日本时事用语——劳动雇佣

    面试时，想跟面试官聊聊时事？常在报纸上出现的这些专业词汇你都认识吗？专业而高大上的谈吐，从学习这些单词开始。

1.労働基準法（labor standards law）
    规定了工资、劳动时间、休假等劳动条件最低准则的劳动者保护法。1947年开始执行，但遵守率不高。自2004年1月起，实施修订法案。以当时的人员重组、劳动力流动化为背景，规定了“解雇规则”——除非有客观合理的理由，并符合社会常识，不然解雇应为将被视作滥用职权（解雇规则后来被移入劳动契约法中）。2010年4月起实施的修订法案规定，每月超过60个小时的加班，加班费的补贴率增加50%。安倍政权正在进行新劳动制度改革，有望在2016年4月开始实施。

2．労働者派遣法（worker dispatching law）
    1986年开始实行。为避免企业用派遣社员代替正社员，将派遣劳动者也纳入了劳动者的范围。最初，派遣职种只有口译、研究职等26种职务。99年的修订法案将一部分职种解禁，允许派遣。2004年起，制造业也开始允许派遣，派遣劳动者一时增加不少。2012年3月，修订法案成立，原则上禁止登录型派遣。同时，撤销了派遣期间上限，使“无限期派遣”真正实现。政府于2015年3月，内阁决议提出包括废止无限派遣的专门业务区分等的新修订案，并在当年国会中提出。

3．男女雇用機会均等法（equal employment opportunity law）
    以消除职场性别歧视为目的的法案。于1986年实施。1999年实施的修订法案对女性职员的募集、采用、分配、升迁等明确规定不得存在歧视。并撤销女性深夜劳动的限制。并明文规定企业有防止出现性骚扰的管理义务。

4．最低賃金（minimum wage）
    各都道府县分别规定了最低工资。根据最低工资法，企业必须支付高于最低工资的薪水。最低工资每年由劳动厚生省的中央最低工资审议会决定。2014年全国平均最低工资比上年增加了16日元，为780日元。2014年最低工资最高的是东京都888日元，比上年增幅为19日元。最低为鸟取、高知、长崎、熊本、大分、宫崎、冲绳的677日元。最低工资比生活低保还低的现象也在同一年消失。

5．完全失業率（ratio of totally unemployed）
    完全失业率是指劳动人口（学生除外的15-64岁的包括就业者和失业者的总劳动力供给量）中，完全失业者的比例，是反应劳动力市场景气情况的一个指标。完全失业者是这，具有劳动意愿和劳动能力，正在进行求职活动，而连续一周之内为取得有收入的工作的劳动者。与完全失业率相比，能快速反应雇佣动向的是有效求人倍率。

6．有効求人倍率（active opening ratio）
    招人数和求职者数之比。从数值比1多还是少，可以看出劳动力市场是需求过剩还是供给过剩。倍率越高说明越容易取得职位。但雇佣双方在职位和工资上无法达成一致也是无法就职的。这一指标日本在金融危机后2009年8月跌入历史最低谷0.42。2012年开始改善，到2015年1月已经上涨至1.14，正社员的有效求人倍率比上月减少了0.01，为0.7倍。

7．ベア
    根据年龄和工作年限，企业所付的工资呈现曲线上涨，定期涨工资被称为「定昇」（定期昇給）。企业将工资曲线基底提升就称为base up（ベア）。与和业绩相关的奖金不同，ベア是原则上恒久增长的，这也成为了企业方沉重的负担。2015年，持续了上一年政府要求提高工资的趋势，主导了行情的汽车、电机大手等企业上一年收益都有所回升。

8．高度プロフェッショナル制度
    政府持续推进劳动制度改革，有望在2016年4月实施的劳动基准法及其关联法案的修订案于2015年度国会上提出审议。作为改革之重的高度プロフェッショナル制度是指，针对年收1075万日元以上的高度专门职业，废除加班费。此制度为06-07年间安倍第一次任职期间提出的“白领劳动时间规制适用免除制度”修正版。当时因为此法案会引起过劳死而受到舆论强烈反对，而导致未能提出。

就职教科书

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