内定辞退防止人力资源公司支招中小企业|职得日本为中国高端人才打造的全日本最专业的日企就职信息平台

内定辞退防止人力资源公司支招中小企业

　　伴随着2016年春入社应届生采用活动的进行，新兴企业针对中小企业的内定辞退防止对策和秋季以后采用活动支援的事业应运而生。8月1日大手企业采用选考解禁，比往年迟了一些，比大手更早内定的中小企业面临着内定辞退多发的担忧。因为采用活动的长期化，涉足人力资源公司的新兴企业之间的商战今年也跟着延长。

　　人力资源公司ネオキャリア（東京・新宿、西沢亮一社長）也面向中小企业，加强了学生联络、面试日程调整等采用业务代理服务。今年内，将在宫崎市、菲律宾、越南国内外3处将现有80名人员增加到180人，还计划增强电话呼叫机能。除了日程调整，也将承担面向内定者的说明会、恳亲会的出席缺席确认等选考以外的业务。

　　使用选考代理服务的中小企业大约占7成。“往年接受委托在春天就会告一段落，而今年从现在开始还有几十家企业来商议和委托。”接受委托的总数比去年增加了6成。为了防止内定辞退，公司将会采用提高联络频度等更细致的跟进办法。大手企业选考解禁后，委托人力资源公司进行内定者维系的中小企业正在逐渐增加。

　　面向中小企业提供应届生采用支援的就活キャリア（東京・新宿、船川治郎社長）从9月开始向赴东京就职的地方学生提供支援服务。就活キャリア和经营学生宿舍的スマートライフ（東京・中央、大地則幸社長）合作，在都内设立2栋宿舍楼作为就活据点，每月接受20人免费入住，实施期间直到明年2月为止。

　　从9月起，参加完一轮大型企业的招聘活动后的学生，会开始集中在中小企业上面。就活career正在支援东京都内的400家中小企业。在这期间，负责人每周拜访2～3次免费宿舍，和学生交流并根据需要介绍顾客的中小企业。当学生决定入职的时候，能够从顾客的中小企业获得报酬。

　　面向中小企业的招聘支援的フリーシェアードジャパン（东京，千代田，竹内一浩社长），强化了对出现内定辞退者的企业的支援服务。例如开展为了让学生和企业匹配的“求职联谊”，这个求职联谊去年只举办了一次，而今年计划一共开展6次。也是从招到学生的顾客企业中获取报酬。

　　内定辞退对策的需求预测会持续到明年，而面向17年春的采用活动的对策也开始蠢蠢欲动了起来。

　　App开发公司ギブリー(东京，涉谷，井手高志社长)，现正提供一个能够让学生提交履历书的app，从12月起将追加一个能够让学生和公司交流的功能。企业可以上传一些员工的日常等，向学生展现自己公司的魅力。目标是能够在就活解禁的16年3月时，能够有200家公司参加。

翻译自日经新闻