资报酬，享有什么样的福利待遇，中国员工也享有同等待遇。

②  劳动条件明示：在和雇佣方企业签订劳动合同时，有权利要求对方以书面形式明确写清楚合同期间，工作场所，劳动时间等等。

③  工资：日本法律规定，雇佣方必须每月在固定日期以货币形式直接向员工全额支付工资。无论国籍和性别，工资额不得低于各地方最低工资标准。不过各位同学实际领到的工资一般是已经扣除了个人所得税和社会保险的。扣掉多少，实发多少，日本公司的工资单上会写得很明确。

④  劳动时间&休假：日本法律规定劳动时间为每天8小时，一周共5天40小时。不过日本人加班多，加班时间长是全世界闻名的。跟进2010年国际劳工组织2013年的报告显示，日本人每周工作40小时以上的占劳动者总数的62.6%，加班多仍旧是日本企业的一个特征。不过近年来越来越多的日本公司开始采取自由工作制。

⑤  劳动安全：日本有着严格而健全的劳动安全保障制度。在各类职场中都有详细的劳动安全说明指导，企业也会定期实施安全卫生教育。

日本的社会保障制度

①  劳动保险和社会保险：这个是在日本工作的留学生都需要加入的。

②  劳灾补偿保险：如果不幸在工作或上班途中受伤，得病，致残，死亡的情况下，可以得到不同额度的赔偿。

③  雇用保险：进入日企工作后，每月如果交纳雇用保险，不幸遇到企业减员被开除，失业后仍然可以领导基本的生活补助，享有再就业服务等。

④  健康保险：工作后，留学生的健康保险将由本人和企业

⑤  厚生年金保险：公司和员工各付一半。当员工退休，残疾或死亡时获得保险金。外籍员工回国时，如果已加入保险6个月以上，归国后2年内提出申请的，可以按加入期间获得一次性补偿金。

日本的课税制度

①  个人所得税：通常所得税会由公司帮你每月扣除，年末进行多退少补。

②  住民税：每年1月1日由你户籍所在的市区町村征收。根据前年度收入和需要抚养的家族成员数不同，税金的多少也不同。

日本的福利保健

为提高员工的工作积极性，许多企业都有自己独自的福利政策。比如单身宿舍，房租补助，公司宿舍，财产储蓄，运动场，健康咨询指导，婚丧嫁娶慰问金等各类制度。