OB就职专访：从富士通到德勤全球，早大工学硕士别样的就职之路！|OB就职专访：从富士通到德勤全球，早大工学硕士别样的就职之路！

Q：前辈是什么时候来日本的呢？

王路：我是2006年9月来日本的。当时我因为到早稻田大学的大学院上学，所以来到了日本。

Q：您是什么时候开始学习日语的？

王路：我在读大学的时候学的日语。我当时在大连理工大学一边学习技术，一边参加日语讲座。

Q：是什么原因让前辈决定去日本的大学院留学的呢？您为什么会选择来日本呢？

王路：我最初只是单纯地想到海外去学习。只不过，当时我刚好学习过日语，大学期间又经常看日本的电视剧和电影，而且特别喜欢动漫哆啦A梦和钢之炼金术师，所以我渐渐地开始对日本社会感兴趣。

当时我抱着这样的想法开始寻找留学项目，因为大连理工大学和早稻田大学之间有交换留学项目，所以我决定去早稻田大学的大学院留学。

Q：这么多年的求学，您认为融入日本社会的难度大吗？

王路：当初来日本的时候，我和周围的大多数人一样，交流起来真的比较费劲。当时我还不太适应日本的生活，心里挺焦虑的。但是我还是很积极地让自己融入到日本社会中，而且有很多日本朋友也努力同外国人沟通，我很庆幸自己能很快地融入日本社会。要说融入日本社会很难的话，肯定跟这个人的性格有关。

Q：前辈是什么时候开始就职活动的呢？

王路：大学院二年级开始的，刚好是来日本一年后，从2007年9月或者10月开始的。

Q：您是什么时候开始意识到要在日本就职的？

王路：我最初是想在日本读完硕士之后就回国的，但是众所周知，在日本这个国家生活很舒服，也很安定。而且当时（2006-2007年）日元汇率不错，在日本能拿到比在中国高2、3倍，甚至5倍的工资。工资待遇好，所以最初就想着在日本就职也是一个不错的选择。

Q：那请问当时就职活动的情况是怎样的呢？

王路：当时关于就职活动的管制和规定并不是很严格，公司随时可以开展招聘活动。所以我们在10月份就可以开始报名、参加企业招聘说明会。而且因为当时日本的金融泡沫，美国的次级贷款之类的问题还没发生，所以公司甚至会帮我们承担交通费用，对就职生而言这样真是太好了。

Q：您当时是如何在各大业界进行选择的呢？

王路：因为我当时正在进行与系统LSI（大规模集成电路）的半导体相关的研究，所以应聘的行业以电器行业为主。我报了索尼，松下，东芝，京瓷，日本电气，富士通等一系列电器行业公司。

Q：最后您得到了5家公司的内定，为什么选择了富士通呢？

王路：来日本一年后的6月到8月期间，我参加了富士通的夏季实习，亲身体验了当时公司的风气和职员们的氛围，感觉特别好。还有，承蒙曾在电器行业工作过的老师给我提的建议，我在苦恼了一番之后，决定去富士通。

Q：您参加过夏季实习？您认为有必要参加夏季实习吗?

王路：我认为夏季实习是应该要参加的。原因有两个：一个是可以通过实习加深对行业相关情况的理解；另外一个就是可以先亲身体验公司的氛围。而且实习有时候会和选考联系起来，像富士通、NEC就举办过面向实习生的特别选考。

Q：您在写ES的时候，重点突出的个性有哪些？

王路：不太记得了。不过我展示了自己作为国际化人才的价值，和将来想在国际化企业奋斗的高远志向。

Q：在写ES的时候，让您困扰的事情是什么？

王路：困扰我的还是日语能力和文章的书写方法。刚开始我买了关于就职对策的书籍，通过阅读，看样学样地写了ES。毕竟我在中国和日本都没有就职经验，暂且先阅读相关书籍，练习如何展示自己的个性。

另外，因为每一家公司的志愿理由都不相同，所以就算是同一表达方式和文章可以挪用，也需要调整字数、改变表现形式，而不能挪用的地方又需要重新开始写，当时真的是够呛。

Q：您还记得面试时的氛围是什么样子的吗？

王路：当然记得！特别是富士通的最终面试让我记忆深刻。在富士通的最终面试中，被问到:“你现在是单身吗？结婚了吗？”我回答说：“没有，还是单身呢！”（笑）对方面试官是一个非常厉害的人，他甚至跟我聊“日本的少子化问题”、“在日本工作，生小孩”等与教育相关的话题。

当时我并没有感觉到自己是在面试，而是非常享受地与对方进行交流。一般来说，最终面试上只要没有太大的差错，都会通过面试。我很喜欢这种很随意的面试氛围。

Q：面试时，外国留学生经常会被问到的问题有哪些？

王路：因为我应聘的是技术职，所以被问到都是关于研究内容和技术方面的问题。另外，外国人留学生经常被问到的问题有“打算在日本待多长时间”、“有回中国的打算吗”等等。

Q：那比如“我会一直待在日本！”这样的回答，对方会满意吗？

王路：我没有说会一直待在日本，而是坦诚地说我会在日本工作5~10年，然后想自主创业。因为当时我经常看书、读报，知道企业对具有创业想法的学生评价很好。

Q：您觉得您被公司录取的决定性因素是什么？

王路：我觉得是因为我掌握日、英、汉三门语言，具备专业技术能力，以及积极追求将来自主独立的价值观被公司所认同。

Q：在富士通，您从事的是什么工作？

王路：我进公司的第一年和第二年开发了相机功能的软件，具体地说，就是数码相机中的一项功能，拍下照片后可以进行保存、删除、编辑的软件。这个软件是我和一位前辈共同开发的。

Q：富士通的员工福利怎么样？公司有没有一些很有趣的制度？

王路：自己的手机和公司提供的手机可以无限制地使用（笑）。然后，公司会为员工安排好一切。例如，名片甚至可以一张一张地按个人爱好设计哦。名片上的名字和职位也可以申请英文版。

此外，公司的教育制度当然是很完善的，员工也很容易申请到带薪休假。公司会让员工在盂兰盆会休假。女性员工也可以轻松申请到育儿休假。

另外，富士通实行的公司内部调动制度挺有趣的。分配部门工作3年后，员工有可能会被调到其他部门，这样一来，员工要下功夫去体验各种各样的职业和工作。

Q：您在托马斯从事的是什么工作？

王路：虽然托马斯本身是做会计咨询的，但我是在它的子公司“Tohmatsu Venture Support”从事风险投资的支援、咨询、以及海外风险投资的支援等工作。

Q：当初为什么会想要从电机行业跳槽到咨询行业呢？

王路：我之前一直做技术活，有些厌倦了（笑）。说正经的，将来我更想经营公司、自主创业，而不是做一名技术宅。所以为了学习经营学和金融学我就进了早稻田读MBA。而且为了创业，我也想从事咨询方面的工作。然后，正好我抓住了可以在托马斯工作的机会。

Q：您在托马斯学到了些什么呢？

王路：还是之前所说的，我学到了很多知识，有广告策划能力，资料的制作方法等。例如，如何在1页纸上用简短的话向他人传达自己重要的信息，如何用幻灯片清晰地阐述自己想表达的东西等，这些知识是我这几个月学习到的东西。

Q：您认为日系企业和外资企业有什么不同？

王路：首先，他们之间存在重视过程还是重视结果的区别。日企首先十分重视每一个过程，而我感觉外资企业注重效率和结果，如果可以达成目标的话，按照自己喜欢的方式去执行任务就行了。

然后，两种企业里的氛围也有所不同。在日本的外资企业的员工主要是日本人，虽然他们也很认真工作，但是在外资企业工作的人和在电机制造企业工作的人，始终还是不一样的。外资企业追求效率，员工们都积极地工作，大家都十分明确自己的想法。日系企业的员工们都很踏实认真地工作，给人一种对待自己分内工作毫不松懈的感觉。

Q：两种不同企业都有各自的优点，您认为他们都有哪些优点呢？

王路：这个要具体情况具体分析。过程当中的每一个环节很重要，而有的时候相比于过程，先取得成果更重要。

Q：进公司前后，您对于工作的认识有什么变化吗？

王路：我对待工作的责任感确实发生了变化。以前我以兴趣为基础去工作，缺乏工作责任感，当自己不想做这份工作了就能立马辞职，但是现在发觉，毕竟有工作才可以拿工资，而且每个项目都是大家一起认真地在做的，所以再苦再累我也要努力的这种责任感慢慢地加重了。

另外，我非常钦佩日本人的责任感和坚持不懈的毅力。中国人一旦遇到一点困难，就选择放弃或者是不想干了，经常做一些任性的事情。这一点，我觉得中国人应该向日本人学习。

Q：今天真的是受益匪浅！最后请您给后辈们赠言几句。

王路：日本经过了战后成长期，在短时间内一跃成为了世界第二的经济大国，我认为其主要原因还是日本人的高素质，和日本人的技术实力、思维方式、理念。虽然现在日本的经济发展稍有停滞，但是我认为日本的技术实力、礼遇文化形成的服务，不仅是中国,甚至是全世界都应该学习的。

我深刻地感受到，这样的日式服务和技术实力、细致入微地照料和认真的工作态度是日本所独有的，这些也只有在日本才能学到。所以，我认为在日本就职也不失为一个很好的选择。