看透“福利厚生”
所谓福利厚生,就是在工资之外,为劳动者提供生活支援的系统。和基本工资和各种补贴相比,可以说是现物支付的工资和服务。福利厚生并不能直接得到现金,而是从公司得到各种服务。
福利厚生充实的公司被称为“白企业”(ホワイト企業)。很多可以在就职活动的募集要项中可以读到福利厚生都有哪些内容。那么,福利厚生到底有哪些内容呢?
以東京ガス为例
指财形储蓄(从工资中先行扣除存入储蓄账户)、社内储蓄(東京ガス有无社内存款制度不明)等。社内储蓄是比银行存款利息高,年末能收到数十万元的临时收入的情况也有。对于自己不擅长存钱的人,这是一种高利息的强制储蓄。
持股会从每月的工资中自动扣除一部分,用于购入本公司的股票。通常来说,一股200-1000日元左右,购入时必须以100株或1000株为单位购入(这就是单位株数)。但是加入持株会后,每月出资1万日元,就可以得到相应金额的股票。
就像股票入门书标题写的那样“1000日元开始投股”。和财形储蓄一起,对不善储蓄的人是最好不过的储蓄方法了。
各公司大体都有持株会。通过持株会购入股票不算是内部交易。通过购入自家公司股票,为了“股价上涨”而在工作中注入热情,如果股价上涨的话又会反过来影响自身。对公司和社员,持股会是一个双赢的福利厚生项目。
在几项福利厚生中,最应该重视的就是单身宿舍、公司住宅(家族宿舍)。在社会保险完备的前提下,初任工资20万日元中,支付税金、保险、组合费等,还要支付房租,就会很勉强。如果没有补助的话,就会比学生时代还要贫穷了。单身宿舍和公司住宅对年轻人来说是十分可靠的支援。
入职之后可以马上入住单身宿舍对可支配收入有很大的影响。这可以说是最大的福利厚生制度。公司说明会或者就职面试中,可以咨询单身宿舍的房租,居住年限等。如果没有单身宿舍和公司住宅,住宅补贴能给多少也确认一下吧。这比初任工资差个1、2万还要重要。
房租补贴是指公司支付一部分社员住房的一部分房租。这是唯一现金支付的福利厚生制度。通常,没有单身宿舍和公司住宅的公司,或者转去没有宿舍的地区就职的情况下,公司会支付住房补贴。
没有单身宿舍或公司住宅的公司,有房租补助或者津贴的话,可支配收入会增加不少。这其中,到底有哪种补贴确认一下比较好。如果没有,初任工资无论高多少,除去房租之后的纯收入也剩不下多少。
现在正在流行一种“自助计划”的福利厚生制度。根据连续工作的年数可以积累一定的积分,根据积分可以选择自己喜欢的福利厚生制度。不是由公司制定一定预算的套餐,而是自己来选择的“自助计划”。从例子来看,这是一种非常有魅力的制度。疗养地、宾馆打折、运动俱乐部的使用权、餐厅的优待券、电影或者游园地的打折票、商品券、甚至家务等,具备各种各样的项目。
虽然是豪华的自选项目,但每个月只要1000日元。尽管如此,其实连续工作年限中积累的积分不够,不能选的项目也有很多。
综上所述,其实单身宿舍、社员住宅、房租补助等才是更为重要的福利厚生项目。
社会保险不完备的公司、单身宿舍和住宅补贴都没有的公司小编并不太推荐去就职,小伙伴们收集相关信息时多留意一下吧~
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