向有着日企和外资企业工作经验的奋斗家看齐！就职活动奋斗记
Profile
| 姓名 （昵称） |
王路前辈 |
|---|---|
| 公司名 | 富士通/德勤全球（托马斯） |
| 职业 | 技术/营业 |
| 入社 | 2008年9月/2014年4月 |
『我将来的梦想是创业!』说出这句话的王前辈在日企和外企都积累过经验、并向着自己的目标前进。他的大学生活究竟是什么样子的呢？日企和外企有什么不同呢？他的经历培养了他什么样的能力？
现在，让我们来倾听王前辈的经验谈。
- 中文
- 日本語
成長物語
大连理工大学
2001年9月～2006年7月
富士通 技术职
2008年9月～2013年10月
法国短期留学
2014年1月～2014年4月
2001
2006
2008
2013
2014
早稻田大学研究所 硕士
2006年9月～2008年9月早稻田大学MBA
2013年4月～2015年3月
Tohmatsu Venture Support
2014年4月～
被日本的文化和技术深深吸引 〜出来日本〜
Q.
王路先輩
我是2006年9月来日本的。当时我因为到早稻田大学的大学院上学，所以来到了日本。
Q.
王路先輩
我在读大学的时候学的日语。我当时在大连理工大学一边学习技术，一边参加日语讲座。
Q.
王路先輩
我最初只是单纯地想到海外去学习，所以不管是日本、美国，还是其他国家，都无所谓。只不过，当时我刚好学习过日语，大学期间又经常看日本的电视剧和电影，而且特别喜欢动漫哆啦A梦和钢之炼金术师，所以我渐渐地开始对日本社会感兴趣。
Q.
王路先輩
是啊(笑）！如果认真地讲的话，当时，日本以电子产品立国，日本制造的电子产品及家电产品在中国都很受欢迎。但是这些产品在中国的售价都很高，所以我希望自己在日本的大学院学到日本的技术之后，能充分运用自己所学到的知识和技术，为中国做贡献。当时我抱着这样的想法开始寻找留学项目，因为大连理工大学和早稻田大学之间有交换留学项目，所以我决定去早稻田大学的大学院留学。
热衷于异文化交流的大学时代
Q.
王路先輩
嗯……是什么呢……应该还是学习吧！特别费劲的就是用英语来写论文。当时我要读很多英语的研究文献和专业研究的书籍，还要将书中的内容和自己的研究结合起来去写论文，真的是非常辛苦啊。
Q.
王路先輩
我主要是研究“算法”(algorithm意为“演算法”,是C++的标准模版库（STL）中最重要的头文件之一，提供了大量基于迭代器的非成员模版函数)。
举个例子，你手机里有很多配件是吧，有负责接收和发送声音、图像处理、内存、处理器等各项功能的配件。我研究的是如何将这些大小相异、厚薄不一的配件以最合理的排列顺序组合在一起。将软件开发、硬件开发、和算法的研究，混合在一起得出一个研究结果，真的是很伤脑筋啊。
举个例子，你手机里有很多配件是吧，有负责接收和发送声音、图像处理、内存、处理器等各项功能的配件。我研究的是如何将这些大小相异、厚薄不一的配件以最合理的排列顺序组合在一起。将软件开发、硬件开发、和算法的研究，混合在一起得出一个研究结果，真的是很伤脑筋啊。
Q.
王路先輩
最开心的事情有两个，一个是异文化交流，一个是参加足球队。
Q.
王路先輩
我所在的早稻田大学的校区是在北九州，那里有一半的人是外国人。他们大多来自中国大陆、台湾、韩国、泰国、越南等亚洲国家。当时（2006年-2008年）日本的经济十分景气，我有幸获得了学校的奖学金，所以，我放学后一般不怎么打工，经常和大家聚在一起喝酒，与不同国家的人进行异文化交流，特别开心。
另外，我也参加过一些正式的活动。因为当时我是早稻田大学大学院国际足球队的成员之一，所以每周都去参加活动。在这个队里我也能和各个国家的人一起活动，其中让我印象最深的是埃及人。我们足球队参加过福冈市的国际足球大会，在大家共同的努力下最后获得了第三名呢！
另外，我也参加过一些正式的活动。因为当时我是早稻田大学大学院国际足球队的成员之一，所以每周都去参加活动。在这个队里我也能和各个国家的人一起活动，其中让我印象最深的是埃及人。我们足球队参加过福冈市的国际足球大会，在大家共同的努力下最后获得了第三名呢！
Q.
王路先輩
我是中后卫，负责防守，与日本的足球选手长友的位置一样。(笑)
Q.
王路先輩
当初来日本的时候，我和周围的大多数人一样，都是第一次来日本，而且就算是日本人也有来自日本各个地方的，大家交流起来真的比较费劲。当时我还不太适应日本的生活，心里挺焦虑不安的。但是，我和大家还是很积极地让自己融入到日本社会中，而且有很多日本人朋友也努力同外国人积极地沟通，我很庆幸自己能很快地融入日本社会。现在回想起来，生活中确实有些令人心烦的小事，但我的性格很积极乐观，不管和什么样的人相处都能很快乐，所以我并没有觉得自己很难融入日本社会。要说融入日本社会很难的话，肯定跟这个人的性格有关。
就职活动的奋斗
Q.
王路先輩
大学院二年级开始的，刚好是来日本一年后，从2007年9月或者10月开始的。
Q.
王路先輩
大学院一年级的时候，我看到前辈们都在忙就职活动的事情，然后就开始意识到要考虑就职活动了。
我最初是想在日本读完硕士之后就回国的，但是众所周知，在日本这个富裕的国家生活很舒服，也很安定。而且当时（2006、2007年）日元比人民币更值钱，所以在日本能拿到比在中国高2、3倍，甚至5倍的工资。因为日本工资待遇好，所以最初就想着在日本就职也是一个不错的选择。
Q.
王路先輩
虽然现在联合（日本劳动组合总联合会的简称）规定招聘活动要从 4月开始，但是当时关于就职活动的管制和规定并不是很严格，公司随时可以开展招聘活动。所以，我们在10月份就可以开始报名、参加企业招聘说明会。而且因为当时日本的金融泡沫，美国的次级贷款（Subprime Lending ）之类的问题还没发生，所以公司甚至会帮我们承担交通费用，对就职生而言，这样的企业真是太好了。
Q.
王路先輩
因为我当时正在进行与系统LSI（大规模集成电路）的半导体相关的研究，所以应聘的行业以电器行业为主。我报了索尼，松下，东芝，京瓷，日本电气，富士通等一系列电器行业公司。
Q.
王路先輩
来日本一年后的6月到8月期间，我参加了富士通和日本电气的夏季实习。我亲身体验了当时公司的风气和职员们的氛围，感觉特别好。还有，承蒙曾在电器行业工作过的老师给我提的建议，我在苦恼了一番之后，决定去富士通。
Q.
王路先輩
我认为夏季实习是应该要参加的。原因有两个：一个是可以通过实习加深对行业相关情况的理解；另外一个就是可以先亲身体验公司的氛围。而且实习有时候会和选考联系起来，像富士通、NEC（日本电气）就举办过面向实习生的特别选考。
Q.
王路先輩
（那是很久以前的事了，不太记得了）我展示了自己作为国际化人才的价值，和将来想在国际化企业奋斗的高远志向。
Q.
王路先輩
在写ES的时候，困扰我的还是日语能力和文章的书写方法。刚开始我买了关于就职对策的书籍，通过阅读，看样学样地写了ES。毕竟我在中国和日本都没有就职经验，暂且先阅读相关书籍，练习如何展示自己的个性。例如，因为我在中国没有参加过社团活动，所以就边回忆其他相关的活动边填写ES。
另外，因为每一家公司的志愿理由都不相同，所以就算是同一表达方式和文章可以挪用，也需要调整字数、改变表现形式，而不能挪用的地方又需要重新开始写，当时真的是够呛。
Q.
王路先輩
实习结束后，10月开始我就一个劲地做习题册。虽说我是理科生，对数学和推理方面的问题不抵触，但是语言方面对我来说还是很难的。所以，当时我集中精力去提高我的语言能力。我选定一本练习册，利用乘电车等空闲时间反复练习解答。另外，我也试过在其他企业的测试中心先练习，然后再考自己中意的企业。
Q.
王路先輩
虽然有过在考试中遇到企业自己出题或是当场让我们写小论文什么的，但因为只有一两次而已，所以我没做什么准备。
Q.
王路先輩
当然记得！特别是富士通的最终面试让我记忆深刻。在富士通的最终面试中，被问到:“你现在是单身吗？结婚了吗？”（笑）我回答说：“没有没有，还是单身呢！”（笑）对方面试官是一个非常厉害的人，他甚至跟我聊“日本的少子化问题严重吧？”、“在日本工作，生小孩······”等与教育相关的话题。当时我并没有感觉到自己是在面试，而是非常享受地与对方进行交流。一般来说，最终面试上只要没有太大的差错，都会通过面试。我很喜欢这种很随意的面试氛围。
Q.
王路先輩
因为我应聘的是技术职，所以被问到都是关于研究内容和技术方面的问题。另外，外国人留学生经常被问到的问题有“打算在日本待多长时间”、“有回中国的打算吗”等等。
Q.
王路先輩
我没有说会一直待在日本，而是坦诚地说我会在日本工作5~10年，然后想自主创业。因为当时我经常看书、读报，知道企业对具有创业想法的学生评价很好。
当时我是25、26岁，我表示说工作到35、36岁就开始创业，所以打算工作10年左右,积累经验。
Q.
王路先輩
我认为日本企业很看重的一点是员工的多样性。公司会有效地利用外国人去完成一些单靠日本人是做不了的事情。我认为日本企业希望外国人加入到团队里，给团队带来新风气，从而改善企业组织和文化，日本企业会把录用外国人作为现在的战略一直实施下去。
比如，公司里有外国人的话，他们就会提出一些不一样的想法，同时这样也可以促进外国人和日本人在创意上的协作。
当时，由于日本的经济很景气，企业录用外国人的做法非常盛行。随着外国人的录用越来越多，我感觉到社会上形成一股“企业不能只有日本人员工”的潮流。
Q.
王路先輩
我是10月份入社的，同期入社的大概有20个人，其中有一半以上的人是外国人、归国子女和留学归日的人。中国人有4个，再就是从韩国、菲律宾、澳大利亚归国的人，以及从美国回来的人等。
Q.
王路先輩
我觉得是因为我掌握日、英、汉三门语言，具备专业技术能力，以及积极追求将来自主独立的价值观被公司所认同。
Q.
名前
虽然有各种各样的事情需要准备，但我认为如果在日本的习惯上，也就是在商务礼仪和敬语的使用方法上多花工夫的话是很明智的。因为我觉得只要使用了正确的敬语，说不定就能改变面试时的氛围。
另外，在托马斯的面试反馈中，有些话让我印象很深刻。虽然在托马斯的面试中我的技术能力、经验、语言能力都得到认可，但是对方认为我在被问到“自己想做的事”与“公司的愿景”是否一致的时候，我没有很清楚地表述出来。虽然我在面试时说自己想做什么样的事情，想学习什么样的东西，但是面试官对我说：“这样啊，但是你进入公司后想学习什么或者想做什么，与我们是否录用你无关。如果你的理想与公司的发展目标不一致，或者你是以学习为目的进入公司的话，我们是不会录用你的。”因此，开始就职活动前很有必要深入了解应聘企业将来的发展目标是怎样的。
作为职场达人的心得 〜富士通时代〜
Q.
名前
我进公司的第一年和第二年开发了相机功能的软件，具体地说，就是数码相机中的一项功能，拍下照片后可以进行保存、删除、编辑的软件。这个软件是我和一位前辈共同开发的。
在那之后，我参与了手机部门的硬件开发工作。电话的接听、发短信时的发送功能，实际上都是硬件在其中发挥作用。虽然实际的硬件是由美国分公司研发的，但他们研发的产品会送到富士通，我们需要把硬件产品安装到富士通的手机中，检验和测试安装了这些硬件的手机是否能接听电话、发送短信，以及电波的转换是否能正常地反应等。
Q.
王路先輩
一半一半吧，分配的部门跟我所希望的并不完全一致。在所分配的部门，差不多有一半的专业知识发挥不出来，这与我之前所希望的部门稍微有些不同。但是我认为，怨天尤人不如奋发图强，行行出状元。
Q.
王路先輩
我的确在公司学到了很多新的知识。技术方面，比如虽然我以前就会设计程序，但根据顾客的要求，我需要重新制作工序说明书、设计程序，然后再交给顾客进行测试，这一系列的过程如果不实际亲身经历的话，我是不会理解的。这样的过程经历和专业精神着实让我受益匪浅。
Q.
王路先輩
自己的手机和公司提供的手机可以无限制地使用。（笑）然后，公司会为员工安排好一切。例如，名片甚至可以一张一张地按个人爱好设计哦。名片上的名字和职位也可以申请英文版。
此外，公司的教育制度当然是很完善的，员工也很容易申请到带薪休假。公司会让员工在盂兰盆会休假。女性员工也可以轻松申请到育儿休假。
另外，富士通实行的公司内部调动制度挺有趣的。分配部门工作3年后，员工有可能会被调到其他部门，这样一来，员工要下功夫去体验各种各样的职业和工作。
发挥作为留学生的价值 ～托马斯时代～
Q.
王路先輩
虽然托马斯本身是做会计咨询的，但我是在它的子公司“Tohmatsu Venture Support”从事风险投资的支援、咨询、以及海外风险投资的支援等工作。例如，在如何进军市场、同谁合作比较好、是应该100%个人投资呢还是应该与当地的伙伴合作等问题上，我们会给客户提供对策。
如果新员工要马上与客户进行沟通交流是非常困难的，所以我担任的工作是资料的制作和调查，以及把中文的资料和英文资料翻译成日语。工作适应以后，在工作发表的时候，我会随上司一起去，回答别人的提问。现在，海外的案件全部由我负责。
Q.
王路先輩
我之前一直做技术活，有些厌倦了。（笑）说正经的，将来我更想经营公司、自主创业，而不是做一名技术宅，所以为了学习经营学和金融学我就进了早稻田读MBA。而且为了创业，我也想从事咨询方面的工作。然后，正好我抓住了可以在托马斯工作的机会。现在，我可以通过充分运用自己的语言能力和作为中国人的优势，发挥自己对公司的有效作用，并且感受到自己在工作中的重要性，这些让我觉得很心满意足。我的价值在这份工作中得到了体现。
Q.
王路先輩
例如，以前我负责过教育方面的大型企业要进军新加坡等东南亚国家的案件。因为这个案件是由我负责，所以我对相关情况进行了全面地调查，用一周的时间将日本的教育界的各个方面都了解清楚。
就算是与教育行业完全不相关的人，也需要全面了解东南亚教育方面的企业的经营形式、上市的过程等内容。通过学习、制作PPT、向客户提出企划案、如果有问题的话再重新修改PPT、提出新的企划案，经过这样反复地操练，我学到了很多知识。
我觉得consulting的魅力在于，能让自己在短时间内集中学习而成为某个业界的达人，即使没有那么深厚的业界知识，但对于行情还是可以插得上嘴的。特别是将来我想要经营企业的时候，如何与客户进行交流很重要。客户中各个业界的人都有，为了能像那个客户所在的业界的专业人士一样，谈论关于那个业界的至关重要的关键词句，现在我一直在托马斯不断学习着关于出版界、零售界以及广告代理店等方面的知识，非常有趣呢！
Q.
王路先輩
还是之前所说的,我学到了很多知识,有广告策划能力，资料的制作方法等。例如，如何在1页纸上用简短的话向他人传达自己重要的信息，如何用幻灯片清晰地阐述自己想表达的东西等，这些知识是我这几个月学习到的东西。
在两种不同的企业工作的感受
Q.
王路先輩
首先，他们之间存在重视过程还是重视结果的区别。日企首先十分重视每一个过程，例如开发软件时要按照首先做什么，然后做什么，接下来做什么的顺序。而我感觉外资企业注重效率和结果，如果可以达成目标的话，按照自己喜欢的方式去执行任务就行了。
然后，两种企业里的氛围也有所不同。在日本的外资企业的员工主要是日本人，虽然他们也很认真工作，但是在外资企业工作的人和在电机制造企业工作的人始终还是不一样的对吧。外资企业追求效率，员工们都积极地工作，大家都十分明确自己的想法。日系企业（电机制造）的员工们都很踏实认真地工作，给人一种对待自己分内工作毫不松懈的感觉。
Q.
王路先輩
这个要具体情况具体分析。过程当中的每一个环节很重要，而有的时候相比于过程，先取得成果更重要。开发软件的时候，按照步骤开展工作，从长远来看更有效率，也可以保证产品质量。只不过，在营业和促销的时候，一旦确定了目标，要使营业额增加10万日元或是要登上报纸，为达到这个目标，员工与谁怎么样取得联系之类的事情,还是让员工自由发挥比较好。
Q.
王路先輩
我对待工作的责任感确实发生了变化。以前我以兴趣为基础去工作，缺乏工作责任感，当自己不想做这份工作了就能立马辞职，但是现在发觉，毕竟有工作才可以拿工资，而且每个项目都是大家一起认真地在做的，所以再苦再累我也要努力的这种责任感慢慢地加重了。
另外，我感觉日本人和中国人不一样。我非常钦佩日本人的责任感和坚持不懈的毅力。中国人一旦遇到一点困难就选择放弃或者是不想干了，经常做一些任性的事情。这一点，我觉得中国人应该向日本人学习。
最后请您给后辈们赠言几句
Q.
王路先輩
日本经过了战后成长期，在短时间内一跃成为了世界第二的经济大国，我认为其主要原因还是日本人的高素质，和日本人的技术实力、思维方式、理念。虽然现在日本的经济发展稍有停滞，但是我认为日本的技术实力、礼遇文化形成的服务,不仅是中国,甚至是全世界都应该学习的。我深刻地感受到，这样的日式服务和技术实力、细致入微地照料和认真的工作态度是日本所独有的，这些也只有在日本才能学到。所以，我认为在日本就职也不失为一个很好的选择。大家，加油啊！
采访供稿：岩名地春美
编译：刘琦、邓小丽
校译：周娜、袁野
编译：刘琦、邓小丽
校译：周娜、袁野
成長物語
大連理工大学
2001年9月～2006年7月
富士通 技術職
2008年9月～2013年10月
フランス短期留学
2014年1月～2014年4月
2001
2006
2008
2013
2014
早稲田大学院修士
2006年9月～2008年9月
早稲田大学 MBA
2013年4月～2015年3月
トーマツベンチャーサポート
（Tohmatsu Venture Support Co., Ltd）
2014年4月～
日本の文化や技術に魅了される ～初来日～
Q.
王路先輩
日本に来たのは2006年の9月です。早稲田大学の大学院に入学するために来日しました。
Q.
王路先輩
大連理工大学在学期間中に勉強しました。大連理工大学で技術を学びながら日本語の講座も受けていました。
Q.
王路先輩
最初はただただ漠然と海外で勉強したいと思っていました。それこそ日本でもアメリカでもどこでも良かったのです。ただ、ちょうど日本語も勉強していたし、大学時代は日本のテレビ、ドラマ、映画などを見ていました。特にドラえもんと鋼の錬金術師は大好きで、日本社会にどんどん興味を持っていきましたね。
Q.
王路先輩
そうですね(笑)真面目な話をすれば、日本は電子立国であり、日本製の電子製品・家電製品は中国でとても人気でした。しかし価格が高いので、日本の大学院で日本の技術を学んだ後に、その知識や技術を活かして中国に貢献したいと考えていました。そういった思いからプログラムを探していたところ、大連理工大学と早稲田大学との間に交換留学プログラムがあったので、推薦で早稲田大学に行こうと決意しました。
異文化交流に熱を上げた大学生活
Q.
王路先輩
うーん、なんだろうな。やはり勉強面ですね。特に大変だったのは、英語で論文を書く事ですね。英語の研究論文や専攻している研究論文をたくさん読んで、自分の研究と繋げながら論文を書くのは大変でしたね。
Q.
王路先輩
アルゴリズムの研究を主にしていました。
例えば携帯の中には部品がたくさんありますよね。音声の受信・発信や画像処理やメモリーやプロセッサー等の機能を持った部品があり、それぞれ部品の大きさや厚さが違う中で、どう最適な並び順にしたらいいのかということを研究していました。ソフトウェア開発とハードウェア開発、加えてアルゴリズム研究の３つをミックスさせてひとつの研究結果として出していましたので、難しい研究内容でしたね。
例えば携帯の中には部品がたくさんありますよね。音声の受信・発信や画像処理やメモリーやプロセッサー等の機能を持った部品があり、それぞれ部品の大きさや厚さが違う中で、どう最適な並び順にしたらいいのかということを研究していました。ソフトウェア開発とハードウェア開発、加えてアルゴリズム研究の３つをミックスさせてひとつの研究結果として出していましたので、難しい研究内容でしたね。
Q.
王路先輩
２つあり、１つは異文化交流、もう１つはサッカーチームでの活動ですね。
Q.
王路先輩
私が通っていた早稲田大学のキャンパスは北九州にあり、半分は外国人でした。国籍としては中国大陸・台湾・韓国・タイ・ベトナムなどアジア系の人が多かったです。当時（2006～2008年）の日本経済は非常に好景気の時期で、学校から奨学金をいただけました。そのため、勉強が終わったらアルバイトはあまりしないで、みんなで飲みに行ったり、色んな国の人と異文化交流を図れたのは非常に楽しかったですね。
また公式の活動で早稲田大学院の国際サッカーチームに所属して、毎週活動をしていました。このチームでも色々な国の人と一緒に活動をしていましたが、一番印象に残っているのはエジプトの方ですね。福岡市の国際サッカーの大会に出場し、努力の結果3位に入賞することもできました。
また公式の活動で早稲田大学院の国際サッカーチームに所属して、毎週活動をしていました。このチームでも色々な国の人と一緒に活動をしていましたが、一番印象に残っているのはエジプトの方ですね。福岡市の国際サッカーの大会に出場し、努力の結果3位に入賞することもできました。
Q.
王路先輩
センターバックで守りの方ですね。少し左寄りで日本の選手で言えば長友選手のポジションですね。(笑)
Q.
王路先輩
そうですね。来日した当初は私も周りも初めて来日した人が多く、且つ日本人でも地方から来た方もいて、コミュニケーションをとるのも難しかったですし、日本の習慣になかなか慣れることができず、揉めることもありましたね。
しかし、私はそんな中でも積極的に日本社会に入っていこうとしましたし、また外国人と積極的にコミュニケーションを図ろうとする日本人の友達もたくさんいて、幸いすぐに溶け込むことができましたね。今、思い返してみれば、確かに小さい揉め事はあったのですが、私は積極的にどんな人とでもわいわい楽しめるほうだったので、そこまで苦労や辛い思いはしなかったですね。きっと個人の性格の問題だと思います。
しかし、私はそんな中でも積極的に日本社会に入っていこうとしましたし、また外国人と積極的にコミュニケーションを図ろうとする日本人の友達もたくさんいて、幸いすぐに溶け込むことができましたね。今、思い返してみれば、確かに小さい揉め事はあったのですが、私は積極的にどんな人とでもわいわい楽しめるほうだったので、そこまで苦労や辛い思いはしなかったですね。きっと個人の性格の問題だと思います。
就職活動における奮闘
Q.
王路先輩
院生の2年目ですね。日本に来てちょうど1年を過ぎた頃で2007年9月または10月からですね。
Q.
王路先輩
大学院１年生の時に、先輩方が就職活動をしているのを見て刺激を受けて意識し始めましたね。
最初は修士が終わったら帰国しようと考えていましたが、ご存知のように日本は豊かな国で暮らしやすいし、生活も安定しています。あとは、給料が当時（2006,7年）は人民元が安く、円が高い状態で2、3倍、いや5倍以上の金額でしたね。給料も非常によかったので、それならば日本で就職するのも１つの手だろうと、最初はそういった考えからでしたね。
最初は修士が終わったら帰国しようと考えていましたが、ご存知のように日本は豊かな国で暮らしやすいし、生活も安定しています。あとは、給料が当時（2006,7年）は人民元が安く、円が高い状態で2、3倍、いや5倍以上の金額でしたね。給料も非常によかったので、それならば日本で就職するのも１つの手だろうと、最初はそういった考えからでしたね。
Q.
王路先輩
現在は4月からリクルート活動始まるといった連合の規制が色々あるけど、その当時は就職に関する規制やルールはあまり厳しくなく、会社が好きな時にリクルート活動を行っていましたね。
そのため10月にはエントリーや説明会はもう始まっていましたね。当時は金融バブルやアメリカでのサブプライムローン問題等は発生していなかったので、会社も交通費も出してくれましたし、就活生にとっては良心的でしたね。
そのため10月にはエントリーや説明会はもう始まっていましたね。当時は金融バブルやアメリカでのサブプライムローン問題等は発生していなかったので、会社も交通費も出してくれましたし、就活生にとっては良心的でしたね。
Q.
王路先輩
システムLSIという半導体関連の研究をしているので、電機業界を中心に受けていました。SONY、Panasonic、東芝、京セラ、NEC、富士通など一通り電器系の業界は受けました。
Q.
王路先輩
日本に来て1年後の6月～8月に富士通もNECも両方ともサマーインターンに参加しました。その時の社風や社員さんの雰囲気を実際に見て、とても良いなと感じました。あとは以前電器業界の企業で勤めていた先生にアドバイスをいただいて、悩んだ結果、富士通にしました。
Q.
王路先輩
参加するべきですね。理由としてはまず業界について理解を深められること、次に事前に会社の雰囲気を体験できることが挙げられます。また選考にもつながっている場合もあり、富士通やNECでも、インターン生向けの特別選考がありました。
Q.
王路先輩
（もう昔の話であまり覚えていませんが、）国際人材としての価値と将来はグローバル企業で頑張っていくという志を高くもっているとアピールしていました。
Q.
王路先輩
ESを書くときに困ったのは、やはり日本語力や文章の書き方ですね。最初は本を買って、就職対策の本を読んで、見よう見まねで書いていきました。中国でも日本でも就職活動の経験なんてないですし、とりあえず本を読んでアピールする練習をしていました。例えばサークル活動も中国ではやってなかったので、色々なことを思い起こしながら書いていました。
あとは一社一社志望理由が異なってくるので、同じような表現や文章を転用でき
るときは文字数を調整したり表現を変えたりして、転用しないものはまた0から書き直ししたりと大変でしたね。
あとは一社一社志望理由が異なってくるので、同じような表現や文章を転用でき
るときは文字数を調整したり表現を変えたりして、転用しないものはまた0から書き直ししたりと大変でしたね。
Q.
王路先輩
インターンシップが終わって10月くらいからひたすら問題集を解いていましたね。
私は理系でしたので、数学や推理の問題は抵抗を感じなかったのですが、言語の方は難しかったですね。そのため、ひたすら言語の問題を中心に解いていましたね。本を1冊決めて、電車に乗っている間など空き時間を見つけて繰り返し解いていましたね。また、テストセンターなどは他の企業で練習をしたあとに自分の気に入っている企業を受験するという方法も取っていましたね。
私は理系でしたので、数学や推理の問題は抵抗を感じなかったのですが、言語の方は難しかったですね。そのため、ひたすら言語の問題を中心に解いていましたね。本を1冊決めて、電車に乗っている間など空き時間を見つけて繰り返し解いていましたね。また、テストセンターなどは他の企業で練習をしたあとに自分の気に入っている企業を受験するという方法も取っていましたね。
Q.
王路先輩
そうですね。企業独自の問題やその場で小論文を書かせたり、ということもありましたが、それは1、2回だったので対策はしませんでした。
Q.
王路先輩
覚えていますよ！富士通の最終面接なんか特に覚えています。
富士通の最終面接で、「独身ですか？結婚していますか？」など聞かれました(笑)「いやいや独身ですよ」と答えたり(笑) 相手の人事の方は偉い方で、「日本の少子化は問題あるでしょ？」や「日本で働いて子供作って…」など教育に関する話もして。所謂面接のような感じではなかったですね。相手との会話を楽しんでいる、そのような感じですね。最終面接では、よほどのことがない限りはパスできる雰囲気であり、こうしたラフな雰囲気も好きでしたね。
富士通の最終面接で、「独身ですか？結婚していますか？」など聞かれました(笑)「いやいや独身ですよ」と答えたり(笑) 相手の人事の方は偉い方で、「日本の少子化は問題あるでしょ？」や「日本で働いて子供作って…」など教育に関する話もして。所謂面接のような感じではなかったですね。相手との会話を楽しんでいる、そのような感じですね。最終面接では、よほどのことがない限りはパスできる雰囲気であり、こうしたラフな雰囲気も好きでしたね。
Q.
王路先輩
技術職でしたので、ひたすら研究内容や技術に関して質問されたり、こちらから聞いたりですね。
あとは、よく聞かれる質問としては、「日本でだいたいどのくらい滞在するつもりですか？」や、「中国に帰るつもりはある？」などですね。
あとは、よく聞かれる質問としては、「日本でだいたいどのくらい滞在するつもりですか？」や、「中国に帰るつもりはある？」などですね。
Q.
王路先輩
いや、私は正直に、日本で5年～10年働いて、その後は起業したいとよく話していました。本や新聞をよく読んでおり、当時は起業思考の学生はいいよという評価があることを知っていましたので。
当時の私は25、6歳で、35、6歳くらいまでは働いて起業したいと話していたので10年間くらいのキャリアは見ていましたけどね。
当時の私は25、6歳で、35、6歳くらいまでは働いて起業したいと話していたので10年間くらいのキャリアは見ていましたけどね。
Q.
王路先輩
会社としてはダイバーシティがひとつ、外国人を活用して日本人だけではできないことをやるというのがひとつだと思います。チームに外国人が入ることで、新しい風が入っていって組織や文化を改善したいと、戦略として現在はやっていきたいと考えているのだろうと思います。
例えば、外国人がいれば違うアイディアを出すこともできますし、外国人と日本人とのアイディアのコラボレーションなどもできますよね。
当時は日本の景気が良く、外国人採用が非常に盛り上がっている時期でした。
外国人採用が多くなってきていて、やはり日本人だけではだめだっていう流れができていたように感じますね。
例えば、外国人がいれば違うアイディアを出すこともできますし、外国人と日本人とのアイディアのコラボレーションなどもできますよね。
当時は日本の景気が良く、外国人採用が非常に盛り上がっている時期でした。
外国人採用が多くなってきていて、やはり日本人だけではだめだっていう流れができていたように感じますね。
Q.
王路先輩
10月入社だったので20人くらいでしたね。半分以上は外国人か帰国子女や留学帰りの人でしたね。
中国は4人、あとは韓国やフィリピン、オーストラリアから帰国した人やアメリカから戻った人などですね。
中国は4人、あとは韓国やフィリピン、オーストラリアから帰国した人やアメリカから戻った人などですね。
Q.
王路先輩
日本語英語中国語の3カ国語ができるということや技術力、あとはポジティブで将来は自分で独立したいという価値観が企業に評価され認められたと思っています。
Q.
王路先輩
色々ありますが、日本の習慣、つまりビジネスマナーや敬語の使い方にもっと磨きをかけられたらよかったなと思います。なので、敬語が出来るだけでもまた雰囲気が変わってくるかなと思いますね。
また富士通ではなくトーマツの面接でのフィードバックで、印象的な言葉がありました。
トーマツの面接で自分の技術面、経験や語学力は認められたのですが、でも『「自分がやりたいこと」と「会社のビジョン」が一致しているかどうか、私ははっきり述べられていない』と言われました。自分はこういうことをやりたい、こういうことを勉強したいと言っていたのですが、『そうだね、でも会社に入って勉強したいとかこれがやりたいとかというのはあまり関係なくて、あなたのビジョンと会社のビジョンが一致しないと、もしあなたが勉強目的で会社に入るのだとしたら会社はあなたを採用できない』と言われました。ですので、企業がどんな将来的なビジョンを持っているのか、しっかりと理解する必要があると思います。
また富士通ではなくトーマツの面接でのフィードバックで、印象的な言葉がありました。
トーマツの面接で自分の技術面、経験や語学力は認められたのですが、でも『「自分がやりたいこと」と「会社のビジョン」が一致しているかどうか、私ははっきり述べられていない』と言われました。自分はこういうことをやりたい、こういうことを勉強したいと言っていたのですが、『そうだね、でも会社に入って勉強したいとかこれがやりたいとかというのはあまり関係なくて、あなたのビジョンと会社のビジョンが一致しないと、もしあなたが勉強目的で会社に入るのだとしたら会社はあなたを採用できない』と言われました。ですので、企業がどんな将来的なビジョンを持っているのか、しっかりと理解する必要があると思います。
プロフェッショナルとしての心構え～富士通時代～
Q.
王路先輩
1年目と2年目はカメラ用のソフトウェアを開発しました。具体的には、デジタルカメラの中の機能で、写真を撮ったあとに写真を保存したり削除したり編集したりするソフトウェアを先輩とチーム二人で一緒に開発しました。
その後は携帯部門でのハードウェアの開発を行っていました。電話の着信機能や、メールを送りたいときの送信機能というのは、実はハードウェアが行っているのです。私はそのハードウェアの開発に携わっていました。実際はアメリカ支社で開発されているのですが、その製品が富士通に届けられるので、実際に富士通の携帯の中にいれて、きちんと受信送信できるかどうか、電波の転換はきちんと正常に反応するかなどのテストをしていましたね。
その後は携帯部門でのハードウェアの開発を行っていました。電話の着信機能や、メールを送りたいときの送信機能というのは、実はハードウェアが行っているのです。私はそのハードウェアの開発に携わっていました。実際はアメリカ支社で開発されているのですが、その製品が富士通に届けられるので、実際に富士通の携帯の中にいれて、きちんと受信送信できるかどうか、電波の転換はきちんと正常に反応するかなどのテストをしていましたね。
Q.
王路先輩
50パーセントくらいですね。ぴったりではないですね。専攻分野と半分被っているというところで、もともと希望した部門とはちょっと違いましたね。しかし、たとえ希望していない部門だったとしても、文句を言うよりかは努力し結果を出すことのほうが重要だと考えています。（我认为怨天尤人不如奋起努力，行行出状元。）
Q.
王路先輩
新しい知識は色々学びましたね。技術面で言えば、例えばプログラミングは元からできるのですが、お客様からリクエストされてゼロから仕様書を作ってプログラミングしてお客様に渡してテストしてというプロセスは、実際に働かないとわからないですよね。こうしたプロセスとプロフェッショナルとしての心構えは、本当に勉強になりました。
Q.
王路先輩
自分の携帯に加えて、会社から提供してもらった携帯が使い放題ですね。(笑)
あとは全て手配してくれるところですね。例えば名刺も一つ一つ自分の好きなようにアレンジできるのですよ。名前やポジション、英語版など申請するとその通りになってもらえるのです。
また、教育制度はもちろんのこと、有給も取りやすいですね。お盆休みも必ず休んでくださいなんて言われます。女性は育児休暇もしっかりとれますね。
また面白い制度としては、社内異動制度というものが富士通にはあります。配属されて３年後、他の部門に異動することが可能で、さまざまな職種や仕事を経験できるような工夫がなされています。
あとは全て手配してくれるところですね。例えば名刺も一つ一つ自分の好きなようにアレンジできるのですよ。名前やポジション、英語版など申請するとその通りになってもらえるのです。
また、教育制度はもちろんのこと、有給も取りやすいですね。お盆休みも必ず休んでくださいなんて言われます。女性は育児休暇もしっかりとれますね。
また面白い制度としては、社内異動制度というものが富士通にはあります。配属されて３年後、他の部門に異動することが可能で、さまざまな職種や仕事を経験できるような工夫がなされています。
留学生としての価値～トーマツ時代～
Q.
王路先輩
トーマツ自体は会計コンサルなのですが、私はトーマツベンチャーサポートという子会社でベンチャーの支援やコンサル、海外のベンチャーの支援をしています。
例えばどうやって進出するのか、誰と組んだらいいのか、あるいは１００％独資でやるべきなのか、それとも現地のパートナーと組んでやるべきなのか、こうしたことを私どもが代わりに戦略をたてますよ～ということをしています。
最初はすぐにお客様とお話するのは大変なので、資料作成や調査、中国の資料や英語の資料を調べて日本語への翻訳を担当していました。慣れてきてからは、プレゼンテーションの際は上司について行き、答えられる質問には答えたり、海外の案件は全て担当していますね。
例えばどうやって進出するのか、誰と組んだらいいのか、あるいは１００％独資でやるべきなのか、それとも現地のパートナーと組んでやるべきなのか、こうしたことを私どもが代わりに戦略をたてますよ～ということをしています。
最初はすぐにお客様とお話するのは大変なので、資料作成や調査、中国の資料や英語の資料を調べて日本語への翻訳を担当していました。慣れてきてからは、プレゼンテーションの際は上司について行き、答えられる質問には答えたり、海外の案件は全て担当していますね。
Q.
王路先輩
ずっと技術をやっていて、もう飽きてしまったというのが本音ですよね(笑)
真面目に話すと、将来私は技術屋というよりは会社を経営したい、起業したいと考えていましたので、経営学や金融の勉強をしようとMBAに入り、また起業のためにコンサルティングの仕事もしたいと考えていました。そして、ちょうどそういうチャンスに恵まれたというわけです。現在は自分の語学力や自分の国柄を活かすことができていて、役に立っている、必要とされている気がして満足ですね。自分の価値というものを出せていると思います。
真面目に話すと、将来私は技術屋というよりは会社を経営したい、起業したいと考えていましたので、経営学や金融の勉強をしようとMBAに入り、また起業のためにコンサルティングの仕事もしたいと考えていました。そして、ちょうどそういうチャンスに恵まれたというわけです。現在は自分の語学力や自分の国柄を活かすことができていて、役に立っている、必要とされている気がして満足ですね。自分の価値というものを出せていると思います。
Q.
王路先輩
例えば、以前案件として教育大手の方にシンガポールなどの東南アジアへの進出の案件をいただきました。私が担当していたので、全部調査をして１週間で日本の教育業界はすみずみまで分かりました。
教育に全く関係のない人間でも、東南アジアの教育に関する企業がどんなものがあって、どう上場しているのかなど全て理解していく必要があり、勉強して、PPTを作って、お客様にプレゼンして、また何か質問があれば戻ってPPTを作り直してプレゼンして、を繰り返していくことによって、知識が身に付いていきました。
このように短期間で集中してある業界の達人になれる、知識はそこまで深くはないですが一瞬で話せるようになる、というのがコンサルティングの魅力だと思いますね。特に将来、経営をしたいときに、どうやってお客様と話すのか、いろんな業界の方がいて、その業界について大事なキーワードなどをその業界の人間と同様にしっかり話せるように、今、出版業界や小売業界、広告代理店についてもトーマツで全部勉強しています。すごく面白いですよ。
教育に全く関係のない人間でも、東南アジアの教育に関する企業がどんなものがあって、どう上場しているのかなど全て理解していく必要があり、勉強して、PPTを作って、お客様にプレゼンして、また何か質問があれば戻ってPPTを作り直してプレゼンして、を繰り返していくことによって、知識が身に付いていきました。
このように短期間で集中してある業界の達人になれる、知識はそこまで深くはないですが一瞬で話せるようになる、というのがコンサルティングの魅力だと思いますね。特に将来、経営をしたいときに、どうやってお客様と話すのか、いろんな業界の方がいて、その業界について大事なキーワードなどをその業界の人間と同様にしっかり話せるように、今、出版業界や小売業界、広告代理店についてもトーマツで全部勉強しています。すごく面白いですよ。
Q.
王路先輩
やはり、さきほど言った幅広い知識はもちろんですが、プレゼンテーション能力、資料のつくり方などですね。例えば１ページでどうやったら一言で自分の重要なメッセージを伝えられるか、スライドで何を言いたいのかをしっかり表示する、こういったことをこの何ヶ月間で学びましたね。
異なる業界での仕事を通して
Q.
王路先輩
まずプロセス重視か成果重視かという違いはありますね。日系企業はとりあえずひとつひとつのプロセスが大事になっていきますね。例えばソフト開発だからまずこれ、次にこれ、そのあとはこれしようとか。外資企業はスピードとゴール重視で、達成できればもう自分の好きなようにやっていいよという感じですね。
そしてやはり雰囲気は違いますね。日本にある外資は日本人がメインでやっているから真面目さもあるけど、外資で働いている人と電機メーカーで働いている人はやはり違いますね。外資系企業はスピード感もあるし、自ら積極的に動くし、しっかり自分の意見を持っている。日系企業（電機メーカー）の人はコツコツ真面目に働き、こなすべきものはそつなくこなすイメージですね。
そしてやはり雰囲気は違いますね。日本にある外資は日本人がメインでやっているから真面目さもあるけど、外資で働いている人と電機メーカーで働いている人はやはり違いますね。外資系企業はスピード感もあるし、自ら積極的に動くし、しっかり自分の意見を持っている。日系企業（電機メーカー）の人はコツコツ真面目に働き、こなすべきものはそつなくこなすイメージですね。
Q.
王路先輩
ケースバイケースですね。一つ一つやっていくことも大事だし。プロセスよりはとりあえず成果出すことも時には大事だし。ソフト開発は手順を踏んでいったほうが長い目で見ると効率的ですし、保証できますよね。ただ営業とかプロモーションなどになるととりあえず１０万円増やすとか新聞に露出するとかのゴールを決めたら誰とどうコンタクトをとるとかは自由に動いたほうがいい時もありますね。
Q.
王路先輩
仕事に対しての責任感が変わりましたね。趣味をベースにやっていると責任感もないし、やりたくなければすぐにやめられるけど、仕事はさすがに給料を貰っているし、プロジェクトとしてみんな一緒に真面目にやっているので、苦しんでも頑張らなければならないという責任感は重くなりましたね。
あとは日本人と中国人の間では感覚の違いがありますね。日本人は責任感ややり抜く根性など本当にすごくて尊敬しています。中国人はちょっと何かあるとやめるとか、やりたくないとかでわがままなことが多いので、その辺は日本人から学びましたね。
あとは日本人と中国人の間では感覚の違いがありますね。日本人は責任感ややり抜く根性など本当にすごくて尊敬しています。中国人はちょっと何かあるとやめるとか、やりたくないとかでわがままなことが多いので、その辺は日本人から学びましたね。
読者へのメッセージ
Q.
王路先輩
日本が戦後成長期を経て、短期間で世界第2位の経済大国になったのは、やはり日本人の素質もありますし、日本人の技術力、考え方や理念からくるものだと思います。現在は少し停滞していますが、それでもやはり技術力だったり、おもてなしの文化からくるサービスであったり、これは中国だけではなく世界が学ぶべきことであると思っています。こうした日本流のサービスや技術力、細かいところまで考慮する気配りや、真面目な仕事振りというのは日本にしかない、日本でしか学べないことだと実感しました。なので、日本企業で働いてみるのもひとつの良い選択肢だと思います。みなさん、頑張ってください。
取材：岩名地春美
