文科生选考世界级第一电商IT基建综合职

亚马逊招聘


可以介绍下你的就职活动吗?

我在今年1月中旬~4中旬参加了就职选考,入职了某跨国网络电子商务公司的日本分部,我最后成为该公司云平台项目的综合职。


我经历的整个选考流程是:ENTRY SHEET→笔试/网络/性格测试→三次面试


亚马逊招聘


ES和几次测试有什么要注意的?

该公司的ES表,主要问了两个问题:进入公司后想要实现什么;还有个是公司领导力准则的问题,要结合自身经历回答。以上两个问题均需要500字以内回答。要记得以回答优先的方式填写。


笔试内容就是玉手箱,跟一般企业相同,个人感觉正确率在80%左右,不过我听说就算不太高也能通过。


想要提前准备的话,多练习其他企业的web test里的玉手箱问题就好了。


第一次的群面如何脱颖而出?

我当时是和另外4个同学一起面试的,流程是自我介绍1分钟,然后由面试官提问,指定人依次回答。面试官会临时根据回答内容展开追问,最多重复2道问题。最后15分钟左右的自由提问。

我们主要被问到两个问题:申请该公司综合职的理由;分享学生时代遇到的困难经历。因为学生跟面试官人数比是5:1,我没有被问的那么深。

至于怎么脱颖而出,我认为没搞清楚IT云平台项目部跟总公司的区别就去面试的话,会造成很不利影响!另外说到失败经验时,是否展现出失败就放弃的态度,有无有后续行动,这点感觉面试官十分的重视。

需要特别注意的点是,在这个面试前需要个别提交资料。听说忘记了这个的学生都直接淘汰了... ...

第一次面试对企业的印象如何?

我记得在入口接待处,有让学生等候的场所,得以跟公司员工们稍微搭上话,略让面试紧张的心情得以少许放松。


要开始时,面试官还会到等候室来迎接。选考氛围还是很轻松柔和的,结束后还送到我们下电梯口,对全部学生都是这样的。

亚马逊招聘


后来的面试,有何更深的印象?

跟第一次面试一样,第二次面试也很轻快。虽然因为是个人面试(经理级别1V1),距离感可能更近,但是作为营业部的人来说,对打开他人内心的才能非常看重。由于我是中途採用,因此面试官直接问了我“申请的志愿动机及目前正在做的工作”。


反向提问环节,我问了“跟同行业的其他企业相比,在这里工作的感受有何不同?”、“作为营业职,在哪些方面感受到过困难?”、“若得到企业的决断权,想在哪些方面注力改革?”几个问题。


最终面是部长级别的一对一面试,60分钟左右。其中“在学校里努力的事情方面”被深度挖掘30分钟!其他问题还有诸如学业上的努力、自身优劣势、为何选择外资IT业为何选择我们。反向提问我问了作为面试官,他想要实现的目标。


总的来说,终面大体流程跟1、2次面试基本相同,然而氛围却由最初的轻松明快,到非常严格尖锐,展开的提问渐渐增多一旦有任何模糊暧昧的回答,立刻会被追问,这种不给人反应时间的感觉非常痛苦。不过一定要保持沉着冷静。



在选考中有进行过OB访问吗?

没有。

选考中该公司最重视什么?

公司广为流传的领导力准则的,一定要记忆到准确无误,在任何情况下都可能被问到相关问题。因此在本次选考当中,你跟领导力准则要求是否一致也是最被重视的。

面试时有什么自己的“绝招”?

我认为相比面试临场发挥,事前的准备最重要


因为是未经历过的行业,可能有情报收集的欠缺。但是情报收集过多的话,反而容易引起不必要的麻烦。


这时,在上一个一个地整理事项之间的相互关系,加上与之相关的自身故事,记忆起来会事半功倍。我为了让各个故事之间的道理相通,事先反复进行了很多练习。


另外也没有必要太紧张,选考时所有遇见的面试官都非常稳健真诚,以非常温柔真挚的态度面对学生。


选考当中有特别需要注意的吗?

因为IT基建对于我们非情报系文科生来说,有很大的距离感,所以在情报收集的方面绝对不能有任何妥协,不清楚的地方一定要直接在面试中提出


当然面试过程中礼仪是当然必需的(打招呼,说话速度之类)。当然了,前边说过的领导力准则要时刻记在脑子里。

亚马逊招聘


给后辈的建议?

在外资就活的各位,一定已经有很多已经获得内定,比我高到不知道哪里去的人。虽然大家都很优秀,但是还是希望各位在面试中展现出谦逊的一面,也可能有一些落选了很多的人在看我的选考体验。


但是,我想失败也是让各位保持优秀的一种动力。多多分析是哪些方面不足,坚持去不断修正错误的话,总归会遇到有缘分的企业。因此不要畏惧失败,失败绝对不是羞耻,受过伤也是优秀的证明。


最后,虽然不合乎惯性定律,但是只要人一直在做事就是在行动。一旦停止,再开就会变得非常困难,甚至可能会拖边上朋友的后退。各位争取做前者吧!


【更多咨询服务,点击下方咨询,免费专人解答您的疑惑】
【咨 询】

职得微信

  • 我有话说
  • facebook
  • weibo