初任给|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

初任给是就活生在选择公司时最为关注的问题之一。好不容易找到工作却无法在拿到第一份工资前好好生活是一件无可奈何的事情，所以没有初任给的话，就活生一般不会选择这家公司。

初任给是指在就职最初收到的工资，那么初任给一般有多少呢？

初任给一般在4月25日支付，那么在扣除税金与年金之后到手会有多少呢？

一般初任给的到手金额为20万日元前后。根据公司的不同，一般平均的初任给为20万5000日元左右，这是扣除了雇佣保险的金额。

4月的初任给是没有扣除税金与年金的,仅仅扣除了2000日元的雇用保险。因为税金与年金属于后纳制度。接下来让我们看一看5月的工资，5月的初任给到手金额大约为17万左右，除了雇佣保险外还增加了所得税，厚生年金，健康保险的金额，个人所得税大约为5000日元，厚生年金为2万日元，健康保险为8000日元左右。

　在选择公司时，初任给也是很重要的一个因素，如果是大学本科毕业，仅看大学毕业的初任给是无法判断的。即使初任给很高，没有固定的上升额度那么也是没有意义。

　薪资的上升额度虽然是不公开的，但根据比较大学本科毕业与大学院毕业的初任给，我们就能看出这个公司的薪资上升额度。

　大学院入社第一年得到的是本科毕业生入社第三年的工资。所以，我们在比较大学院的初任给的时候可以看出本科3年后的工资。

例如三井住友银行，本科毕业生的初任给为20万5000日元，与其他业界相比初任给并没有很大的区别。比20万5000日元支出更多的初任给的公司也不少。

　但是，研究生毕业的初任给为23万日元。研究生与本科生的初任给差别为2万5000日元。2年上升2万5000日元，所以在三井住友银行工作的话，每年的上升额度约为1万2500日元。

　所以我们在就职活动分析工资时，不仅仅要看本科毕业的初任给，还要根据研究生的初任给来判断这个公司的上升额度是多少。