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高岛屋股份有限公司

企业的特点高岛屋是一家创业于1831年的老字号百货商店，公司总部设立在大阪难波。如今，在百货商店领域正在推进由J.FRONT RETAILING和三越伊势丹控股联合发起的改组，而高岛屋是为数不多的保持了自身独立性的在大型老字号百货商店。在日本，高岛屋从关东到中国地区、本州地区总共拥有20 余家店铺；而在海外的新加坡，台北、上海也设有店铺。高岛屋的商品种类繁多，品质上乘。

高岛屋股份有限公司

基本情報

公司名	高岛屋股份有限公司
行业	百货商店
本社住所	〒542－8510 大阪府大阪市中央区难波5丁目1番5号
創立時期	创业时间1831年1月10日　成立时间1919年8月20日
资本金	56,025,125,471日元
员工人数	15,210名（关联） 10,129名（单体）（截止2014年2月28日）
URL	http://www.takashimaya.co.jp/

事业领域

高島屋事業領域

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上年度总营业额（百万日元）

高島屋競合分析

※大丸松坂屋百货店是J.FRONT RETAILING的全资子公司

职得专栏

■ 独具特色的人事制度

高岛屋集团以在“以人为本”的经营理念下，以进行人才培养而闻名。公司以“销售能力的提升”“组织能力的提升”“工作价值的提升”为目标，培训内容尊重个性和个人意志，为了能够得到客人的青睐，信任，让客人满意，公司的人才肩负着比其他行业更大的责任，正是在这种行业要求下才相应产生了高岛屋的人事制度。高岛屋不仅仅有人才教育制度，更有独特的带薪休假制度。比如为了方便员工参加孩子的公开课或者运动会等学校活动，公司提供一年2次的“学习活动休假”，为了育儿或者治疗不孕症的“保留休假”，供单身赴任的员工暂时回家探亲的“探亲休假”等等。注重为员工创造更多的时间与其家人相处，既鲜少可见，又大受员工欢迎。

■ 退休后的返聘制度

为了传承工作知识和技巧，更有效的运营组织，也为了保证员工退休后的生活得到保障，高岛屋集团积极实施返聘退休人员的制度。具体内容的关键是可以自由选择工作方式。首先可以自由选择全勤工作还是零时工作。全勤工作项目叫做“职业生涯项目”，零时工作项目叫做“分享项目”。对返聘的员工也一年考核两次（如果是退休前则一年三次），并反映到相应的奖励和薪资中，以此保证员工的积极性。公司注重维持员工生活和工作的平衡，容许多样性的工作方式。