什么是大手病？
大手病就职人员的多数为想获得大企业的offer而进行炫耀。以这样的想法为中心进行就职活动是不能进入大企业的。“目标只是进入公司”带着这种心态找工作的人，对于企业来说是不需要的。大手病患者选择公司的标准，对求职非常不利。公司所招聘的新人是因为他们抱有梦想。如果只是带着“名企真好”这样的想法的话会一败涂地。
得大手病的原因，是过于在意周围人的目光，一心为了得到周围的人的认可和夸奖而努力，名校毕业的大学生更容易在找工作时患上大手病。
名校毕业生的大手病
名校毕业生毫无疑问是高学历的的毕业族群。然后名校等高学历毕业的大学生也会患上大手病。高学历的大手病是一个大麻烦。
高学历的学生因为有”必须进入名企”这样的压力，或者这样的强制观念才会患上大手病。因为大手病是“目标只是名企”这样的状态，确实就是大手病的一种典型状态。
这种所谓的“必须进入名企”这样的压力是从，拼命学习考入名校的自尊，名校毕业生的自尊，父母和亲戚朋友“名校毕业的当然进好公司吧”这样想法的压力当中来的。
换上大手病后，求职之路就会变得异常悲惨。在大家都拿到内定悠闲的玩耍的时候还是必须去参加招聘。这个时候已经连名企都没有任何职位了。即使是放下自尊心的求职，集中精力也只能就这样没有找到工作就毕业，就只能等到明年再参加招聘。
为了挽回去年的失败目标又只定于顶尖名企，接着陷入了失败的循环。
克服大手病
大手病的下场就是NNT（没有找到工作）。只对名企与有兴趣，顶尖名企以外的企业毫无价值这种极端的判断，是无论如何都找不到工作的。
患上大手病后，不在有效期内克服，求职成功率会非常低。
克服大手病的话首先要进行意识改革，也应该丢掉在他们面前的骄傲自满之感。并不是想进什么样的公司，而是选择想工作的公司就好了。
患上大手病后，只专注于关注顶尖公司，然而数量比较少，几乎很少能找到自己合适的公司。
所以，请去多多了解各种各样的行业和种类，这样可以增加自己手里的筹码。
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