70%以上的2018届外国人毕业生正在就职中－就职开始时期明显晚于同期日本学生|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

　DISCO于 8月24日发表了针对2018年3月预毕业的外国人留学生「职业观和就职活动」的相关调查结果。本调查于6月29日～7月17日通过网络进行，对象为注册登录career-tasu就活2018的外国人留学生，收到来自348名（男性143名、女性205名）的有效回答。

【想进入的企业・业界】

　对于毕业之后想进入什么样的企业这一问题，在收到的回答中，「在日本的日企」占52.3%，为最多，其次是「在日本的外企」(24.7%)。由此可知，约有80%的外国人留学生考虑毕业之后留在日本工作。

　其理由中，「已习惯日本的生活环境」(61.9%)、「想发挥自己的日语能力」（54.1%）、「治安好」（43.7%）占了绝大多数。

　其次，对于想进入什么样规模的公司以及行业，「大型企业」为36.5%，占比最多，「业界龙头企业」为21%，「中小企业」为19.3%。

 　与日本学生相比，外国人留学生更倾向于大型企业。另一方面，想要进入中小企业的学生也比日本学生的比例高了11.1%，可以看出外国人留学生在就职时对于想要进入的公司的规模相对较为明确。

　对于想从事的行业这一问题，文科生中的34.5%想要进入能活跃于国际舞台的「商社」，占比最大。其次为31.3%的「酒店・旅行」，比前年度增长了24.3%，企业方的需求增加。

　而理科生中的第一名是30.8%的「情报处理・软件・游戏软件」，第二名是26.9%的「汽车、运输机器」，第三名是25.6%的「医药品・医药相关・化妆品」，研究・开发等专业性高的业界也相对较有人气。「情报处理・软件・游戏软件」排入了文科生中的第五名，理科生中则为第一名，「情报・网络服务」则排入了文科生中第四名，理科生中第五名。与日本学生相比，对IT业有着较高的热情。

　在对于外国人留学生就职活动开始时期的相关调查中我们发现，开始于「大四的4月」为最多，占比27.3%，其次是「大三的3月」，为14.1%，录用宣传解禁（3月）后的合计为54.6%。而日本学生是「大三的6月」为最多，占比20.9%，3月之前的合计则为95.7%。相比之下。外国人留学生的开始时期稍晚。

　截至至7月为止，外国人留学生平均向26.1家企业提交报名申请，大约为日本学生（39.6家）的60%。

　参加说明会来说，企业单独说明会、企业共同说明会、校内说明会中的任何一项的占比都低于日本学生，其中外国人留学生平均参加11.1场企业单独说明会，而日本学生则平均参加了16.3场企业单独说明会。

　关于应聘考试，进入到最终面试的比例之低是一大特征，相比日本学生平均每三家企业中有1家可以进入最终面试，外国人留学生则平均4家企业中才有1家可以进入最终面试。

　而在内定率方面，相比日本学生83.2%的内定率，外国留学生则只有38.2%。调查进行时仍有73.9%的外国人留学生正在就职中，是日本学生（33.8%）的2倍。可以看出外国人留学生在就职方面的进度稍显缓慢。