拜见岳父大人——该如何过面试关|「职得日本／職得JAPAN」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

      有一种“官”，虽非达官显贵，却掌握着许多人的命运；有一种“关”，只有一人把手，却一夫当关，万夫莫开。这第一种官，是面试官；第二种关，还是面试关。

    在日本，每年在书面材料审查环节一路过关斩将，却在面试环节被迎头痛击，痛失offer的优秀大学生数不胜数。虽然许多面试者本人很优秀，但如果没能在面试环节展示出这种优秀，或者不被面试官认可，也无法叩开企业的大门。（你要是捂得跟阿拉伯少女一样紧，长得再漂亮别人也看不出来啊！）

    其实，去面试和去拜见未来的岳父大人是一样的。（企业就是你要追的女神啊有没有！）去见女友的父亲时，一定要从言语和行动上变现出你对女友的一往情深，情深似海，海枯石烂。而且还要回答好诸如“你凭啥喜欢我女儿？”“你小子凭什么能给我女儿幸福？”“婚后你有啥打算”等问题。同样，去企业面试时，也一定会被面试官问到：“你为什么要来我们公司”、“你觉得能为我们公司贡献什么？”、“你进公司后有哪些打算”等等问题。（简直和见未来岳父如出一辙啊！） 

    那么，当我们想过面试关时，我们应该注意些什么呢？

    日本媒体对日本企业面试官做过一个“你觉得面试中什么样的学生当不行”的调查。回答表明，65.9%的面试官会觉得“无法理解问题意图”的学生不行，排在所有原因当中的第一位。而认为“不看面试官眼睛，自顾自说话”的学生不行的，有52.3%；觉得“回答内容缺乏逻辑性”是致命伤的，占总体的40.9%。

    一些面试官给了这样的例子：有些学生“无论问什么都只会谈论自己的大学社团（活该！谁让你现充的！）”，有些学生回答“大学时代最努力的事情”时，竟然回答了“恋爱”（又是一个现充找死啊！）。除此之外，还有很多让人啼（no）笑（zuo）皆（no）非（die）的回答。

    其实，面试官想通过面试去考察应聘者的两个方面：一是做事时的思考方式，行动特征，以及思考、行动的方式是否适合公司（你小子言行举止，性格脾性到底适不适合我闺女）；二是应聘者到底有多想进该公司（你小子到底多想上，啊不是……多想娶我闺女）。而面试，本质上就是通过各种手段，各类问题去考察这两点（你小子就等着老汉十八般兵器把玩吧！哇哈哈哈）。如果搞清这两点，答错问题的可能性就会大减。

    下面，我们就见招拆招，看看岳父们最常见的两个问题——“学生时代努力过的事情”和“志望理由”，这两个大葫芦里到底卖的什么药。

    首先，“学生时代努力过的事情”这个问题应该如何回答呢？要回答这个问题，有5点要答到——努力过的事，为什么会努力做这个，具体做个什么，结果如何，你学到了哪些。特别是通过一些列的实践活动学到了什么这一点非常重要。此外，如果还能加上当时定下的目标，克服困难的经验和方法就更好了。

   关于后者，回答时有四个要点：选择企业的标准，为什么会对我们公司感兴趣，我们公司有何魅力，进了公司以后想做什么工作。在回答时不能只说我有多憧憬贵公司，而要以“明年我就要进你们公司工作了”这样一个视角来谈出你对企业的理解。

   就像一个好父亲不会只见你一次就把她女儿交给你一样，一般日本企业在给出offer之前也要多次对应聘者进行面试。每次面试的侧重点都不同。第一次面试被拒的，很有可能是在“自我展示”和“大学时代努力过的事”这两个部分没能很好地传递出自己“思维和行动方式的特征”。

   面试负责人  首先会从“这人能不能做得了我们公司的工作”这样一个视角来考查学生。让面试官想和你一起工作，是通过面试的关键。（未来岳父一家愿不愿意和你一起生活，是你能不能追到女神的关键，为了女神，你甚至要让她们家狗喜欢你……）如果你有幸通过了前几轮的面试，来到了后面的面试，通常等待你的，是“志望理由”一类的问题。如果你选择企业的标准或者想做的事情太过抽象，让人觉得对你来说无论哪个企业都行，那就很危险了。你敢跟你未来的岳父说：“我选择女友的标准就是：只要会做饭，会洗衣服就行了”（你这是在找佣人啊亲！）吗？你不觉得“我选女友最看重的就是家教和性格。而小倩她善解人意，温柔体贴，能主动倾听我工作中的苦恼，而且家教极好，把家里整理得井井有条，还从不乱发脾气”这样既夸了女友，又拍了未来岳父马屁的回答好处百倍吗？前者的回答可以用在绝大多数女人身上，而后一个理由是独一无二的，并且展现了你对女友的理解深度。之所以到了面试的最后几轮，面试官会更重视你的志望动机，是因为到了最后阶段，面试官不得不决定到底给不给你offer，如果随随便便就给了一个人，被他拿到offer之后又辞退，对于企业来说损失是很大的。所以，为了确保这个人真的想进公司，面试者会一再去确认你对公司的热情。

    此外，还有一点需要注意的是，在面试的后几轮，一定要加深对企业的了解和研究。因为往往一个人越想进某家公司，就越会去利用读新闻，访问公司前辈等方法去搜集信息，所以面试官会在最后几轮重点询问你对公司的理解和熟悉程度。

这就需要各位利用各种渠道去获取并牢记公司的基本信息，公司制度，近期大事等等。

    就好比无论你怎么说“我将来一定会对她好的”或者“我以后一定会为了这个家全力以赴的”，都未必能打动你未来的岳父，（人家当年肯定也这么骗过啊……）打动面试官的，往往不是一句“我将来一定会在公司大有作为的”、或者“贵公司是我的第一志愿”。所以，最后建议各位一定要在对企业有深入理解之后，积极地向公司传第出一个“思维行动方式明确”、“对公司熟悉，有热情”的形象来。