日本著名化妆品企业--資生堂 研发职优秀内定者，分享该企业独家选考攻略！
Q.
可以介绍下你的就职活动吗？
A.
我选考的这家公司化妆品的知名企业，不仅在日本，在世界尤其是中国发展都很良好。我在2018年3月中旬～5下旬参加了该公司就职选考，我最后入职了该公司的技术系（研究/技术职务）。
我经历的整个选考流程是：ENTRYSHEET→笔试/网络测试→小组讨论→两轮面试。
Q.
据说这家公司对ES很看重？
A.
没错，企业方面会很仔细地阅读ES！据我所知，很多人在ES的这一关就被刷掉，所以一定一定一定要事前做好充分的企业研究。
这次我填写的ES是面向技术系全体的，主要问题有“填写申请理由以及入社后想要实现的事（500字）”、“附一张与你性格表现最符合的照片，并描此照片的背景（400字）”。
Q.
A.
其实不算太简单，不过TG-WEB这类的企业的web-TEST基本差不多，在市场上卖的此类书里面选一本做做就好了。
我自己语言类问题正确率7成，非语言基本全对。
Q.
A.
那场小组讨论是6个人的场次，该社员工2人，时长40分钟。题目是“技术部门如何使公司成长“、“行业里哪些技术必须革新”，比较好谈。
说来惭愧，因为我是有着自己想法被采用的感觉，所以一直推进大家的议论、深挖内容以及总结归纳，整体发挥良好。
Q.
A.
是的，主要是在提问上。
一面是在公司本部进行，用时30分，两位社员面试，一位提问一位记录。面试前要求准备有关自己研究的概要，A4大小。
关于提问，常规的询问虽然都有，但是没有问到“学生时代奋斗过的事情”。提问重心偏向于“对于研究的投入”，是否把自己当做“研究人员”这一点很受重视。我在回答“在研究不顺利时怎么办”时，一直在重复差不多的内容，所以感觉这里被扣分了。
一面面试官给人一种严谨认真的感觉，在我论述的过程中也常常点头回应。
Q.
A.
终面面试官上升了规格，技术系两人人事部一人（职位很高），单独面试我一人，不过只花了25分钟。人事部的这位HR很开朗，让人很放松，技术系面试官很严肃认真。
Q.
A.
首先，我认为“你能否适应相应职位“被特别看重。比如我目标的研究开发职，面试基本不问学生时代的经历，取而代之的是个人研究能力特别受重视。
此外在ES的环节上，尽可能多地去了解企业的技术，在面试中很加分。
尽管大家都在用外资就活.com在进行企业研究，但在投简历之后，会填写各个部门自己的ES，这个过程会刷掉很多同学，请一定要对此做好准备。
Q.
A.
首先是pick up technology(技术方面的研究)、化妆品成分的名称(学习了化妆品的内部成分)。化妆品本身以外，实际地去体验了服务店铺等等(有关服务的研究)。
Q.
A.
其实不论大小企业，对于研究者所要求都有相似部分，但在特点方面，清晰给出本企业的特色很重要。
比如我选考的这家企业，说“穿适合自己的服装面试“，所以有穿休闲正装和便服的，但没有穿西服去的学生。
Q.
A.
Q.
A.
根据历年结果，ES的结果在截止日期之后，会隔很长一段时间才出，所以这期间不必焦虑。同时也要继续其他公司的选考，积累经验也是有必要的。
另外因为是研究职，事前整理目前自己的研究进行说明会比较好。希望各位有机会都能够来体验一下这家公司的选考。
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