知名商社丸红内定者访谈:实力不够,前辈访问与情报收集就是胜负关键
填写时因为字数被限制得厉害,所以尽可能地写能够清晰传达意思的语句。
考试内容是SPI TEST CENTER,语言/非语言/英语/构造把握,我基本都通过了。不过因为是商社所以要求会比较高,为了达到要求少则预练20次以上。
是的,然而一面的面试官规格就不低:人事部新人及部长。
地点是在丸红本社的一个隔间,时长为一小时。破冰之后,进行了45分钟的提问跟深度挖掘,期间ES一直在两位手头上,因此谈话的主要内容是围绕ES展开的。
主要问题包括:为何选择综合商社、就职活动的规划、学生时代的打工生活、与应聘岗位有关的专业问题,都很基础。最后进行了10分钟的反向提问。
相比其他商社,丸红整体面试氛围比较轻快,对于回答反应也很好,能够比较放松地进行会话。
没错,我是在VISITS OB上取得前辈的联络方式的,一共联系到8位,其中在丸红工作最久的有15年。
我在OB访问时,咨询了有关前辈们当年就职时期的事情,也了解了丸红面试要注意的地方、必须回答好的问题等等。也由此知道了丸红员工的性格、整体工作氛围,这一点在面试时候起了很大的作用。
此外要注意,如果你进行了OB访问,那么在期间得到的社员们好评也很关键重要。
最后要感谢这几位前辈对我的帮助!
终面在丸红的接待室里,面试官有3人,为职员与采用科长。不过用时很短只有20分钟。
与一面相似的是,面试官们依旧手上拿着ES,根据自己在意的地方逐步提问,问题也都是常见的。不同的是,这次面试官审阅更加敏锐。
从事后反馈来看,我在ES与面试中强调“决定的事情就要坚持做下去”、回答时思路比较清晰等,得到了比较好的评价,这或许就是丸红重视的点。
回顾面试有何值得注意的事?
首先,坚毅的品质及闪光点,在面试中一定要表现出来!丸红面试官看重这两点,由此可以推断出你在商社工作有无活力与激情。
另外,千万不要太执着于想说的事情。丸红面试很短只有20分钟,很多人会着急表现,留下了一种“说个不停”的印象,其实能出色地对于提问予以回答即可。
最后,志愿意志很重要,明确地表达“丸红哪一点最吸引自己”很重要。
丸红的社员很难给出一个总体印象,在公司内有各种各样的人,氛围各异,所谓“有点像逛动物园一样的感觉”(笑),每个人都很新奇,形象各异。
当然大家对于工作都劲头十足。相比其他的公司,OB访问的时候会告诉很多有关工作的事情,比较热情。
此外从各位内定者来看,大家都很“高配”,很多都有体育以及留学的经验,可见商社的门槛在如今依旧是比较高的。
根据历年结果,目标是综合商社的人,自我实力“配置”都会堆得很高。然而,行动力以及战略性、工作的热情,可以来弥补这方面的不足。
我就是最好的例子。我虽然没有很多像体育社团、留学、归国子女、语言天赋、理科研究生、创业、长期实习等方面的优势,但通过事前情报收集、OB访问,却依然获得内定,留出更多的时间精力去专攻其他企业的选考。因此,我觉得我的经验是可以推广的。
同样目标是综合商社的各位,请好好加油吧!
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