企业宣讲会上的真话和场面话:如何鉴别黑心企业

      每逢就业季到来,就会有许许多多的“就职经验”四处流传。

 比如说,常见的一个说法是“不进公司看看根本不知道它是什么样的。”虽说的确如此,但对一个人来说,所在的公司是度过人生大部分时光的重要场所。每个人都不想在进入公司后,才开始后悔:“为什么是酱紫!?” 

现在,很多学生开始意识到,许多公司招聘信息上华丽的辞藻只不过是公司的自我虚吹。他们想在入职前,就能分清哪些公司是劳动环境恶劣、有违法行为的黑心企业。



从招聘广告和官网上找线索

这里我们提供一些准确率高的鉴别方法,可以帮助你在接触公司前,判断它是不是黑心企业。下面,我们分别从求职的不同阶段,为大家介绍鉴别的方法。

 

【通过招聘广告鉴别】

 

(1)老是强调“公司氛围好”

→这样的企业往往没有“可以用来展示的强项”

 

在了解公司时,要仔细查看公司简介。其中要特别注意的是那些说明册子上只有“看起来很高兴的员工”的公司,公司员工们和谐的关系固然重要,但既然是公司的介绍,上面不能只展示和谐的关系。试想一下,如果一个企业拥有产品或服务方面的优势,就一定会展示出来。只展示“关系和睦”或“工作氛围很好”,可能说明该公司什么优势都没有。因此,请好好确认一下你想去的公司除了“公司气氛”之外,还有没有别的强项。

 

(2)起薪高

→这种企业很有可能是黑心企业

 

根据日本厚生劳动省的《薪酬构造基本统计调查》,2011年度日本大学应届毕业生的平均起薪是每月20.2万日元(约合人民币1万2千元)。许多世界级大企业的起薪也只有20万日元而已。如果起薪高过平均水平3成,那这家公司有可能是故意“让起薪看起来很高”,公司这么做,大多有它的隐情。

 

决定要去那些起薪很高的公司前,首先要有一个心理准备:起薪高的公司通常工作强度会很大。当然,许多平均年收入高的行业和公司,虽然通常工作强度很大,但如果支付加班费的话,最后的总收入还是可以接受的。然而,许多起薪看起来很高的公司采用的可能是“年薪制”,这样的公司通常会让你每月无薪加班几十个小时,因此虽然起薪看起来高,但是你的实际工作量会很大。并且,很多公司的单位劳动时间的报酬很低。碰到起薪高的情况,你得好好想想,那是基本工资还是全部工资,为什么会定这么高,以免进入黑心企业。

   

 【根据官网来鉴别】

 

(3)公司简介和业务内容的说明很“抽象、模糊”

   →这种公司的业务可能非常冷门或名声不好

 

      很多大学生在选择工作时,会先考虑工作给人的印象。因此有些企业便将计就计,给工作取一个好听的名字,比如用“市场销售经理”代替“上门推销”,用“娱乐工作人员”代替“柏青哥店员”,用“办公IT化顾问”代替“OA机器销售”等等。难招到人、离职率高的公司或行业的职位名称往往带有“咨询”、“市场营销”等让人眼前一亮字眼。因此,各位如果看到一家公司网站上有许多抽象的字眼时,建议大家多去调查下“这家公司的商品是什么”、“这家公司具体做什么”。

 

(4)强调入职门槛低

   →很可能是无人问津的公司或工作

 

访问公司网站时,一定要浏览“社会招聘”页面,一般来说,日本的公司招聘社会人时,通常会要求求职者有“即战力”——要求他们有相关行业的相关工作经验,来到公司马上就能发挥价值。因此,如果看到招聘条件低得出奇,如“没有业务指标”、“无工作经验也可”、“不问跳槽次数”、“欢迎自由职业者”等,那么你一要注意,因为这家公司这么做肯定有内幕,要么是没有技术含量的重复性工作,要么是超级累人的工作。总之,不管是哪一种,你都要事先调查好。



做好心理准备后进黑心企业也是办法

          根据以上我们介绍的方法,即使是进公司前也能一定程度上,猜想出哪家企业是黑心企业。然而需要注意的是,上述的企业只是企业的一部分而已。录取条件比较宽松的企业,有可能是因为业绩太好,公司人手不够,才贴出这样的用人要求的。

 

无论世间对于“黑心企业”如何批判指责,只要一家公司符合你自身的期待和价值观,那么对你而言,说不定它就是“优良企业”。

 

         总之,求职就是规划你自己的人生的第一步。大家一定要有自己的主见,分析手上的信息,养成思考事物本质的习惯,想想“为什么会这样”。这种勤于思考的习惯,不仅对求职,对今后的工作也会有很大的帮助。



鉴别黑心企业的方法

(1)总是强调“公司氛围好”

➡“没有强项可以用来展示”,这种公司很可能是黑心企业

 

(2)起薪高

➡里面很可能有内幕

 

(3)公司简介和工作内容的说明 “抽象、模糊”

  ➡这种公司的业务可能非常冷门或名声不好

(4)总是强调入职门槛低

➡很可能是员工离职率高的公司,或者是人们不想干的工作

 

(5)经常刊登招聘广告

➡员工的离职率可能很高

 

(6)招聘很多职员。

➡可能离职者很多,也可能是管理员工的水平低

 

(7)企业官网的制作很拙劣

➡公司职员的能力水平可能很低

 

(8)没有记载“销售额”

➡公司的销售额很可能低得不能见人

 

(9)在网上有被传是黑心企业

        ➡很可能存在许多对公司不满的员工和相关人士

        ➡可以利用日本的网站来查询(例如“うわさ”、“2ch”等。

 

 

编辑:朱莎、袁野

就职教科书

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最新评论

  • JimmiXS
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