日企人才需求增大 & 松下扩招一成

日企应届生采用率上升 劳动力“卖家市场”趋势明显
    根据日本人材服务公司的调查，将增加2016年应届生采用人数的企业占全体29.2%，去上年增加4.8。千人以上的大规模公司有31.6%会增加采用，300人以下的中小企业有25.9%增加采用，比去年增加3.6%。
    根据其他人才服务公司的反映，由于经济状况回暖，中小企业求人指标比去年增加2到3倍之多，对应届生的需求也迅速扩大。而另一方面，就职学生并未对此趋势做出过多反应，大多数学生还是想要进入大公司就职。根据经团连的新采用规则，各大企业的说明会和选考推迟到应届生大学4年级的8月，而未加入经团连的300人以下规模中小企业，有8成早于这个时间开始面试。
    日本的应届生劳动市场，由于劳动力不足，呈现出明显的“卖家市场”。学生们有更多挑选余地，即使是拿到大规模企业内定的人，也有可能辞退，而中小企业由于用人不足，之后仍有补入的机会。
日本木材出口达到最高额 中韩市场需要扩大
    日本2014年木材出口增加，胶合板等日本产木材制品比前一年增加了45%，达到了178亿3400万元，连续2年刷新出口记录。由于北美木材供应减少，中国和韩国的木材需求向日本倾斜，九州等木材产地在日本国内木材市场不振的情况下转为出口。
    根据财务省的统计，2014年面向中国的木材出口增加了96%，面向韩国的木材出口增加了73%。日本的森林组合等组织力图开拓海外市场，九州木材主要面向韩国出口，而鹿儿岛、宫崎等地主要面向中国出口，近两年出口量持续高速发展。
    日本木材今年1月的出口额与上年同月相比增加了6成，今后日本木材产业的市场重心仍然在广阔的海外市场中。
Panasonic：2016年应届生录用提高一成
    Panasonic发布了2016年应届生采用计划，将比2015年增加了1成，约800人。其中，大学、大学院毕业生录用比2015年增加50人，共650人。高专、高校毕业生录用比2015年增加50人，共150人。新采用的800人中，还有一部分是日本留学生在海外工作地录用。
    Panasonic表示,并不会因为经营状况大幅增加和减少录用人数。2016年入社采用，将持续2015年“不拘一格”的采用方针，还引入了“热风Panasonic选考”新方法，对有热情的学生高度评价。
   在经团连的新采用规则下，各大公司的录用选考时间大大缩短，不得不以增加研讨会或者“一日实习”等活动来增加与学生的接触。

职得专栏

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