工资体系的差异
我们经常能听到“与学历无关的工资体系”这种说法，然而在现实中，综合职位、普通职位、体力劳动职位的工资差异很大，即使是综合职位，大学毕业和高中毕业之间的工资也存在着差异。
另外也有很多“能力至上”“注重实力”这样的话，然而真的是这样吗？从工资制度来说，后辈想要超越前辈的工资水平是非常不容易的。虽然说着不是年功序列，但是最后还是工龄久的人工资更高。
那么接下来，就让我们一起看一看综合职位、一般职位、体力劳动职位的工资体系的有哪些不同吧。
综合职位
大学毕业的综合职位如果作为潜在力录取的话则会被称为干部候补，关键在于经营者候补。这是能够成为社长、专务、常务、理事等干部的职位。该职位在进公司后马上就会在公司的重要位置工作，例如为公司产生效力的部门、关乎到公司存续的所必须的部门等。
这个职位加薪水平好，升职也快。即使是刚入职时的工资和一般职位和劳力职位差不多，但是加薪额度是完全不一样的。在银行等单位，综合职位的基本加薪是以万为单位。按照1万日元-4万日元这样的速度加薪。在厂家的综合职位也是在1-2万日元的水平加薪。
除了加薪之外，到40-50岁左右时，职位补贴也开始膨胀。课长的职位补贴在5-10万日元左右，如果成为部长的话，则职位补贴大幅跳跃，年收入也会大幅上升。
一般职位
一般职位多被称为联合职位，在大多数公司是助手、打杂的。高中毕业的一般职位以及短期大学毕业的一般职位基本上无法升职。虽然该职位没有什么地位以及名誉，但是反过来基本也不会有加班，容易拿到带薪休假，同时不用参加公司的餐饮会等活动的话，私人空间就会充实不少。
一般职位的加薪非常的缓慢，每年加薪的额度基本在3000-5000日元。一般职位在进入公司10年以后才能勉强当上主任，而主任的补贴也是极少的，也没有工资大幅跳动等事项。
进入公司10年这一阶段是综合职位会成为系长以及课长助理的时期，且工资也会大幅跳跃。从这一时期，综合职位和一般职位的差别就开始逐渐扩大。
体力劳动职位
体力劳动职位也被称为专家职位，关键是手艺人。该职位是工厂劳动及现场作业，十分地需要体力，升职也非常缓慢。但是正是因为是手艺人，如果没有他们的技能，公司便无法存续下去，所以也有着一定的地位。在大型公司，他们的加班工资会被全额支付，也会被奖励带薪休假和福利待遇，如果健康出现问题的话也能够作为白领继续被雇佣，待遇非常优厚。
虽然比不上综合职位，但是加薪比一般职位快。虽然加薪额度和一般职位差不多，但是在奖金和职位上就会显示出差异。奖金上能够体现出其半年的努力，体力工作职位比一般职位的考核结果要好。因为他们是直接生产产品以及服务的，所以理所应当。如果成为作业长的话则职位补贴会和系长差不多，也会影响到奖金。
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