如何成为万里挑一的“稀缺人才”|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

你的“时薪”是多少？

来日本以后，或是为了生计，或是为了提高日语能力，或是为了深入了解日本社会，许多留学生都会去打工。而通常，留学生都是在饮食业或者便利店做店员。在这些地方兼职，时薪大多在900日元左右。如果有一技之长，比如英语流利，或者能教中文，时薪可能会上升到2000日元以上。

那么，日本人的时薪大概是什么情况呢？

绝大多数的日本上班族，时薪都在2000-5000日元左右。而优秀的补习班老师和家庭教师的时薪，通常就有5000日元。与能够辅导学生考进东大的大学生家教的时薪相比，普通上班族的时薪与之相同或更低。

在日本，有许多行业是高时薪的行业。比如律师等高级专业人士的时薪高达约3万日元。麦肯锡的资深顾问时薪大概是8万日元。可以说，日本人的最高时薪与最低时薪大概相差100倍。时薪的差距，可以理解为1小时的劳动所创造出来的附加价值的差距。那么，附加价值又是由什么来决定的呢？

答案很简单，那就是“稀缺性”。快餐店的兼职工作，很多人都能做，所以时薪只有900日元。而像一流法律或经营顾问，高级医师这样的工作，很少有人能够取而代之，所以他们的时薪高达数万日元。

很多人通常认为“跳槽就能晋升到更高的职位”但以“稀缺性”的观点来看，如果你的自身价值没有提高，稀缺性也不变，就算你跳槽到别的公司，收入和职位通常业很难改变。而且在日本，反复的跳槽反而会使你的年收入下降。

那么，如何才能真正提高自己的稀缺性呢？答案也很简单，那就是首先必须在目前的工作中成为百里挑一的人才。听到百里挑一，有人开始胆怯，其实它没有那么难。Malcolm Gladwell在《天才！成功人士的法则》一书中列举了很多例子，讲到任何人只要在某个领域练习1万小时，他就能成为这一领域的专家。按一天8小时来算，一年工作200天的话，1万小时大约是6年。能否成为专家虽然存在个人差异，但是营业也好，会计也罢，在那个领域至少认真工作10年，任何人都能达到百里挑一的水平。反过来说，如果有人在30多岁还没有成为百里挑一的人才，我认为要么是他的工作方法不对，要么是他日常的生活方式存在问题，比如每天上网打游戏或者业余时间全用来吃喝玩乐，一个月连一本书都不看。

关于提高稀缺性，还有一步也至关重要。在某个领域成为了百里挑一的人才后，你可以将目标锁定在相邻的领域，力求在那个领域也成为百里挑一，比如，从事营业的话，你可以换到市场营销；若是会计的话，你可以换到财务。若在两个领域都是百里挑一，恭喜你，那么你就成为了万里挑一的稀缺性人才。

要想在一个领域成为万里挑一的人才，就必须得战胜9999人，那恐怕1万个小时的努力也是不够的。但是，若要对你的人生进行乘法运算的话，你只需要在相邻的领域再投入1万个小时就好了。比如说，同时熟悉中国资本市场和法律的人才，就是一个万里挑一的人才。而成为了万里挑一的人才，你就有了作为商人的基础。这样的话，400-500万日元的年薪只是个开始，之后你很快就会有1000万日元的年薪了。

到了40岁阶段的后半期，又是另一个决定胜负的时候。那时你要在第三个不同的领域里成为百里挑一，力争成为百万分之一的人才。

第三个领域最好与前两个领域不同。完成第三个目标后，这三个领域的顶点就可以构成一个大的三角形。这个三角形的面积是你的信用额度。我们工作的时候，就是在积累“那个人值得信赖”这样的信用，再把信用转换成现金变成自己的收入，投资到接下来的工作中。第三个领域的目标定得越远，你的信用度就越高。这样的话，只需把一部分信用转换为现金，就足以生活，由此，你可以把剩余的部分用在兴趣爱好等你向往的事情上。这就叫做自由。

与之相反，如果有人选择与前两个领域类似的第三领域，或者根本没考虑第三领域，那么他的信用度就比较低，就不得不把所有的信用都转换成现金。有一定年收入但仍无法摆脱痛苦的人，我认为是因为他没有做成代表信用的大三角形。