内内定的取消与辞退

 内内定简单来说就是企业向求职者发出的采用承诺的承诺,与内定不同的是,内内定可以随意被取消。那么内内定的取消会带来哪些令人困扰的事情呢?


求职方&企业方
 内内定的取消对于求职者来说是一件很困扰的事情。放弃了其它公司的内内定唯独留下这一家,在求职者中比比皆是。在此之后便难以重新开始就职活动,并且大手公司的采用选考也在这时候基本结束了。
 而对于企业方来说,取消内内定也是一件非常困扰的事情。
 内内定取消之后,企业人事将重新开始招聘,需要收集大量的学生情报,检查求职者的ES,还要重新进行对求职者的面试,不仅花费时间也花费大量金钱。
如今,企业与企业之间寻找优秀求职者的竞争也非常激烈。为了能留住优秀的求职者,企业也尽量尽早给出内内定。如果企业轻易取消内内定重新开始招聘,其实很难再招到优秀的求职者。并且「内内定者取消公司」的恶名会在求职者中流传开来,如今的网络年代这样的信息一旦曝光便会对企业造成很大的负面影响,将直接影响来年度的招聘。由于这样的原因企业不会轻易取消内内定,内内定取消的理由也仅限于求职者犯罪,生病或者受伤无法工作。
 也有求职者担心因为被发现在面试中撒谎而取消内内定,但除了在面试中伪造过往经历以外,一些轻微的谎言是不至于被取消内内定的。说起可能被取消内定的谎言,一般是指用他人名义参加就职活动,考试中作弊,伪造学历等较严重的谎言。

断わる

如何辞退内内定
 内内定并不是正式存在的制度,只是单纯由企业做出的承诺,因此取消内内定也不需要有任何义务责任。
 那么我们应该怎么做呢?一般电话辞退是最理想的方法。
 求职者辞退内定对于企业来说也是一件很困扰的事情,因此当你打算辞退内定时应该尽早与企业人事联系。企业发出的内内定被辞退后,必须找到新的人来顶替这个空缺,因此要再次进行招聘活动。通过电话的方式辞退内内定,是确认对方得到这个消息最好的方式。没有必要为了辞退内内定而专门去公司一趟。比起邮件用电话的方式联系也更符合社会人的礼仪。
 对于电话联系比较不擅长的求职者,当然也可以通过邮件的方式来辞退内内定。因为内内定不属于正式的契约,只是公司的口头承诺,以邮件的方式来辞退也是可以接受的。但是一般情况下,企业人事在收到内内定辞退邮件后,也会向求职者打确认电话,所以无论如何电话这一关是不可避免的。

 
 看了以上内容,不知你对日本复杂的就职体系是否多了一些了解呢?

就职教科书

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最新评论

  • iu4859rc5z
    2016.07.29

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