企业宣讲会上的真话和场面话：如何鉴别黑心企业|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

      每逢就业季到来，就会有许许多多的“就职经验”四处流传。

 比如说，常见的一个说法是“不进公司看看根本不知道它是什么样的。”虽说的确如此，但对一个人来说，所在的公司是度过人生大部分时光的重要场所。每个人都不想在进入公司后，才开始后悔：“为什么是酱紫！？” 

现在，很多学生开始意识到，许多公司招聘信息上华丽的辞藻只不过是公司的自我虚吹。他们想在入职前，就能分清哪些公司是劳动环境恶劣、有违法行为的黑心企业。

从招聘广告和官网上找线索

这里我们提供一些准确率高的鉴别方法，可以帮助你在接触公司前，判断它是不是黑心企业。下面，我们分别从求职的不同阶段，为大家介绍鉴别的方法。

【通过招聘广告鉴别】

（1）老是强调“公司氛围好”

→这样的企业往往没有“可以用来展示的强项”

在了解公司时，要仔细查看公司简介。其中要特别注意的是那些说明册子上只有“看起来很高兴的员工”的公司，公司员工们和谐的关系固然重要，但既然是公司的介绍，上面不能只展示和谐的关系。试想一下，如果一个企业拥有产品或服务方面的优势，就一定会展示出来。只展示“关系和睦”或“工作氛围很好”，可能说明该公司什么优势都没有。因此，请好好确认一下你想去的公司除了“公司气氛”之外，还有没有别的强项。

（2）起薪高

→这种企业很有可能是黑心企业

根据日本厚生劳动省的《薪酬构造基本统计调查》，2011年度日本大学应届毕业生的平均起薪是每月20.2万日元（约合人民币1万2千元）。许多世界级大企业的起薪也只有20万日元而已。如果起薪高过平均水平3成，那这家公司有可能是故意“让起薪看起来很高”，公司这么做，大多有它的隐情。

决定要去那些起薪很高的公司前，首先要有一个心理准备：起薪高的公司通常工作强度会很大。当然，许多平均年收入高的行业和公司，虽然通常工作强度很大，但如果支付加班费的话，最后的总收入还是可以接受的。然而，许多起薪看起来很高的公司采用的可能是“年薪制”，这样的公司通常会让你每月无薪加班几十个小时，因此虽然起薪看起来高，但是你的实际工作量会很大。并且，很多公司的单位劳动时间的报酬很低。碰到起薪高的情况，你得好好想想，那是基本工资还是全部工资，为什么会定这么高，以免进入黑心企业。

 【根据官网来鉴别】

（3）公司简介和业务内容的说明很“抽象、模糊”

   →这种公司的业务可能非常冷门或名声不好

      很多大学生在选择工作时，会先考虑工作给人的印象。因此有些企业便将计就计，给工作取一个好听的名字，比如用“市场销售经理”代替“上门推销”，用“娱乐工作人员”代替“柏青哥店员”，用“办公IT化顾问”代替“OA机器销售”等等。难招到人、离职率高的公司或行业的职位名称往往带有“咨询”、“市场营销”等让人眼前一亮字眼。因此，各位如果看到一家公司网站上有许多抽象的字眼时，建议大家多去调查下“这家公司的商品是什么”、“这家公司具体做什么”。

（4）强调入职门槛低

   →很可能是无人问津的公司或工作

访问公司网站时，一定要浏览“社会招聘”页面，一般来说，日本的公司招聘社会人时，通常会要求求职者有“即战力”——要求他们有相关行业的相关工作经验，来到公司马上就能发挥价值。因此，如果看到招聘条件低得出奇，如“没有业务指标”、“无工作经验也可”、“不问跳槽次数”、“欢迎自由职业者”等，那么你一要注意，因为这家公司这么做肯定有内幕，要么是没有技术含量的重复性工作，要么是超级累人的工作。总之，不管是哪一种，你都要事先调查好。

做好心理准备后进黑心企业也是办法

          根据以上我们介绍的方法，即使是进公司前也能一定程度上，猜想出哪家企业是黑心企业。然而需要注意的是，上述的企业只是企业的一部分而已。录取条件比较宽松的企业，有可能是因为业绩太好，公司人手不够，才贴出这样的用人要求的。

无论世间对于“黑心企业”如何批判指责，只要一家公司符合你自身的期待和价值观，那么对你而言，说不定它就是“优良企业”。

         总之，求职就是规划你自己的人生的第一步。大家一定要有自己的主见，分析手上的信息，养成思考事物本质的习惯，想想“为什么会这样”。这种勤于思考的习惯，不仅对求职，对今后的工作也会有很大的帮助。

鉴别黑心企业的方法

（1）总是强调“公司氛围好”

➡“没有强项可以用来展示”，这种公司很可能是黑心企业

（2）起薪高

➡里面很可能有内幕

（3）公司简介和工作内容的说明 “抽象、模糊”

　　➡这种公司的业务可能非常冷门或名声不好

（4）总是强调入职门槛低

➡很可能是员工离职率高的公司，或者是人们不想干的工作

（5）经常刊登招聘广告

➡员工的离职率可能很高

（6）招聘很多职员。

➡可能离职者很多，也可能是管理员工的水平低

（7）企业官网的制作很拙劣

➡公司职员的能力水平可能很低

（8）没有记载“销售额”

➡公司的销售额很可能低得不能见人

（9）在网上有被传是黑心企业

        ➡很可能存在许多对公司不满的员工和相关人士

        ➡可以利用日本的网站来查询（例如“うわさ”、“2ch”等。

编辑：朱莎、袁野