更多消息

  • 272016.09.27

    member-473

    精选说明会

    【type career vision】Women’s Career

    type career vision Women’s Career&OB・OG访问会 in 东京

  • 232016.09.23

    member-472

    就职日企

    日本应届毕业生的年薪有多少?

    有没有了解过日本的应届毕业生年薪大约有多少呢?以制造业和银行业为例,让我们一起来看一看吧。

  • 122016.09.12

    member-471

    就职日企

    初任给

    初任给是就活生在选择公司时最为关注的问题之一。好不容易找到工作却无法在拿到第一份工资前好好生活是一件无可奈何的事情,所以没有初任给的话,就活生一般不会选择这家公司。

  • 052016.09.05

    member-470

    就职日企

    什么是弹性工作时间?

    到底什么是“弹性工作时间制度”呢?

  • 022016.09.02

    member-469

    就职日企

    工资体系的差异

    我们经常能听到“与学历无关的工资体系”这种说法,然而在现实中,综合职位、普通职位、体力劳动职位的工资存在不少的差异

  • 052016.08.05

    member-468

    就职日企

    如何有效地参加企业说明会?

    企业说明会到底是为了说明什么?企业的事业内容?今后的方向性?需要什么样的人才?相关的招聘的信息?

  • 292016.07.29

    member-467

    就职日企

    女性就职,应该如何选择?

    最近,日本媒体中盛行社会人不想结婚不想生孩子的报道,但是周围的学生们结婚愿望还是挺强烈的。20多岁的男孩子有6成以上认为,自己将来的结婚对象在结婚后也继续工作比较好。

  • 262016.07.26

    member-466

    就职日企

    职场小白必读的职场常识

    特有的习惯和不成文的规定,身为职场小白,为了在职场愉快的生活下去,就一定要掌握职场的基本规定。

  • 222016.07.22

    member-465

    就职日企

    内内定的取消与辞退

    内内定简单来说就是企业向求职者发出的采用承诺的承诺,与内定不同的是,内内定可以随意被取消。

  • 192016.07.19

    member-464

    就职日企

    什么是大手病?

     大手病是没有抓住求职机会,浪费了应届毕业生这个好机会的一种精神疾病。所谓大手病就是,患有大手病的就职人员只对业界的名企有兴趣,回避中小企业和中坚企业提供的就业机会的一种精神疾病。