大家好，我是小兰。这个夏天，我参加了cyber agent为期三天的实习。第一弹（本文）介绍采用流程，下次的第二弹向大家报告实习内容。
IT风投巨头。网络广告业界日本No.1的公司，从事网络广告事业、拥有Ameba blog / Ameba pigg平台的Ameba事业、开发AWA等音乐app的游戏事业、风投资本等投资育成事业等等，以IT为中心延伸到多个领域。
这一次我参加的是business course的media course。（上图红圈）
1.登録
无论哪个企业都是这样的。在刊登实习信息的网站找到想去的公司然后登陆。也就是说，检索“cyber agent 实习”然后登陆。这样可以得到实习页面专用的用户名和密码。
2.説明会兼選考会（3小时）
1小时的企业和实习相关说明。之后在同一个场地中进行小组讨论。1个桌子坐10个人左右，分两组，大约4、5个人一组讨论。话题有两个，一个30分。每组有一个社员观察我们讨论的样子，偶尔做一些记录。之后社员会给我们的讨论一些反馈，然后是提问时间。
★习惯小组讨论的人比较有利
★被要求设定引导者和计时者。即使自己没有担任其中任何一种，也可以偶尔像引导者那样说“跑题了，重新整理一次。”或者像计时者那样提醒，“还有10分钟，请快一点。”之类的。
3.二次选考（90分钟）
人数：面试官1人和学生3人
内容：首先，有事前课题。带着完成的东西参加选考，课题是“为能从根本上改变就活系统现状的实习服务提供3个建议”。在实际选考中个，大多不会使用事前课题。
当场会出一个和事前课题相关的其他题目。学生三人移动到其他房间，各自思考答案。考虑作答之后，一个人一个人地回到刚才的房间向面试官说明自己的观点。之后带着得到的建议，继续完善自己的方案，这样3、4回重复之后，面试就结束了。和面试官单独对话的时候，针对我提出的方案，面试官的提问非常细致。
★因为不是提前想好的对策，需要挑战一下让头脑快速运转。
4.人事面试（30分钟）
人数：面试官1人和学生2人
内容:人事担当1人和学生2人同时面试。
提问的内容：自我介绍、最近はまっていること、为什么来应征实习、详细介绍在大学里做过的事情、想在实习中学习的东西、将来的打算等。
★在去面试的电车中，现在头脑中想好到时候要说什么比较好。
5.？
我通过了3次选考（人事面试）之后就收到了通知合格的电话，具体不是很清楚，似乎有人进行了4次选考。
可以感觉到公司要求的人材是可以自主工作的人、不在意年龄和立场可以清楚提出意见的人、朝着目标毫无畏惧进取挑战的人。在CA，像社内创业家那样不断挑战新事物的人也很多。
CA的选考和其他公司不同，没有ES和网考。完全不能依赖他人帮忙，只能全靠自己。不擅长小组讨论的人，多练习，多向擅长的人请教秘诀吧。我一直都选了有小组讨论的课，已经习惯了，所以可以沉着地正常表现。然后，最重要的事情是，放松心情去挑战。因为是提出观点，考察头脑的选考，越是放松的人，越能如常发挥出自己的能力。
