東京中央日本語学院|職得JAPAN/职得日本|企业interview

　　我们现在在中国还没有办事处。不过学校现有3名员工在负责中国方面的工作，并到中国的日语学校、高中、大学里进行招生活动。他们分别负责以北京、天津为主的东北和华北地区、上海为主的华东地区，以及以成都、西安为主的内陆地区。这三位负责人虽然以3个月为周期进行招生工作，但每次出差都会在中国逗留将近一个月的时间，这样一来，他们一年里差不多有3、4成的时间是呆在中国的。另外补充一下，这三位负责人都是日本人。

　　目前我们的招生工作主要靠日本员工出差来完成。但是将来我们想在中国设立办事处，把招生工作交给中国员工。
此外，我们还打算利用在中国的办事处展开日语教学培训。我们学校在专注针对外国人的日语教育的同时，也在开展日语教师的培养工作，现在每年大约有100名毕业生。我们想建立一个体系，把接受了日语教师培训的毕业生派遣到中国去教日语。
　　此外，我们也在考虑在中国设立汉语学校。我们不仅打算在当地进行中文教学，还准备开设帮助日本学生考取中国大学的补习班。近年来中国大学的教育水平不断提升，升入中国大学的日本学生相比以前有所增加，我认为将来开设一些帮助日本学生进入中国重点大学学习的课程会很有意义。
　　这样一来，将来我们在的中国分公司的规模，可能就会超过在日本的总公司。到时候，东京中央日本语学院的名字可能会变，经营者也可能会变成中国人。我们期待这样的变化。如何顺应全球化的要求，建立一个所有员工不受国籍限制，完全依照实力进行评价的公司组织，是我们长期的挑战。
　　也就是说，我们以往只以语言学习为中心开展教育事业，今后也要考虑建立一个关于大学和大学院考试的支援体系。其中，我们与中国大学间的交流合作正处于高潮时期。我们已经与大约20所中国大学建立了合作关系，这当中既有非常成熟全面的合作，也有正在慢慢完善中的合作。

　現在、中国には拠点は設けていません。社内で中国を担当している職員は3人いまして、現地の日本語学校や大学、高校などに学生募集をするために出張しています。北京・天津より北の地域と、南の地域、そして成都や西安などの内陸部という３つで、担当エリアを分けています。

　現在中国での学生募集は、日本人職員が出張ベースで行っていますが、中国に営業拠点を設け、中国人職員に任せていきたいと思っています。
　そして、現地拠点では学生募集の営業だけでなく、日本語教育もできるようにしたいと思っています。私どもの学校は、外国人のための日本語教育と同時に日本語教師の養成もしており、ここから毎年約100人の修了生を輩出していますので、その人達を中国校に派遣できる仕組みを作りたいと思っています。
　また、現地で中国語学校を設立することも考えています。そこでは中国語を教えるだけでなく、中国の大学への進学予備校の機能も持たせます。中国の大学教育のレベルが年々高まる中で、日本から中国の大学への進学者は増加するものと予想されますが、中国の重点大学へ進学するためのコースを設置できたらいいと思っています。
　そうなると、将来的には日本の本社よりも中国の会社が大きくなるかもしれません。その時は、東京中央日本語学院の名称も変更し、経営者も中国人になるかもしれませんし、そうでありたいと思っています。グローバル化が進む中で、国籍に関係なく実力が評価される組織を作っていくのが、当社の長期的なチャレンジです。

　彼、彼女らが入社した際に任せたい業務は、基本的には日本語学校の学生募集です。通常の営業スタイルは、留学仲介業者から学生になる学生を紹介してもらい、彼らに紹介料を支払うのですが、私どもはそれだけでは面白くないと考えます。もっと直にお客様となる学生とつながりたい。

　新しく入社する方々には、学生募集の営業、広告、Webを担当してもらいたいと思っています。人数としては2人ほどを考えており、組織の成長に合わせ、増員をしたいと思います。
　勤務地に関しては、最初の1年は日本で働いてもらい、会社の運営方法や価値観を身に付けていただきます。その後は、できれば中国の現地をベースに活動していただきたいと考えています。中国拠点での業務内容に関しては、まずは学生募集なのですが、先ほども言ったように、将来的には教育機能も加え、現地拠点そのものを大きくしていきたいと考えています。そうしますと、現地職員の管理が必要になってきますが、ゆくゆくはこうしたマネジメントまでを任せたいと思っています。

　現地の教育機関、留学仲介業者との交渉力において、当社に非常に大きな価値をもたらしてくれると考えています。中国人の考え方、交渉における駆け引きなどのやり方等を理解するのは、日本人の感覚ではどうしても限界があるので、中国人職員に任せたいと思っています。
　一方で、将来的な心配事として、中国の方は独立志向が強く、会社をすぐに辞めてしまう点が挙げられます。中国の方は自分で会社を作りたいという人が多いとよくお聞きしますが、私どもとしてはできる限り長くいて、一緒に会社を大きくしてほしいと思っています。

　語学力は必須であると考えています。日本語と現地語、つまり中国なら中国語、あとはできれば英語も出来てほしいです。なかなか難しいかもしれませんが、現地の方々と意思疎通をするためには現地語ができないといけないですし、それに加えて英語ができることは相手が誰であれ重要です。
　次に、企画提案力だと思います。日本語学校500校の中から当校を選んで貰うためには、他校にはない魅力を提示しなければなりません。私どもは海外の現地で学生を募集する際に、当校の授業を再現する模擬授業や日本文化に関するワークショップ等を開いています。また、大学に対しては「3＋1」プログラム等で、大学のプログラムの中に当校の日本語教育を組み込む取り組みをしています。これからも、新たな施策を続けていく必要があるでしょう。
　また、企画を実施する際にはチームワーク力も必要です。仕事は組織でするものであり、自分だけ良ければいいということではありません。自分でうまく成功した例を、進んで他の人に伝えていける人、他人の成功を自分のことのように喜べる人を必要としています。

　私どもの役割は、留学生の夢を叶えることだと思っています。現在の留学生は中国人などアジアの方がほとんどで、彼、彼女らの当面の目標は、日本の大学、大学院、専門学校への進学です。
　当校は、中国系の進学予備校で有名な行知学園さんと提携するなかで、まずは進学というところから支援していますが、今後は就職にも力を入れていきたいと思っています。日本の大学、大学院、専門学校への進学する留学生の頭の中には、その先に日本あるいは日本企業で働きたいという「夢」があるからです。他方で、日本社会も少子高齢化が進む中、経済水準を維持していくためには、優秀な外国人人材を必要としています。
　私どもの仕事は、日本語教育を通して、学生達の夢を実現させるだけでなく、日本社会に貢献する優秀な人材を養成していく事であると思っています。優秀な人材は何もビジネスマンだけに限りません。芸術家やスポーツ選手、あるいは芸能人など多彩な人材を、輩出していきたいと思っています。

　現在、日本には約500校の日本語学校があります。
　その中でこのTCJは大体トップ5に入っていると思います。これからもTCJをもっと拡大させてNo.1を狙っていきたいと思っています。それは学生数という量だけではなく、教育の質も合わせてです。
　また、日本語教育だけにとどまらず、新しいことにも挑戦していきたいです。先ほども述べましたが、中国語教育、中国留学の分野に進出してもいいですし、国境、国籍をまたいだ就職支援ビジネスなども考えられます。限界を作らずにどんどん広げていきたいと思っています。
　ですから、挑戦が好きな人にぜひ入社してほしいと思っています。加えて、チームワークを重んじる人は組織を大きくしていく上で重要です。チャレンジャーでありながら、チームワークを大事にできる方の応募をお待ちしています。