大学生求职期比往年推迟3个月?相信你就输了!

時計

前言:
  在1950年代时期,在制造业的带领下日本经济高速成长,对人材的需求也日渐扩大。为了抢先在其他企业之前确保优秀人材,日本企业们都争相提前召开企业说明会,对学生进行选考。这导致了大学生的求职时期越来越早,对学业产生不利的影响。因此,以东证上场企业为中心组成的日本经济团体联合会,(简称日本经团联)为了缓和求职过早化,推出了“伦理宪章”来限制企业对学生的过早招聘。

  而2011年改定后的伦理宪章,要求企业说明会等求职活动,必须在“大三的12月之后”,而面试等选考必须在“大四的4月之后”才能开始。可是这项政策实行后,还是有大部分学生在大三前把所有课都修完,大四拿到内定(雇用通知)后就无所事事了。

  对此,为了让大学生能够更加专注于学业,日本经团联在安倍政权的要求下,又重新修改了伦理宪章,将求职活动往后推迟3个月。也就是说,从2014年开始(也就是2016年毕业生),企业说明会等求职活动,必须在“大三的3月之后”,而面试等选考必须在“大四的8月之后”才能开始。

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  这样的速战速决方式,尤其是在经济渐渐回复的现在,企业的招聘人数也有所上升,求职市场变成学生占据主导地位的“卖家市场”。这对于准备求职的学生来说无疑是一则好消息。而在2015年3月1日这天,日本最大的应届生求职网站リクナビ和マイナビ也在当天零时因为连接人数过多而双双瘫痪。而大街上则出现一批批整整齐齐的参加企业说明会的求职大军,他们身穿着黑正装,手提黑公文包,顶着一头乌黑亮丽的头发。小编在人群中随机采访了一些大学生,有的人说“看着身边的人都开始染回黑发,穿上正装了,于是自己也感觉到要开始就职了。”有的人则说“从去年10月开始就开始在网上开始收集各种资料了,作自我评估了,可正式地参加说明会是从今天开始呢。”

  可见,虽然有一些不知情的学生从3月才开始就职,但大部分有准备的学生从去年就开始搜集资料了。


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“难道求职期延后,不就是可以玩到3月份吗?”

回答是否定的


  在日本经团联的1300所会员企业里面,其中833所企业是同意这份伦理宪章的,而另外的647所企业(约三分之一)则不同意这份伦理宪章,也就是说大约有647所企业是不同意求职期延后吧。(ps:在学生最想去的企业排行旁中,比较靠前的ロッテグループ和メタルワン等企业没有加入经团联)

  另外,以it行业为主,由610所企业所构成的新经济联盟(简称新经联),如乐天,cyber agent等企业,也是没有被要求延后求职期。再加上本来就不受限制的外资企业。尤其是外资咨询以及外资投行等外资企业,早在去年的夏天开始就通过暑假实习,寒假实习等筛选优秀人材了。

  其实,求职期延后其实是加速对大学生的两极分化。优秀的学生从大三的七月开始参加实习,OG访问等,用各种方法与自己想去的公司接触,向公司アッピール自己,求职活动延后对这样的优秀的学生是最有利的。第二种学生就是跟从着身边的朋友,一直拖延到3月份才开始考虑自己适合去什么公司工作,求职期延后使他们与其他优秀的学生拉开了差距。

  因此,作为一位有意识的优秀留学生,千万不要等到3月份才行动。要尽早地开始接触公司,参加实习,不要盲目追求大手企业,这样才有机会获得内定哦。

  至于怎样才能进入自己理想的公司,具体请参考职得日本哦。


就职教科书

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