悄悄加速中的中国人录用，其中的「光和影」〈二〉

记者：中岛惠

转自：東洋経済ONLINE

外国人

日本企业录用中国人的理由

　近来，日本企业为了「多样化」和「确保优秀人才」，开始积极录用中国人留学生。其中，直接从中国国内大学录用毕业生的企业也在增多。

　据日立相关人士（人事教育总务中心）所说，「不同背景者想法也各不相同。“新鲜血液”有助于我们从不同角度观察事物、获取人脉和手段，由此诞生全新的想法。对于公司和日本人员工来说，这样所产生的相乘效果其影响都是有益的」。毫无疑问，这正是多样化的利点之一。

　认真对应采访的日立制作所一定也积极有效地发挥着中国人员工的能力。但是，从拒绝采访的企业的态度来看，也并不都是这样的企业。

　如上述调查结果所示，包括日立在内的许多企业都积极地录用包括中国人在内的外国人。但在申请采访的过程中，也听到了像「并不是招不到日本人才招中国人的，来应聘我们公司的日本人都很优秀，只是为了多样化才特意录用的中国人」这样的话。

　所以，其实像以前那样只有日本人的公司呆着更觉得轻松。虽说是优秀，但也并不是特别希望中国人之类的外国人社员加入，只是现在是多样化的时代，没有办法才这么做。能感受到言下之意如此。比如，明明是文科，却从海外的有名大学录用一些并不会说日语的员工（录用后，配备随身日语老师，用短短数月培养速成日语）。
其实，就只是想录用优秀的学生

　录用留学生的话，日语基本都没有什么问题，但是直接从海外大学录用的话，基本都不会说日语。大型制造商的研究所等，技术・IT相关企业在公司内可用英语交流，对工程师的日语能力不做要求的公司也不是少数。但是，文科的话（多为营业职），不会日语就无法展开工作。即使如此，大公司也从中国录用了不少学生。

　据录用企业和人才介绍公司所述，「就是想录用北京大学、清华大学等名校毕业的学生」，抱着类似这样想法的企业并不少。至今并没有怎么接触过日本，对日语也一窍不通，就这样突然被日本公司录用而来到日本的人不是少数。不禁让人疑问「这样（对本人，对公司）真的没有问题吗？」

　被录用的中国人则表示，「在日本企业的工作经验有助于自己的职业生涯」「公司会进行免费的日语培训，也能学习到技术知识」。尽管目前中国处于急速成长阶段，但是大学毕业生（文科）的初任给与日本有着2、3倍的差距。对于他们来说，日本企业具有吸引力，他们能从日本企业学习的东西还有很多。

　但是，被这样录用的名校毕业生，他们的能力在日本企业真的能得到有效发挥吗？

　当我把这些在采访中的想法和文章开头所提到的50多岁的中国男子分享之后，他边叹气边如下说道：

　「原来如此。确实，这很令人感到欣慰。我们那个年代，中国人在日本不被重视，打零工也都是一些纯体力劳动，像如今这样日本企业积极录用中国人，是想都不敢想的事情」。
〈未完待续〉

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