六个事实告诉你：“普通青年”也能拿到Offer|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

         在国内受过多年教育的中国学生有一个共通的特点：喜欢夸大自己。这是由中国的特殊国情而来的。在成长的过程中，我们已经对于“凡事都含水分”这事已司空见惯，就连去买东西，都因为知道价格掺有水分而和卖家讨价还价。并且在不知不觉中，我们也在被鼓励着去学会为自己掺水分。特别是到了招聘季，大家就开始拼命往自己的简历里注水，从自封为从来没有参加过活动的社团的领导，到虚构实习经历，各类手法让人眼花缭乱。

  然而，日本社会是一个相对实在，且容不得任何虚假的国家。并且，日本企业的人事部HR往往都有一双火眼金睛，学生是不是在撒谎很容易看穿。所以，对于想在日本企业就职的中国学生，我们想给出这样一个建议：不要在面试时吹大牛（可以美化自己，但切记一定要有凭有据地美化自己）。

  这样一来，很多人可能会说：“如果不去编，我真的就一无是处了啊！”。别担心，即使是你是“普通青年”，只要真诚地展现出你自己，也有很大可能会被录取。是不是爽爆了？

事实一：夸大自己未必有效

  在日本，求职活动的核心有两点。一是自我推销，二是对学生时期努力过的事进行总结。每到就求职季开始，许多大学生就开始陷入焦虑，因为他们审视自己，回顾完自己的大学生活后，发现自己“太普通”，或者“没做过什么值得骄傲的事情”。

  请不要在意这些细节。

  其实，在已经进入社会的人眼中，99%的大学生都是普普通通的。说到底，求职本来就是普通人之间的较量，不必过度担心。

  无论是那些自称“在实习期间赚了几百万日元”的学生，还是“负责过学生团体工作，组织过有数百人参加的活动”的学生，抑或是“曾经是亚洲新建学校活动的志愿者”的学生，在步入社会的人看来，都是普普通通，没什么了不起的。

  因为踏入社会后，你会经常遇到会听到这样的事情：有的人“在新签订的合同中，谈成了好几个20亿日元的项目”，有的人“成为了分店店长，领导着区域内的3000名员工”，有的人“开发了一种疫苗，降低了非洲大陆9个国家的婴儿死亡率”。

  相比之下，学生们口中的那些事情真心不算什么。在社会人看来真的“很普通”。所以，就算在面试时“把50人夸大为100人（夸大事实）”，也未必会让面试官对你产生很深的印象。希望各位铭记这一点。

事实二：学生们的经历没有多大差别

如果你是一个“普通青年”，该怎样推销自己“普通”的经历呢？

大学生的经历基本集中在社团、打工、学习、俱乐部活动、实习、旅游、留学等方面。无论是哪个方面的努力，最后取得的成果其实都很相似。所以，大学生的自我推销其实没有多大差别。最坏的推销方式，就是企图掩饰“做过的事”什么是“企图掩饰自己做过的事”呢？比如因为缺乏自信的学生，往往会抱着给面试官留下好印象的动机，去自我分析或者回顾自己的大学时代。如果这样还是没发现什么值得夸耀的经历的话，就开始想用“面试技巧”和“夸大事实”等手段为自己加分。

    这样做面试刚开始的几分钟可能还掩饰得很好，但马上就会露出破绽。为什么呢？因为招聘者看的是隐藏在大学生们自吹自擂背后的性格弱点，也就是说，面试官们是一边寻找学生的失败，一边进行面试的。

事实三：比起美谈，一个人的失败更能体现出他的特点

正如大家所知道德，人真正的价值是在“正视自己的弱点的时候”和“直面失败和困难的时候”显现出来的。

    面试官往往对牵强附会的说辞、夸大的英雄故事和美谈没什么兴趣。他们在意的是你在学生时代有没有努力地活出自己的本色。失败也好，不像样的经历也罢，想想自己有没有“努力过”。只要找到了一点，就绝对没有问题。

事实四：越是不愿回想的经历，就越能成为武器

准备就职的大学生最该考虑的是自己曾经是否有勇气直面挫折和失败？是否正视引起挫折和失败的自身的弱点？

 要向面试官展示的是，从挫折和失败中“学到了多少东西”，“在多大程度上正视并改善了自己的弱点”。请一定不要忘记这一点。

具体拉说，曾经有学生在自己的履历书上写下了下面的话，拿到了企业的offer。让我们看看他们是怎样写下自己失败的经历的。

・“以前在担任社团领导的时候，因为态度太傲慢，结果导致当时所有的成员一起推出了社团。”

・“在负责社团的外联工作时，没有拉到任何赞助，结果社团陷入了解散危机。”

・“由于比较害羞内向、自尊心又强，所以害怕参加团队活动结果一直孤零零”。

・ “盲目跟风跑去做志愿者，虽然曾去非洲参加过志愿活动，但震惊于那里超乎想象的贫困的现实，自己感到无力无助，结果混混沌沌地度过了大学时代。”

・ “司法考试没考过，作为往届毕业生去挑战应届毕业生招聘。”

・“初中、高中、大学都没有经历什么挫折、一帆风顺地过来了，结果刚开始求职就失败了。”

以上各位同学在直面自己的挫折、失败和弱点之后，让自己获得了成长。

然后，诚实地向面试官讲述了自己的失败经历，并最终拿到了企业的offer。

事实五：重要的是你是否是一个善于从失败中学习的人

以上所讲的这些并不意味着向面试官讲述消极的事就能获得好感。而是让你向面试官传达你是一个能从失败中学习到东西的人。

    说起来简单，做起来难。因为我们总会担心一旦说出自己的缺点，对方对自己的评价就会降低。绝大多数的大学生正因为持有这种想法，才企图用粉饰过的自我推销来应付面试。于是向面试官讲述一些自己的小成就，或者夸耀自己有多么了不起。

但是，这么做的话，你的自我推销就会与其他人的大同小异，难以向面试官传达你的魅力。讲述和他人一样的经历，只能是五十步笑百步。

事实六：失败不是坏事。

    失败不是坏事。

放任失败而不管，当作什么也没发生；或者把失败怪罪于他人、不从失败中总结教训，才把失败变成了坏事。

而当面试官看到学生在展示时试图掩饰自己的失败或弱点时，他们往往会觉得“这么小点儿事儿有什么了不起的？没必要演示嘛。”并因此降低对学生的评价。

结语

  讲到这，相信各位已经明白了。在准备就职和面试时，不光要整理出自己的优点和大学时代的“光辉岁月”，自己的不足，性格的弱点，不堪回首的失败等等也是值得仔细分析的。从中，我们能更加了解真正的自己，并且能够向企业传递出一个鲜活的自己。

  最后，祝愿所有在就职活动中的各位同学，能够同时收获“更加了解自己”和“拿到offer”的双重喜悦。

编辑：朱莎、袁野