中国最大手の人材会社【英創】説明会|英创人才服务有限公司公司说明会

中国最大手の人材会社【英創】説明会

貴社に最適な人材の獲得をサポートする人材紹介／ヘッドハンティング／RPO、企業内人材の活躍を促進する人事育成（研修）／人事労務コンサルティングを通して、HRパートナーとして貴社をサポートします。

中国帰国就職説明会！！

&英创人才公司说明会即将召开

中国国内最大日系企业HR公司【英創】总经理和人事经理来访日本，化身讲师举办说明会！

独一无二的听每年处理一万件以上的求人案件的“招聘专家”为大家解说国内日企招聘最新情况的机会呈现给大家。除此之外，英创公司也将介绍自社的招人状况。

说明会的内容：

・日企在中国的发展状况及方向

・留学生在就活时的优势和劣势

・日企招聘留学生的理由

・面试官的观察重点及面试成功的钥匙

・日企的企业文化，工作环境和受欢迎的应聘者类型

・英创人才公司的介绍及招人信息　

■英创人才とは■

英创中国自1996年成立以来，一直与中国共同成长。

作为一家综合性人才服务公司，英创秉持“实现员工与企业共成长”的理念，迄今为止为超过約10,000家企业客户提供人才招聘、人事劳务咨询服务。

现于上海、北京、苏州、广州、深圳，5个地区设有分支机构。

英创中国在为求职者提供工作岗位与成长机会的同时，为支援企业客户的发展提供多种服务。

英创中国即将举办公司说明会，感兴趣的同学快来报名吧！

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另外，我们还将为参加説明会的同学优先提供国内日企的招聘信息

想要在回国前就搞定工作的同学们千万不要错过噢！

以下为部分日企名单

【上海】

・明应商贸（上海）有限公司（NITORI)

・丸红（上海）有限公司

・双日奔时代（上海）贸易有限公司

・酷络司商务咨询(上海)有限公司

・爱丰通信科技（上海）有限公司

・得爱（上海）企业管理咨询有限公司

・船井（上海）商务信息咨询有限公司

・日本三井住友信托银行股份有限公司上海分行

・伊藤忠丸红钢铁贸易（上海）有限公司

・上海杰意可迈伊兹企业管理咨询有限公司

・爱达（中国）投资有限公司

・重机械低温技术（上海）有限公司

・上海玛岱贸易有限公司

・日立（中国）有限公司上海分公司

・吉世科贸易（上海）有限公司

・科钻（上海）贸易有限公司

【北京】

・近畿国际旅行社（中国）有限公司

・住友电工硬质合金贸易（上海）有限公司北京分公司

・三菱电机（中国）有限公司

【广州】

・美的集团

・全日空航空公司

・川崎机器人（天津）有限公司

・电装（中国）投资有限公司广州分公司

・本田贸易（中国）有限公司

・恩梯梯通信系统（中国）有限公司广州分公司

・丰田通商（广州）有限公司

・本田技研科技（中国）有限公司

・富士通（中国）信息系统有限公司广州分公司

・加特可（广州）自动变速箱有限公司

・佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司

・多丽制衣（珠海）有限公司

・日本航空公司广州支店

・日本贸易振兴机构广州代表处

・日通国际物流（中国）有限公司广州分公司

・三井物产（广东）贸易有限公司

・三井住友融资租赁（中国）有限公司

・三菱电机汽车部件（中国）有限公司

・盛势达（广州）化工有限公司

・旭硝子汽车玻璃（佛山）有限公司

・仲西输送设备（佛山）有限公司

■主要岗位

合规兼风险管理高级主管、先行研究専門家、研究所负责人、技術資料専門家、設計技術者、工業設計、

人事总务担当、法务担当、服务担当、高级IT担当、客户服务管理主管、旅客服务、企业文化担当、售后服务管理、总经理秘书……etc.

举办时间	6月19日（周二）　11：00〜12：30
地点	行知学園　高田馬場校　〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-6 宇田川ビル7F 701教室
对象	往届毕业生，2018年9月预毕业生，2019年3月预毕业生
言語	中国語
持ち物	履歴書
招聘职位	各行各业
工作地点	中国国内　上海・苏州・北京・广州・深圳等・可按照个人意愿分配　※原则上无调动

■讲师介绍■

喜岛孝广　英创中国　总经理

2008年赴任英创中国。

在从事人才中介业务的同时，参与上海英创安众（人事劳务咨询业务）的设立工作。作为实际业务负责人，全盘担当人事制度构建、课程讲师、劳务咨询等HR相关业务。

2014年，赴华北地区就任副总监。

2016年起担任现职。

迄今为止，为500多家在中国投资发展的日资企业提供咨询服务。

☞ 关于英创

■公司目标

对于候选人，我们秉持见面约谈的传统原则，站在候选人的身旁帮助其规划和设计职业生涯的蓝图。也正是因为这份执着，跟我司顾问保持10年以上往来的候选人也不在少数。

对于法人客户，我们会将候选人入职后的想法和反馈共享给客户，让客户可以有针对性地帮助新入职员工尽快融入，尽快成为公司强有力的一员。

还有，我非常想让我的同事们也能成为公司的“粉丝”，为此公司安排了各类交流活动、设置了各项贴心福利，以加强员工凝聚力，提高内部沟通效率，使员工理解公司、认可公司、爱上公司。

■人才服务行业的现状与前景

人力资源和社会保障部发布的《2016年人力资源市场统计报告》显示：2016年，我国人力资源服务业营业总收入11850亿元，同比增长22.4%，近年来连续保持了20%左右的高增长态势。目前，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局。

截至2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构26695家，共帮助17674万人次实现就业和流动，同比增长17.7%；共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。

人力资源服务业的发展，为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会，为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。

■人才培养

重视培训、重视员工全面素质的提升和对公司企业文化的认同，把公司塑造成学习型的组织，是公司创立以来一直引以为傲并坚守着的战略需求。
我们立志通过提高员工的个人能力和素养，从而提升企业的核心竞争力，最终实现企业与员工的“双赢”，直至和客户的“三赢”。

■福利待遇

公司按照员工的资历和经验，划分了顾问等级。
从顾问助理、初级顾问、中级顾问、高级顾问到首席顾问，赋予了每个职级各自的使命和能力要求。目前在职员工平均年龄32.8岁，平均在职3.5年，服务超过5年的员工达到近30%。
随着在公司服务时长的增加，通过提升本人的技能和经验，员工找到了属于自己的晋升渠道和空间，公司也会提供更广阔的管理者候补平台，实现与员工的共同发展。

丰富的提成制度

除了按照等级制度提供每月的基本工资以外，还设置了月度/季度达成奖金，用于奖励月度/季度业绩达成的员工。
其中，最为优秀的员工，还将获得月度/半年度的敢斗奖、最高业绩奖及最高达成率奖。
另外，对于业务部门的员工，每半年度发放一次的提成奖金是我们最核心的奖金制度。
员工可以遵循透明公正的奖金激励制度，按照自己的付出多劳多得，同时实现自我价值的增值。

魅力的公司福利

“员工富则企业富”，我们积极为员工提供丰富多彩的各类福利项目，以此表达公司对员工的关心和爱护。
我们希望在满足员工不同方面需求的同时，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感。
并最大化地保障员工利益，减少员工的后顾之忧，使员工真正能够“享受工作、享受人生”！