OB就职专访:从富士通到德勤全球,早大工学硕士别样的就职之路!

2017年10月16日 11時40分

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Q:前辈是什么时候来日本的呢?


王路:我是2006年9月来日本的。当时我因为到早稻田大学的大学院上学,所以来到了日本。


Q:您是什么时候开始学习日语的?


王路:我在读大学的时候学的日语。我当时在大连理工大学一边学习技术,一边参加日语讲座。


Q:是什么原因让前辈决定去日本的大学院留学的呢?您为什么会选择来日本呢?


王路:我最初只是单纯地想到海外去学习。只不过,当时我刚好学习过日语,大学期间又经常看日本的电视剧和电影,而且特别喜欢动漫哆啦A梦和钢之炼金术师,所以我渐渐地开始对日本社会感兴趣。


当时我抱着这样的想法开始寻找留学项目,因为大连理工大学和早稻田大学之间有交换留学项目,所以我决定去早稻田大学的大学院留学。


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Q:这么多年的求学,您认为融入日本社会的难度大吗?


王路:当初来日本的时候,我和周围的大多数人一样,交流起来真的比较费劲。当时我还不太适应日本的生活,心里挺焦虑的。但是我还是很积极地让自己融入到日本社会中,而且有很多日本朋友也努力同外国人沟通,我很庆幸自己能很快地融入日本社会。要说融入日本社会很难的话,肯定跟这个人的性格有关。


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Q:前辈是什么时候开始就职活动的呢?


王路:大学院二年级开始的,刚好是来日本一年后,从2007年9月或者10月开始的。


Q:您是什么时候开始意识到要在日本就职的?


王路:我最初是想在日本读完硕士之后就回国的,但是众所周知,在日本这个国家生活很舒服,也很安定。而且当时(2006-2007年)日元汇率不错,在日本能拿到比在中国高2、3倍,甚至5倍的工资。工资待遇好,所以最初就想着在日本就职也是一个不错的选择。


Q:那请问当时就职活动的情况是怎样的呢?


王路:当时关于就职活动的管制和规定并不是很严格,公司随时可以开展招聘活动。所以我们在10月份就可以开始报名、参加企业招聘说明会。而且因为当时日本的金融泡沫,美国的次级贷款之类的问题还没发生,所以公司甚至会帮我们承担交通费用,对就职生而言这样真是太好了。


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Q:您当时是如何在各大业界进行选择的呢?


王路:因为我当时正在进行与系统LSI(大规模集成电路)的半导体相关的研究,所以应聘的行业以电器行业为主。我报了索尼,松下,东芝,京瓷,日本电气,富士通等一系列电器行业公司。


Q:最后您得到了5家公司的内定,为什么选择了富士通呢?


王路:来日本一年后的6月到8月期间,我参加了富士通的夏季实习,亲身体验了当时公司的风气和职员们的氛围,感觉特别好。还有,承蒙曾在电器行业工作过的老师给我提的建议,我在苦恼了一番之后,决定去富士通。


Q:您参加过夏季实习?您认为有必要参加夏季实习吗?


王路:我认为夏季实习是应该要参加的。原因有两个:一个是可以通过实习加深对行业相关情况的理解;另外一个就是可以先亲身体验公司的氛围。而且实习有时候会和选考联系起来,像富士通、NEC就举办过面向实习生的特别选考。


Q:您在写ES的时候,重点突出的个性有哪些?


王路:不太记得了。不过我展示了自己作为国际化人才的价值,和将来想在国际化企业奋斗的高远志向。


Q:在写ES的时候,让您困扰的事情是什么?


王路:困扰我的还是日语能力和文章的书写方法。刚开始我买了关于就职对策的书籍,通过阅读,看样学样地写了ES。毕竟我在中国和日本都没有就职经验,暂且先阅读相关书籍,练习如何展示自己的个性。


另外,因为每一家公司的志愿理由都不相同,所以就算是同一表达方式和文章可以挪用,也需要调整字数、改变表现形式,而不能挪用的地方又需要重新开始写,当时真的是够呛。


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Q:您还记得面试时的氛围是什么样子的吗?


王路:当然记得!特别是富士通的最终面试让我记忆深刻。在富士通的最终面试中,被问到:“你现在是单身吗?结婚了吗?”我回答说:“没有,还是单身呢!”(笑)对方面试官是一个非常厉害的人,他甚至跟我聊“日本的少子化问题”、“在日本工作,生小孩”等与教育相关的话题。


当时我并没有感觉到自己是在面试,而是非常享受地与对方进行交流。一般来说,最终面试上只要没有太大的差错,都会通过面试。我很喜欢这种很随意的面试氛围。


Q:面试时,外国留学生经常会被问到的问题有哪些?


王路:因为我应聘的是技术职,所以被问到都是关于研究内容和技术方面的问题。另外,外国人留学生经常被问到的问题有“打算在日本待多长时间”、“有回中国的打算吗”等等


Q:那比如“我会一直待在日本!”这样的回答,对方会满意吗?


王路:我没有说会一直待在日本,而是坦诚地说我会在日本工作5~10年,然后想自主创业。因为当时我经常看书、读报,知道企业对具有创业想法的学生评价很好。


Q:您觉得您被公司录取的决定性因素是什么?


王路:我觉得是因为我掌握日、英、汉三门语言,具备专业技术能力,以及积极追求将来自主独立的价值观被公司所认同。


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Q:在富士通,您从事的是什么工作?


王路:我进公司的第一年和第二年开发了相机功能的软件,具体地说,就是数码相机中的一项功能,拍下照片后可以进行保存、删除、编辑的软件。这个软件是我和一位前辈共同开发的。


Q:富士通的员工福利怎么样?公司有没有一些很有趣的制度?


王路:自己的手机和公司提供的手机可以无限制地使用(笑)。然后,公司会为员工安排好一切。例如,名片甚至可以一张一张地按个人爱好设计哦。名片上的名字和职位也可以申请英文版。


此外,公司的教育制度当然是很完善的,员工也很容易申请到带薪休假。公司会让员工在盂兰盆会休假。女性员工也可以轻松申请到育儿休假。


另外,富士通实行的公司内部调动制度挺有趣的。分配部门工作3年后,员工有可能会被调到其他部门,这样一来,员工要下功夫去体验各种各样的职业和工作。

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Q:您在托马斯从事的是什么工作?


王路:虽然托马斯本身是做会计咨询的,但我是在它的子公司“Tohmatsu Venture Support”从事风险投资的支援、咨询、以及海外风险投资的支援等工作。


Q:当初为什么会想要从电机行业跳槽到咨询行业呢?


王路:我之前一直做技术活,有些厌倦了(笑)。说正经的,将来我更想经营公司、自主创业,而不是做一名技术宅。所以为了学习经营学和金融学我就进了早稻田读MBA。而且为了创业,我也想从事咨询方面的工作。然后,正好我抓住了可以在托马斯工作的机会。


Q:您在托马斯学到了些什么呢?


王路:还是之前所说的,我学到了很多知识,有广告策划能力,资料的制作方法等。例如,如何在1页纸上用简短的话向他人传达自己重要的信息,如何用幻灯片清晰地阐述自己想表达的东西等,这些知识是我这几个月学习到的东西。


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Q:您认为日系企业和外资企业有什么不同?


王路:首先,他们之间存在重视过程还是重视结果的区别。日企首先十分重视每一个过程,而我感觉外资企业注重效率和结果,如果可以达成目标的话,按照自己喜欢的方式去执行任务就行了。


然后,两种企业里的氛围也有所不。在日本的外资企业的员工主要是日本人,虽然他们也很认真工作,但是在外资企业工作的人和在电机制造企业工作的人,始终还是不一样的。外资企业追求效率,员工们都积极地工作,大家都十分明确自己的想法。日系企业的员工们都很踏实认真地工作,给人一种对待自己分内工作毫不松懈的感觉。


Q:两种不同企业都有各自的优点,您认为他们都有哪些优点呢?


王路:这个要具体情况具体分析。过程当中的每一个环节很重要,而有的时候相比于过程,先取得成果更重要。


Q:进公司前后,您对于工作的认识有什么变化吗?


王路:我对待工作的责任感确实发生了变化。以前我以兴趣为基础去工作,缺乏工作责任感,当自己不想做这份工作了就能立马辞职,但是现在发觉,毕竟有工作才可以拿工资,而且每个项目都是大家一起认真地在做的,所以再苦再累我也要努力的这种责任感慢慢地加重了。


另外,我非常钦佩日本人的责任感和坚持不懈的毅力。中国人一旦遇到一点困难,就选择放弃或者是不想干了,经常做一些任性的事情。这一点,我觉得中国人应该向日本人学习。


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Q:今天真的是受益匪浅!最后请您给后辈们赠言几句。


王路:日本经过了战后成长期,在短时间内一跃成为了世界第二的经济大国,我认为其主要原因还是日本人的高素质,和日本人的技术实力、思维方式、理念。虽然现在日本的经济发展稍有停滞,但是我认为日本的技术实力、礼遇文化形成的服务,不仅是中国,甚至是全世界都应该学习的。


我深刻地感受到,这样的日式服务和技术实力、细致入微地照料和认真的工作态度是日本所独有的,这些也只有在日本才能学到。所以,我认为在日本就职也不失为一个很好的选择。


就职教科书

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