德勤咨询企业说明会体验谈

前言
  随着夏天的到来,日本各企业跟往年一样,都纷纷开始募集夏季实习生了。今天,小编也参加了一场“キャリアビジョンTYPE”举办的合同说明会。本次说明会,参展的企业一共有35社,以外资投行和咨询公司为主。到达会场之后,只见会场一片黑压压的黑西装,每个企业展位的座位坐满了学生,导致大多数学生都只能站着听讲。可见企业也预料不到今年的大三学生竟然这么有意识吧。
  那么事不宜迟,小编到场后马上赶到了Deloitte Tohmatsu咨询公司(德勤咨询)展位的最前排位置,给各位去不了的同学汇报情况啦。

DTC简介

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  DTC(デロイトトーマツコンサルティング)是Big4国际会计师事务所Deloitte(デロイト)的子公司之一,也是日本有限責任監査法人トーマツ的联署公司。
  DTC在日本国内约有1,500名顾问,分别以东京,名古屋,大阪以及福冈为据点开展企业咨询服务。不仅如此,Deloitte集团在全世界150个国家拥有20多万员工,每个联署公司都有着密切的合作。凭借着专业的知识和庞大的国际商务网络,DTC可以说是日本国内最一流的咨询公司之一。
  作为专业的咨询顾问公司,DTC致力于解决顾客公司的经营问题。例如国内市场成长战略,人力资源的有效利用,M&A的专业知识等等。通过与顾客公司一起协作,提出解决方案的建议,并帮助顾客实行。DTC与其他咨询公司不一样的地方在于,由于与有限責任監査法人トーマツ同属一个集团,因此在分析顾客公司的财务状况时,会有相当强大的优势。

DTC的人才
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  DTC所重视的,是有先见之明和坦诚的人。
  作为一名合格的企业顾问,要时常把顾客的问题看作自己的问题来对待,并提供恰当的对策。但这只是最起码的条件,只有提供超出顾客期待的服务,才能获得信赖和自我成长。尤其是近年来,随着社会变化的提速,如何应对最新的社会问题也成为了企业的一大难题。这也考验着咨询公司与时俱进的能力。因此,不能够满足于现状,要经常以将来为基础,站在高处考虑事情,这对于顾问来说是很重要的生命线。
  另外,DTC在超过150国拥有20万人以上的关系网络。不仅是和顾客协作,常常需要各国成员之间的合作。在团队合作中,坦诚地听取对方意见是很重要的。虽然自己有想法是很好,但如果太过于执着自己的想法的话,就可能达不到顾客的目的。因此柔软性对顾问来说也是一个必要的品质。

前辈的经验

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  在人事部介绍完公司的情报之后,一位在DTC工作三年的前辈开始给大家介绍他的经历。(以下用第一人称)
  “我毕业之后本来是进的一家小的咨询公司,当时不知天高地厚的我干了一年之后,就跟几个朋友一起出来单干了,一开始挺顺利的,但到了08年由于金融危机,公司就马上清算了。借着这个机会,我重新念了会计大学院,并合格了公认会计师,最后进入了DTC。”
  “先说为什么选择咨询这个业界,是因为我觉得咨询跟制造业不一样,对于咨询也来说,最大的资产就是员工,因此自我的表现就变得重要了。而且顾客会对你要求很高,因此从事这个行业经常要求你要自我钻研,也是为什么咨询行业成长最快的原因。
  然后说到为什么选择了DTC。那是因为DTC可以算是在日本最具有影响力的咨询公司了。而我就想看看这业界第一的公司里面到底是怎样的,就选择了DTC。”
  最后,聊一聊我在这份工作中觉得最有意义的事情吧,被客人说谢谢的时候会觉得很开心,在新闻上看到自己担当的项目被报道时会很惊喜,因为经常能够接触新鲜的事物,从零开始学习,因此能够深切地感觉到自己的成长,最后就是当工作告一段落的时候能够和同事们去放松。这些就是我喜爱这个职业的理由。”

Q&A总结
Q:请问贵公司在招留学生时,有没有特别的留学生定员呢?
A:我们在日本地区招聘的应届毕业生都是统一选考的,没有分开外国人和日本人来招聘。当然,我们也有在海外招聘优秀人才。比如在中国,我们有在上海和北京进行招聘,这种情况下对学生的日语要求比较高,录取后会派遣到日本DTC这边来工作。

Q:请问贵公司去年招了多少外国人留学生呢?一共占了新卒的多少比例?
A:我们去年一共招了30名外国人留学生,占所有新卒的20%。

Q:请问贵公司要求外国人留学生的日语水平到达什么程度?
A:就像这样能够普通对话就可以了,不用说得跟日本人一样流畅,只要你能够表达出你的观点,我们能听懂,就可以了。(顺带一提,小编日语比较烂。。。)

Q:对外国人留学生的什么能力有要求?
A:最重要的还是交流能力吧,例如要一直保持笑容(看来每家公司最看重的都还是交流能力)

Q:除此以外还需要什么技能呢?例如簿记?
A:有簿记的资格固然好,但也没有强求,毕竟最重要的还是你个人的潜力。

Q:请问外国人留学生进了贵公司工作后,会被分配到哪些部门工作吗?
A:我们不会说因为是外国人就特别分配到哪个部门,这一点上是跟日本人共通的。部门的分配都是在工作几年后你感觉对哪方面特别感兴趣,才会分配到那个部门去。

最後
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  个人认为DTC对于招聘学生还是很热情的。原因有以下2点,
1.在听企业说明会时,DTC用自己的问卷收集学生情报,而不是说明会统一打印的受付票。
2.就是在个别提问的时候,前辈和人事部的人都很热情地回答问题,并且主动给了名片。小编是在会场快结束的时候找人事部聊天的,人事部还不慌不忙邀请小编坐下来详谈,而且还不吐槽小编乱七八糟的日语,证明DTC对于留学生还是很期待的。以上,不知道这次的体验谈对大家有没有帮助呢?小编会继续给大家的就职助威哦!


作者:TAKU

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