体验过日本的就职活动,就明白“二次高考”的别名可并非浪得虚名

  2017年7月24日 13时30

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  日本和中国不同的地方是,虽说一直在发生变化,但日本的终身雇用思维仍然根深蒂固。从大学毕业后被企业录用、到迎来60岁退休,始终在一家企业工作仍是一般情况。

  选择托付人生的大部分的“会社”,对于年轻人来说,是人生最大的关口,还是赌上人生的巨大赌局。这“求职活动”可以说道路很漫长,需要不断忍耐。

  2018年毕业的学生们,是从去年(2016年)夏季开始展开求职活动的。也就是说,在大学三年级的夏季,求职活动已经拉开序幕。


  日本的企业重视学生们的实习制度。众所周知,实习就是向学生提供体验就业的机会的制度,学生将在企业获得一定期间的职场体验,由于目的是选择职业、弄清适应性,因此没有报酬的情况很多。

  在欧美,大学生的大部分都利用实习制度,而在日本,最近数年来也迅速普及。企业方面也认为,这有助于确保优秀人才和判断适应性,引进实习制度的情况日趋增加。学生们首先利用实习来选择想从事的职业。


  自2016年夏开始进行一些实习之后,自2017年春季开始,就职活动正式开始。通过企业联合说明会和访问前辈等方式,与各种企业和前辈接触,不断加深对企业的理解。

  在中意的企业确定下来之后,接下来的难关是求职申请表(ES)的提交。求职申请表指的是,作为书面选拔的判断依据,由企业自主制作的纸张及报名表。简单来说,就是自我介绍、自我推荐的第一步。



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  内容主要包括,“基本情况”、“自我展示”、“求职动机”、“学生生活的轶闻”和“将来的目标”等,招聘方根据求职申请表,选择进入研讨会和面试等下一环节的学生。ES是面试的基础资料,以ES为中心进行面试的情况很多,因此需要精心准备。

  如果求职申请表和简历等应聘材料获得通过,将进入选拔环节。首先是笔试,分为考察语汇和文章阅读能力的“语言”、考察计算能力和逻辑思考能力的“非语言”、以及“性格适应性”等3个范畴。在有些行业,还有“英语”和“时事”等与一般常识和论文相关的试题,简直就像第二次“高考”。

  在不久之前,可在自家接受考试的web考试成为主流,但为了防止本人以外替考,如今在会场进行笔试的情况有所增加。作为参考,介绍2道互联网上公开的笔试试题。(答案见文末)



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  对我来说太难了,答不出来...

  笔试之后,实际进行面试。面试不仅限于1次,直到最后的董事等,公司负责人,干部面试,似乎有时达到4次至7次。如果跨越这种无休止的面试,终于将获得利用。包括中国在内的外国学生,如果希望在日本获得正式录用,必须经历相同的过程。


  总之,随着日本经济缓慢复苏,与去年度一样,预定2018年毕业的学生的求职活动似乎仍是卖方市场。

  虽然求职活动非常累人,但可以说最近的学生们仍然很幸福。这是因为由于出生的年代不同,有可能遭遇可怕的就职难。

  例如“泡沫破裂”期从大学毕业的人就遭遇了史无前例的就职难;毕业时间为1993年度至2005年度的一代人遭遇了“就职冰河期”。如果是大学毕业者,应该对应1970年4月2日出生~1982年4月1日出生的人。


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  此外,毕业时间在2010年度以后称之为“新就职冰河期”,对应的是1987年4月2日之后出生的人。新就职冰河期以雷曼危机为开端,在1、2年后出现。在就职冰河期之中,形势尤其严峻的是2000年和2001年,被称为“超就职冰河期”。

  应届毕业时无法正式就职的学生,之后很难找到稳定的工作,这是目前的现状。在经过10多年的如今,仍有很多人难以成为正式员工、受到困难状况的困扰。因受“超就职冰河期”影响未能在应届毕业时进入公司的人们,差不多是现在的35岁~39岁一代,被称为迷失的一代(Lost Generation),如今仍是严重的社会问题。

  冰河期的学生们当然面对更多辛苦,但困难也有助于成长。从这一代人来看,在公司内多为优秀人才,同时无法就职的人成功创业、顽强生活的案例也很多。


  我在应届毕业的时候,恰逢就职困难的时代,未能就职于大企业,但是想方设法找到了生计。中国也在谈论学生的就职难。我想把下面这两句话送给为就职难而苦恼的中国和日本学生,不,是送给所有学生们:


“年轻时所受的苦将来一定会有所回报,所以要积极地承受”

“艰难困苦、玉汝于成”


  加油,年轻人们! 


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就职教科书

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