知名商社丸红内定者访谈：实力不够，前辈访问与情报收集就是胜负关键|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

是的，然而一面的面试官规格就不低：人事部新人及部长。

地点是在丸红本社的一个隔间，时长为一小时。破冰之后，进行了45分钟的提问跟深度挖掘，期间ES一直在两位手头上，因此谈话的主要内容是围绕ES展开的。

主要问题包括：为何选择综合商社、就职活动的规划、学生时代的打工生活、与应聘岗位有关的专业问题，都很基础。最后进行了10分钟的反向提问。

相比其他商社，丸红整体面试氛围比较轻快，对于回答反应也很好，能够比较放松地进行会话。

没错，我是在VISITS OB上取得前辈的联络方式的，一共联系到8位，其中在丸红工作最久的有15年。

我在OB访问时，咨询了有关前辈们当年就职时期的事情，也了解了丸红面试要注意的地方、必须回答好的问题等等。也由此知道了丸红员工的性格、整体工作氛围，这一点在面试时候起了很大的作用。

此外要注意，如果你进行了OB访问，那么在期间得到的社员们好评也很关键重要。

最后要感谢这几位前辈对我的帮助！

终面在丸红的接待室里，面试官有3人，为职员与采用科长。不过用时很短只有20分钟。

与一面相似的是，面试官们依旧手上拿着ES，根据自己在意的地方逐步提问，问题也都是常见的。不同的是，这次面试官审阅更加敏锐。

从事后反馈来看，我在ES与面试中强调“决定的事情就要坚持做下去”、回答时思路比较清晰等，得到了比较好的评价，这或许就是丸红重视的点。

回顾面试有何值得注意的事？

首先，坚毅的品质及闪光点，在面试中一定要表现出来！丸红面试官看重这两点，由此可以推断出你在商社工作有无活力与激情。

另外，千万不要太执着于想说的事情。丸红面试很短只有20分钟，很多人会着急表现，留下了一种“说个不停”的印象，其实能出色地对于提问予以回答即可。

最后，志愿意志很重要，明确地表达“丸红哪一点最吸引自己”很重要。

丸红的社员很难给出一个总体印象，在公司内有各种各样的人，氛围各异，所谓“有点像逛动物园一样的感觉”（笑），每个人都很新奇，形象各异。

当然大家对于工作都劲头十足。相比其他的公司，OB访问的时候会告诉很多有关工作的事情，比较热情。

此外从各位内定者来看，大家都很“高配”，很多都有体育以及留学的经验，可见商社的门槛在如今依旧是比较高的。

根据历年结果，目标是综合商社的人，自我实力“配置”都会堆得很高。然而，行动力以及战略性、工作的热情，可以来弥补这方面的不足。

我就是最好的例子。我虽然没有很多像体育社团、留学、归国子女、语言天赋、理科研究生、创业、长期实习等方面的优势，但通过事前情报收集、OB访问，却依然获得内定，留出更多的时间精力去专攻其他企业的选考。因此，我觉得我的经验是可以推广的。

同样目标是综合商社的各位，请好好加油吧！