日企对外国人才的渴望，也在悄悄地“与时俱进”|日企对外国人才的渴望，也在悄悄地“与时俱进”

　　6月6日，笔者参加了一场在涉谷举行的、面向高中生和专门学校学生的就职信息交流会。企业人士和学校的经营者以及就职指导老师，面对面交换信息，企业的社长、人事部门负责人尽力宣传自社的长处，比如工资待遇高，休息日多等。

　　笔者提问每一位企业人士同一个问题：“是否欢迎留学生到贵公司就职？”大家的回答是一致的:“欢迎外国人。”

　　一家不动产业会社的社长告诉笔者：“我们刚刚录取了一位来自中国福建省的员工，过去日本人似乎对福建人印象不大好，我们很幸运，录用的福建人很认真很能吃苦。”大田区的一家精密仪器会社的社长，给笔者看今年4月新录取的越南员工的工作照：“越南员工虽然日语不是很好，但是动手能力很强，学得很快。以后我们还要增加外国人员工。”

　　由此，日本企业渴望外国人才的心态可见一斑。

　　眼下现在日本的就业形势良好。厚生劳动省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48，达到了经济成长泡沫期的水准，这是日本43年来最高的求人倍率。失业率维持2.8％的低水准。现在东京都最低工资标准时给是932日元，临时工的工资标准近年节节上升。

　　在如此工作等人的就业环境下，外国劳动者成了日本企业争夺的对象。如今便利店的柜台前，站着各种肤色的店员。留学生只要日语过硬，打工不难。

　　想当年，留学生找工作多碰壁，而现在有的留学生一来到日本就特有个性地说：“我爸说了，咱们中国人不给日本人打工。”这话让人感叹时代不同了。不过，对众多留日学生来说，学有所成后进入日本企业工作，是人生难得的体验。