拜见岳父大人——该如何过面试关

      有一种“官”,虽非达官显贵,却掌握着许多人的命运;有一种“关”,只有一人把手,却一夫当关,万夫莫开。这第一种官,是面试官;第二种关,还是面试关。

    在日本,每年在书面材料审查环节一路过关斩将,却在面试环节被迎头痛击,痛失offer的优秀大学生数不胜数。虽然许多面试者本人很优秀,但如果没能在面试环节展示出这种优秀,或者不被面试官认可,也无法叩开企业的大门。(你要是捂得跟阿拉伯少女一样紧,长得再漂亮别人也看不出来啊!)

 

    其实,去面试和去拜见未来的岳父大人是一样的。(企业就是你要追的女神啊有没有!)去见女友的父亲时,一定要从言语和行动上变现出你对女友的一往情深,情深似海,海枯石烂。而且还要回答好诸如“你凭啥喜欢我女儿?”“你小子凭什么能给我女儿幸福?”“婚后你有啥打算”等问题。同样,去企业面试时,也一定会被面试官问到:“你为什么要来我们公司”、“你觉得能为我们公司贡献什么?”、“你进公司后有哪些打算”等等问题。(简直和见未来岳父如出一辙啊!) 

 

    那么,当我们想过面试关时,我们应该注意些什么呢?

 

    日本媒体对日本企业面试官做过一个“你觉得面试中什么样的学生当不行”的调查。回答表明,65.9%的面试官会觉得“无法理解问题意图”的学生不行,排在所有原因当中的第一位。而认为“不看面试官眼睛,自顾自说话”的学生不行的,有52.3%;觉得“回答内容缺乏逻辑性”是致命伤的,占总体的40.9%

 

    一些面试官给了这样的例子:有些学生“无论问什么都只会谈论自己的大学社团(活该!谁让你现充的!)”,有些学生回答“大学时代最努力的事情”时,竟然回答了“恋爱”(又是一个现充找死啊!)。除此之外,还有很多让人啼(no)笑(zuo)皆(no)非(die)的回答。

 

    其实,面试官想通过面试去考察应聘者的两个方面:一是做事时的思考方式,行动特征,以及思考、行动的方式是否适合公司(你小子言行举止,性格脾性到底适不适合我闺女);二是应聘者到底有多想进该公司(你小子到底多想上,啊不是……多想娶我闺女)。而面试,本质上就是通过各种手段,各类问题去考察这两点(你小子就等着老汉十八般兵器把玩吧!哇哈哈哈)。如果搞清这两点,答错问题的可能性就会大减。

 

    下面,我们就见招拆招,看看岳父们最常见的两个问题——“学生时代努力过的事情”和“志望理由”,这两个大葫芦里到底卖的什么药。

 

    首先,“学生时代努力过的事情”这个问题应该如何回答呢?要回答这个问题,有5点要答到——努力过的事,为什么会努力做这个,具体做个什么,结果如何,你学到了哪些。特别是通过一些列的实践活动学到了什么这一点非常重要。此外,如果还能加上当时定下的目标,克服困难的经验和方法就更好了。

 

   关于后者,回答时有四个要点:选择企业的标准,为什么会对我们公司感兴趣,我们公司有何魅力,进了公司以后想做什么工作。在回答时不能只说我有多憧憬贵公司,而要以“明年我就要进你们公司工作了”这样一个视角来谈出你对企业的理解。

 

   就像一个好父亲不会只见你一次就把她女儿交给你一样,一般日本企业在给出offer之前也要多次对应聘者进行面试。每次面试的侧重点都不同。第一次面试被拒的,很有可能是在“自我展示”和“大学时代努力过的事”这两个部分没能很好地传递出自己“思维和行动方式的特征”。

 

   面试负责人  首先会从“这人能不能做得了我们公司的工作”这样一个视角来考查学生。让面试官想和你一起工作,是通过面试的关键。(未来岳父一家愿不愿意和你一起生活,是你能不能追到女神的关键,为了女神,你甚至要让她们家狗喜欢你……)如果你有幸通过了前几轮的面试,来到了后面的面试,通常等待你的,是“志望理由”一类的问题。如果你选择企业的标准或者想做的事情太过抽象,让人觉得对你来说无论哪个企业都行,那就很危险了。你敢跟你未来的岳父说:“我选择女友的标准就是:只要会做饭,会洗衣服就行了”(你这是在找佣人啊亲!)吗?你不觉得“我选女友最看重的就是家教和性格。而小倩她善解人意,温柔体贴,能主动倾听我工作中的苦恼,而且家教极好,把家里整理得井井有条,还从不乱发脾气”这样既夸了女友,又拍了未来岳父马屁的回答好处百倍吗?前者的回答可以用在绝大多数女人身上,而后一个理由是独一无二的,并且展现了你对女友的理解深度。之所以到了面试的最后几轮,面试官会更重视你的志望动机,是因为到了最后阶段,面试官不得不决定到底给不给你offer,如果随随便便就给了一个人,被他拿到offer之后又辞退,对于企业来说损失是很大的。所以,为了确保这个人真的想进公司,面试者会一再去确认你对公司的热情。

 

    此外,还有一点需要注意的是,在面试的后几轮,一定要加深对企业的了解和研究。因为往往一个人越想进某家公司,就越会去利用读新闻,访问公司前辈等方法去搜集信息,所以面试官会在最后几轮重点询问你对公司的理解和熟悉程度。

这就需要各位利用各种渠道去获取并牢记公司的基本信息,公司制度,近期大事等等。

 

    就好比无论你怎么说“我将来一定会对她好的”或者“我以后一定会为了这个家全力以赴的”,都未必能打动你未来的岳父,(人家当年肯定也这么骗过啊……)打动面试官的,往往不是一句“我将来一定会在公司大有作为的”、或者“贵公司是我的第一志愿”。所以,最后建议各位一定要在对企业有深入理解之后,积极地向公司传第出一个“思维行动方式明确”、“对公司熟悉,有热情”的形象来。

就职教科书

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最新评论

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