文科生选考世界级第一电商IT基建综合职|文科生选考世界级第一电商IT基建综合职

我在今年1月中旬～4中旬参加了就职选考，入职了某跨国网络电子商务公司的日本分部，我最后成为该公司云平台项目的综合职。

我经历的整个选考流程是：ENTRY SHEET→笔试/网络/性格测试→三次面试

该公司的ES表，主要问了两个问题：进入公司后想要实现什么；还有个是公司领导力准则的问题，要结合自身经历回答。以上两个问题均需要500字以内回答。要记得以回答优先的方式填写。

笔试内容就是玉手箱，跟一般企业相同，个人感觉正确率在80%左右，不过我听说就算不太高也能通过。

想要提前准备的话，多练习其他企业的web test里的玉手箱问题就好了。

我记得在入口接待处，有让学生等候的场所，得以跟公司员工们稍微搭上话，略让面试紧张的心情得以少许放松。

要开始时，面试官还会到等候室来迎接。选考氛围还是很轻松柔和的，结束后还送到我们下电梯口，对全部学生都是这样的。

跟第一次面试一样，第二次面试也很轻快。虽然因为是个人面试（经理级别1V1），距离感可能更近，但是作为营业部的人来说，对打开他人内心的才能非常看重。由于我是中途採用，因此面试官直接问了我“申请的志愿动机及目前正在做的工作”。

反向提问环节，我问了“跟同行业的其他企业相比，在这里工作的感受有何不同？”、“作为营业职，在哪些方面感受到过困难？”、“若得到企业的决断权，想在哪些方面注力改革？”几个问题。

最终面是部长级别的一对一面试，60分钟左右。其中“在学校里努力的事情方面”被深度挖掘30分钟！其他问题还有诸如学业上的努力、自身优劣势、为何选择外资IT业为何选择我们。反向提问我问了作为面试官，他想要实现的目标。

总的来说，终面大体流程跟1、2次面试基本相同，然而氛围却由最初的轻松明快，到非常严格尖锐，展开的提问渐渐增多。一旦有任何模糊暧昧的回答，立刻会被追问，这种不给人反应时间的感觉非常痛苦。不过一定要保持沉着冷静。

我认为相比面试临场发挥，事前的准备最重要。

因为是未经历过的行业，可能有情报收集的欠缺。但是情报收集过多的话，反而容易引起不必要的麻烦。

这时，在上一个一个地整理事项之间的相互关系，加上与之相关的自身故事，记忆起来会事半功倍。我为了让各个故事之间的道理相通，事先反复进行了很多练习。

另外也没有必要太紧张，选考时所有遇见的面试官都非常稳健真诚，以非常温柔真挚的态度面对学生。

因为IT基建对于我们非情报系文科生来说，有很大的距离感，所以在情报收集的方面绝对不能有任何妥协，不清楚的地方一定要直接在面试中提出。

当然面试过程中礼仪是当然必需的（打招呼，说话速度之类）。当然了，前边说过的领导力准则要时刻记在脑子里。

在外资就活的各位，一定已经有很多已经获得内定，比我高到不知道哪里去的人。虽然大家都很优秀，但是还是希望各位在面试中展现出谦逊的一面，也可能有一些落选了很多的人在看我的选考体验。

但是，我想失败也是让各位保持优秀的一种动力。多多分析是哪些方面不足，坚持去不断修正错误的话，总归会遇到有缘分的企业。因此不要畏惧失败，失败绝对不是羞耻，受过伤也是优秀的证明。

最后，虽然不合乎惯性定律，但是只要人一直在做事就是在行动。一旦停止，再开就会变得非常困难，甚至可能会拖边上朋友的后退。各位争取做前者吧！