3分钟速读日本产经动态（8.15-8.19）

2014.08.15
✓　日企加速完善女性员工的录用制度
　　现今，日本企业对女性员工的录用制度呈现出多样化的特点。据了解，麒麟（KIRIN）控股株式会社和日本五大建设公司之一的清水建设株式会社，针对女性员工管理职的早期培养制定和完善了其研修制度。此外，日本三大海运公司之一的株式会社商船三井引入了让女性员工更容易复职的管理制度，三菱集团旗下的三菱材料更是将女性员工的录用比例提升到原来的两倍。关于女性员工的录用政策，日本政府的目标为：到2020年，企业和政府机关的管理职的女性比率要提高至30%。日本企业为了应对政府的目标要求，纷纷加速调整企业制度，尤其是女性员工录用方面的制度。 
人手不足　日経企業
✓　日本企业加薪热潮不断   为应对“人手不足”
　　在日本，春季是劳资谈判的季节。现今，日本中小企业的加薪趋势正在扩大。经济产业省8月15日发布的调查结果显示，今年春季，提高员工薪酬的中小企业和小微型企业占到65%，高于上年度的57%。因人手短缺，通过提高工资水平来维持人员数量或吸引新员工的企业不断增多。
　 此次调查收集到了日本全国1万380家中小型、小微型企业的回答。在为员工加薪的企业中，提高基本工资即提高每月工资水平的企业占36%。5月发布的大型企业调查（在东京证券交易所上市的908家企业）结果显示，有92%的企业提高了员工薪酬，其中47%的企业提高了基本工资。关于涨薪的理由，回答“为了留住员工”的企业占76%，比率大大高于回答“业绩开始恢复”（29%）的企业。这项调查结果显示，日本的雇佣市场存在严重的人手不足的问题。
2014.08.19
✓　日本电信巨头NTT将实现海外人材数据“一元化”
　　日本最大的电信事业集团NTT集团，将建立一个记录从事海外工作的社员的工作履历、专业知识等内容的人事数据库。此人材数据库将以海内外约70个子公司的约6000名员工为对象，预计2015年春开始运行。
该数据库是由被记录对象自己录入个人信息，自我推荐的，同时数据库中其他人的信息也可以被阅览，促进了人材的有效配置。近来，NTT集团增加了在海外的合并与收购项目，迫切需要挖掘和培养国际化人材。作为记录对象的约70家公司中，有40~50家是海外的子公司，由此也可以看到NTT十分重视海外事业的发展，加速开展全球化战略。此外，NTT全球化战略的另一巨大项目是在印度孟买建立最大的数据中心，该项目预计2015年7月完成。

职得专栏

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