体验过日本的就职活动，就明白“二次高考”的别名可并非浪得虚名|体验过日本的就职活动，就明白“二次高考”的别名可并非浪得虚名

　　日本和中国不同的地方是，虽说一直在发生变化，但日本的终身雇用思维仍然根深蒂固。从大学毕业后被企业录用、到迎来60岁退休，始终在一家企业工作仍是一般情况。

　　选择托付人生的大部分的“会社”，对于年轻人来说，是人生最大的关口，还是赌上人生的巨大赌局。这“求职活动”可以说道路很漫长，需要不断忍耐。

　　2018年毕业的学生们，是从去年（2016年）夏季开始展开求职活动的。也就是说，在大学三年级的夏季，求职活动已经拉开序幕。

　　日本的企业重视学生们的实习制度。众所周知，实习就是向学生提供体验就业的机会的制度，学生将在企业获得一定期间的职场体验，由于目的是选择职业、弄清适应性，因此没有报酬的情况很多。

　　在欧美，大学生的大部分都利用实习制度，而在日本，最近数年来也迅速普及。企业方面也认为，这有助于确保优秀人才和判断适应性，引进实习制度的情况日趋增加。学生们首先利用实习来选择想从事的职业。

　　自2016年夏开始进行一些实习之后，自2017年春季开始，就职活动正式开始。通过企业联合说明会和访问前辈等方式，与各种企业和前辈接触，不断加深对企业的理解。

　　在中意的企业确定下来之后，接下来的难关是求职申请表（ES）的提交。求职申请表指的是，作为书面选拔的判断依据，由企业自主制作的纸张及报名表。简单来说，就是自我介绍、自我推荐的第一步。

　　对我来说太难了，答不出来...

　　笔试之后，实际进行面试。面试不仅限于1次，直到最后的董事等，公司负责人，干部面试，似乎有时达到4次至7次。如果跨越这种无休止的面试，终于将获得利用。包括中国在内的外国学生，如果希望在日本获得正式录用，必须经历相同的过程。

　　总之，随着日本经济缓慢复苏，与去年度一样，预定2018年毕业的学生的求职活动似乎仍是卖方市场。

　　虽然求职活动非常累人，但可以说最近的学生们仍然很幸福。这是因为由于出生的年代不同，有可能遭遇可怕的就职难。

　　例如“泡沫破裂”期从大学毕业的人就遭遇了史无前例的就职难；毕业时间为1993年度至2005年度的一代人遭遇了“就职冰河期”。如果是大学毕业者，应该对应1970年4月2日出生～1982年4月1日出生的人。

　　此外，毕业时间在2010年度以后称之为“新就职冰河期”，对应的是1987年4月2日之后出生的人。新就职冰河期以雷曼危机为开端，在1、2年后出现。在就职冰河期之中，形势尤其严峻的是2000年和2001年，被称为“超就职冰河期”。

　　应届毕业时无法正式就职的学生，之后很难找到稳定的工作，这是目前的现状。在经过10多年的如今，仍有很多人难以成为正式员工、受到困难状况的困扰。因受“超就职冰河期”影响未能在应届毕业时进入公司的人们，差不多是现在的35岁～39岁一代，被称为迷失的一代（Lost Generation），如今仍是严重的社会问题。

　　冰河期的学生们当然面对更多辛苦，但困难也有助于成长。从这一代人来看，在公司内多为优秀人才，同时无法就职的人成功创业、顽强生活的案例也很多。

　　我在应届毕业的时候，恰逢就职困难的时代，未能就职于大企业，但是想方设法找到了生计。中国也在谈论学生的就职难。我想把下面这两句话送给为就职难而苦恼的中国和日本学生，不，是送给所有学生们：

“年轻时所受的苦将来一定会有所回报，所以要积极地承受”

“艰难困苦、玉汝于成”

　　加油，年轻人们！