株式会社OWNDAYS|職得JAPAN/职得日本|株式会社OWNDAYS(オンデーズ)

　やはり、自分から行動できる、提案できる人が良いです。採用に携わって４年目になりますが、特に最近の日本人学生は少しおとなしく、素直な反面、指示を待つ傾向はあると思います。説明会でも「質問ありますか？」と聞いても誰も手を挙げませんが、こちらから指名すると実は疑問に思うことがあったりすることが多々あります。また、弊社独特のシステムや代表が個性的であったりするので、しっかりと会社が目指している理念や研修システムを素直に受け入れる学習意欲と吸収力の高い人が望ましいです。そして、何より接客業でもあるので、明るく笑顔で、あいさつがしっかりできないと厳しいです。

　オンデーズの社員に対してのスタンスは、まずは社員の希望や要望を聞く、そしてその人のスキルに合った仕事を任せる、というのがあります。そのような背景から生まれた制度はいくつもあり、今回はその中でも特徴的なものをご紹介します。１つ目は、弊社独自のFA制度です。ある程度店舗の業務を経験してスキルや知識を身につけた後、社員が自らの能力や希望する職種・職務を社長に直接提案出来、それに相当する部署や担当が必要とする人材を選抜できる人事制度です。応募者は、自身のチャレンジ精神を高め、持てる能力を最大限に発揮出来る可能性を秘めた制度です。
社長への直談判を原則とし、社長の許可を得られた後、人事発令となります。
その他にも、店長とスーパーバイザーは立候補制を原則とし、年功序列ではなく透明な人事を実現しています。エリアマネージャーレベルになると立候補者がマニフェストを執筆し、全社員が投票するという選挙にまで発展します。
　２つ目は、Good Jobカードというおもしろい取り組みです。カードにはいくつかの種類がポイント別にあって、店長をとりまとめるスーパーバイザー、エリアマネージャー、役員、社長が店舗巡回をするときに、店員自らが自分の仕事についてアピールをして、ポイントを獲得します。そして、そのポイントと商品を交換できるシステムです。もともとは、社員を評価するときに売上や結果だけでなく、その個人やプロセスも評価しようということから始まりました。商品の中には世界一周やポルシェの商品もあります。