日本知名综合商社全球职选考攻略:它的魅力,让我从试试看到非它不可
先介绍下你的就职活动吧
我在去年3月至6月参加了就职选考,选考了日本比较顶尖的综合商社其中一家,
最后成为了该商社的全球职。
我经历的整个选考流程是:说明会→Entry Sheet → 笔试/网络测试 → 共三轮面试。
做企业研究时用了哪些资料?
外資就活ドットコム、OneCareer、ホームページ
是的,这场说明会时长2小时。主要内容是常务执行委员的研讨会,也介绍了该商社事业投资的特征等等。参加学生大约50~70人,是通过抽签决定参加资格的。
这场说明会参加与否虽然不会直接影响选考结果,但是如果参加了就可以很轻易了解该商社面试、志望动机等等情况。总之还是争取参加一下好。
该商社ES和测试的特殊之处?
ES基本都是商社典型问题。比如问询“梦想和目标”、“为什么选择来我们商社”、“学生时代挑战与克服过程”等等,所以将事前想好的语句调整一下就可以填写了。
笔试/网络测试是SPI的TESTCENTER,通过率在60-80%左右。第一次面试的情况?
这次面试为1V4,在会场隔间的一场群面,40分钟左右。4位学生自我介绍后,面试官随后会从你学生时代努力奋斗的事情进行深挖(回答人员随机),最后有反向提问时
间。
在这次面试中,我们没有被问及志愿动机。另外,我感到对商社有意向的人大多都有海外背景,能力确实也都很强,所以我虽然通过了,但老实讲我并不知道一起面试的4个人,是怎么排序分高下的。
因为这次是1V1的形式,在自我介绍之后,面试官是根据ES上的提问逐步且深入挖掘下去提问(比如挫折、商社
人具备的素质、价值观等),仍然有反向提问环节。
这次我认为的关键点是在被问及弱点之时,不要说谎,真诚地回答并且补充如何克服的,会得到更高的评价。
另外也无需紧张,这次面试气氛依旧平和,面试官能够非常真挚来听我讲。比如在说话当中,遇到“这么说的话,你是这样子的人吗”的相关问题,面试官会在听了我的回答后,告诉我
他对我的印象。
在选考中有进行过OB访问吗?
一定要临阵不乱!所有商社的面试官很看重这一点。
2、3轮面试的时候,因为是个人单独面试,面试官会深究自己在意的点。虽然提前做过准备,但是要注意不要让人有在背诵原稿的感觉。
另外,面试官给出问题就算不能即答,这时候比起用牵强的语言去拖时间,还不如稍微静下来思考下再回答,反而更能得到面试官的认可。
ES通过之后,我做了很多方面的调企业研究、参加研讨会。不知不觉在选考进程当中,产生了“高出预想的好感”,意向也愈加高涨。
所以我认为,通过就职活动去了解自己从前不了解的企业与业务、扩大自己的选择范围,是个非常好的方法。建议各位有机会的话,不要局限于爱好与专业,多看看各个行业的企业,说不定就能发现“新大陆”。
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- 我有话说
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日本东京外围2024.10.29回复该评论
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wop07XqNnOilI2024.10.29回复该评论
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wop07XqNnOilI2024.10.29回复该评论
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wop07XqNnOilI2024.10.29
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