交换留学也可以就职日企！？北大交换生就职味之素秘籍|「职得日本」作为支援中国学生在日本就职的专业机构，致力于构筑中国高端人才与日本著名企业间的桥梁

算是同意吧，根据各个公司ES的写法也不一样的。这个我当初也找了许多前辈帮我改过ES。刚刚开始自己写ES的时候真的很困难，觉得自己写出了的东西完全不能读，后来渐渐地开始好一点了，再好一点之后就开始找老师找前辈。

其实这个说起来有点囧，因为味之素的ES是我最早写的，没有找人改过就直接交掉了。虽然说我其他的ES也基本上没有掉，因为毕竟是被改过一次，加了修饰的。但是味之素是基本没怎么改就直接交掉了的。

这个我觉得还是看公司，有一些公司希望招一些修饰的比较好的人，他们可能觉得这样的人态度比较端正，而有些公司就希望可以通过ES看到一些人的本性，而且本来的性格也不错，这两种公司都有。只是我运气比较好，反正ES也都过了。也可能不是我得ES写的有多好，而是因为我本身的经历就很特殊。

首先是日语不行，因为我们的日语水平不可能能达到和日本人一样的，总有会听不懂的时候的，总有会很难表达自己想法的时候，特别实在group discussion的时候，思考的速度，说话的速度远远不如日本人，我是只经历过一次双日的group discussion，然后就掉了。双日的风格在我看来相对比较热血吧，因为双日属于综合商社，与三井三菱这些财阀系相比规模比较小，所以社内的节奏还是比较紧张的。当时在面双日的时候我就感觉到了很大的压力，所以在group discussion的时候也没有很好地融入他们的这种气氛，毕竟节奏慢了。所以我现在还是对group discussion有些阴影的，给不出什么很好的建议，因为我没有成功的经验。至于留学生其它方面的话，还有礼仪方面也是很重要的。我之前就经常去参加OB访问，有的时候做的不好的地方可以让OB们当场给我指出。

  另外，我觉得在日本公司收留学生的方面，优势劣势是相对的，有些公司需要需要留学生，那么相比起日本学生我们的优势就大。但是有些公司根本没有留学生的需求，例如一些中小企业。另外还有一些技术系的工作，为了保证自己的公司技术不外流，可能也会对留学生有限制，这些优劣势都是相对的。

找工作这种事情缘分还是最重要的。比如说有些公司没有通过，对于这种事情不要太在意，也许它就是不适合你。

  然后，我推荐后辈们多报一些公司。当然这得分好等级，包括保底的公司、自己想进的公司等等。与不同的公司接触，对于自己来说也是一个学习的过程。因为每个公司都会派最优秀的人来负责招聘，公司也会将自己最好的一面展示给求职者，所以我们在这个过程中总会学到一些东西。

  另外就是找工作的过程中，多与人交流，不要孤军奋战，多与同时就活的人分享经验与情报，多与前辈老师交流。在我就职活动的过程中我接受很很多人的帮助，如果没有他们我觉得我的就职也不会成功。另外礼仪也要做到位，例如在OB访问后，如果自己拿到了内定，决定好去向后要多感谢曾经帮过自己的OB们，这些礼仪需要做足。人脉对于今后的职业生涯还是有着很大的作用的。不要把身边一起找工作的人当成敌人，虽然这些人可能是你的对手，但是你要明白，你在就职活动中所面对的对手是全日本的就活生，能够在身边一起战斗的人都是因为缘分。记得多报公司，不要太在意业界，因为对于业界的研究一定是肤浅的，对公司的了解也是肤浅的。

  我认为在没有进公司之前，这个是很难了解的。而且即使是同一家公司，不同部门的要求也是不一样的。我觉得这几个原则还是很重要的：首先是要做好自己的本职工作，认真对待工作高效完成，不要拖时间，不要推卸责任，保持谦虚等；还有就是要照顾好自己的生活，毕竟工作之后自己体育锻炼的机会、休息娱乐的机会相对来说会受到一些影响，要自己做好健康管理；另外呢，我经常和我的中国同事一起聊天吐槽。进公司之后肯定会遇到一些不顺心的事，不要一味忍让，不要一直埋在心里，多找朋友聊聊天；还有就是多交往，扩大自己的交往圈子，包括中国人、日本人。我之前听过一个说法，在日本，假如你一直在中国人的圈子中，那么你就会脱离日本人是圈子，我觉得这方面得自己调节好。